Was macht ein HR Business Partner?

HR Business Partner bilden in Unternehmen die strategische Schnittstelle zwischen Human Resources (Personalwesen), Führungskräften und Mitarbeitenden. Sie sind zentrale Ansprechpartner bei personalstrategischen Fragen und arbeiten eng mit der Unternehmensleitung zusammen, um HR-Maßnahmen an den Geschäftszielen auszurichten.

Das Wichtigste in Kürze

• HR Business Partner sind strategische Partner der Unternehmensführung, die Personalstrategie und Geschäftserfolg verknüpfen.
• Die Rolle wurde im Ulrich-Modell definiert, ist aber heute weiterentwickelt und stärker auf Change, Talent- und Organisationsentwicklung ausgerichtet. 
• Gehälter in Deutschland variieren stark: Durchschnittlich etwa 57.000 € brutto pro Jahr, abhängig von Erfahrung, Region und Unternehmensgröße. 
• Erforderlich sind u.a. fundierte HR-, Arbeitsrechts- und betriebswirtschaftliche Kompetenzen.

Berufsbild

Das Berufsbild des HR Business Partners geht auf die Arbeiten des amerikanischen Management-Experten Dave Ulrich zurück (Ulrich-Modell), der Ende der 1990er Jahre den Wandel vom administrativen Personalmanagement hin zu einer strategisch eingebundenen HR-Funktion propagierte.

Ziel war es, HR-Mitarbeiter als Partner des Managements zu etablieren, die aktiv an der Entwicklung des Unternehmens mitwirken.

Strategische Rolle und Aufgaben im Unternehmen

Ein moderner HR Business Partner gestaltet Personalstrategie, berät Führungskräfte und unterstützt bei langfristigen Entscheidungen zu Personalplanung, Talentmanagement und Organisationsentwicklung.

Er begleitet Veränderungsprozesse, fördert Unternehmenskultur und optimiert HR-Prozesse im Einklang mit den übergeordneten Unternehmenszielen.

Welche Aufgaben hat ein HR Business Partner?

HR Business Partner nehmen eine Reihe von Aufgaben wahr, die strategische und operative Aspekte miteinander verbinden:

• Strategische Personalplanung: Analysieren von Personalbedarf und Entwicklung langfristiger HR-Strategien.
• Beratung von Führungskräften: Unterstützung in personalbezogenen Fragen und als Sparringspartner bei Management-Entscheidungen.
• Change Management: Begleitung von Veränderungsprozessen und Transformationen innerhalb des Unternehmens.
• Talent- und Performance-Management: Unterstützung bei Mitarbeiterentwicklung, Nachfolgeplanung und Leistungsbeurteilungen.
• Gestaltung der Unternehmenskultur und Employer Branding: Förderung der Unternehmenskultur intern und extern.

Anders als klassische Personalfunktionen sind HR Business Partner als strategische Gestalter und Impulsgeber positioniert. Sie arbeiten oft bereichsübergreifend und nutzen HR-Kennzahlen, um datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen. 

Anforderungen und Skills

Der HR Business Partner benötigt ein großes Basiswissen in allen HR-Teilbereichen. Auch die Bereiche Recruiting und allgemeine arbeitsrechtliche Themen gehören zu den Anforderungen dazu.

Da HR Business Partner als Schnittstelle zwischen HR und dem jeweiligen Fachbereich gelten sollte auch fundiertes Wissen über die zugeteilte Abteilung bestehen. Deshalb ist ein betriebswirtschaftliches Grundwissen von Vorteil.

Eine lösungsorientierte, aber auch strategische Denkweise sollten ebenfalls zu den Skills eines HR Business Partners gehören. Vor allem in Konfliktsituationen muss er als leitende Funktion agieren können. Deshalb ist Durchsetzungsfähigkeit eine wichtige Eigenschaft.

Weitere Fähigkeiten, die ein HR Business Partner erfüllen sollte, sind Kommunikationsfähigkeit, Offenheit, Sozialkompetenz, Belastbarkeit und der Wille, Visionen zu verwirklichen.

Was muss ein HR Business Partner können?

Ein HR Business Partner benötigt ein breites Spektrum an Kompetenzen:

• Fachwissen im HR-Bereich und Arbeitsrecht zur Beratung und Risikoabschätzung. 
• Betriebswirtschaftliches Verständnis zur Abstimmung von HR-Zielen mit Unternehmensziele. 
• Strategische Denkweise & Coaching-Fähigkeiten zur Führungskräfteentwicklung. 
• Hohe Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten sowie Sozialkompetenz.

Voraussetzungen, um HR Business Partner zu werden

Ein Studium in HR, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich gilt als typischer Einstieg. Zusätzliche Berufserfahrung, Zertifizierungen in Change-Management, Coaching oder Organisationsentwicklung sind vorteilhaft.

Ein abgeschlossenes Studium im Human Resource Management gilt als die ideale Voraussetzung. Dann ist aber eine langjährige Berufserfahrung im HR-Bereich eine weitere Voraussetzung, die er erfüllen sollte. Außerdem gehören Projektmanagement-Skills und Erfahrung mit Coaching-Methoden zum Anforderungsprofil.

Weiterbildung

HR Business Partner sollten sich regelmäßig weiterbilden, um neue Trends, Technologien und rechtliche Rahmenbedingungen im Personalmanagement zu verfolgen. Dazu gehören Seminare zu People Analytics, Change Management und Talententwicklung.

Gehalt eines HR Business Partners

Aktuelle Gehaltsdaten zeigen, dass HR Business Partner in Deutschland deutlich über dem nationalen Durchschnitt verdienen, wobei große Unterschiede nach Erfahrung, Unternehmensgröße und Region bestehen:

So viel verdient ein selbstständiger HR Business Partner

Viele HR Business Partner arbeiten auch freiberuflich oder als interim-Berater, insbesondere bei Change-Projekten oder Organisationsentwicklungen. Die Honorare variieren stark nach Spezialisierung und Auftrag, in der Praxis sind Tagessätze von mehreren hundert Euro üblich (abhängig von Expertise und Auftraggeber). So viel verdienen HR Business Partner auf freelancermap: