Was macht ein HR-Recruiter?

Ein HR-Recruiter ist für die Ausschreibung und Besetzung offener Stellen durch geeignete Bewerber zuständig. Neben der Verwaltung eines Talent-Netzwerkes, organisiert er Jobmessen, begleitet das Bewerbungs- und Auswahlverfahren und sucht mittels Active Sourcing proaktiv nach spezialisierten Fachkräften.

Das Wichtigste in Kürze

• HR-Recruiter sind zentrale Akteure bei der aktiven Personalgewinnung im Fachkräftemarkt.
• Active Sourcing und Social Recruiting haben klassische Stellenanzeigen ergänzt.
• Fachliche Spezialisierung erhöht die Erfolgsquote im Recruiting deutlich.
• Gehälter und Tagessätze sind in den letzten Jahren spürbar gestiegen, durchschnittlich verdienen HR-Recruiter 60.000 Euro brutto im Jahr.

Berufsbild HR-Recruiter

Aufgrund des anhaltenden Fachkräftemangels gehen Unternehmen weiterhin verstärkt aktiv auf Kandidaten zu. Besonders betroffen sind technologiegetriebene Branchen sowie Gesundheits- und Ingenieurberufe.

Für diese Aufgabe sind zunehmend spezialisierte Recruiter gefragt, die als Teil der Personalabteilung oder extern die Personalbeschaffung strategisch unterstützen. Fachspezifisches Wissen gewinnt dabei weiter an Bedeutung. 

Aufgaben und Tätigkeiten

Die Suche nach neuen Talenten beschränkt sich längst nicht mehr auf das Schalten von Stellenanzeigen. Die passive Sichtung von Bewerbungen reicht in vielen Märkten nicht mehr aus. HR-Recruiter nutzen heute vielfältige Kanäle: Karrierenetzwerke, Active Sourcing, Hochschulkooperationen, Recruiting-Events und datenbasierte Tools zur Kandidatenidentifikation.

Active Sourcing ist dabei ein zentraler Bestandteil moderner Recruiting-Strategien. Ergänzt wird dieser Ansatz zunehmend durch Social Recruiting und den Einsatz von Applicant-Tracking-Systemen (ATS). 
Welche Aufgaben hat ein HR-Recruiter?

Typische Aufgabenfelder

• Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen
• Proaktive Personalsuche (Active Sourcing)
• Erstellung von Talent-Pools
• Organisation von Messen
• Durchsicht von Bewerbungsunterlagen und Führen von Bewerbungsgesprächen

Hard Skills und Soft Skills

Wichtig sind soziale Qualifikationen, die Fähigkeit zu Netzwerken und geschickt zu kommunizieren. Dazu gehören teils auch ein langer Atem und der Aufbau von Beziehungen. Nicht immer gelingt es, einen Kandidaten gleich abzuwerben oder für das eigene Unternehmen zu begeistern.

Eine nachhaltige Kommunikationsstrategie und Geduld zeichnen gute Recruiter deshalb aus. Der Recruiter ist aber auch ein verkappter Marketing-Stratege, denn er vertritt das Unternehmen in der Öffentlichkeit, gegenüber interessierten Arbeitnehmern.

Recruiter im Allgemeinen sollten hervorragende Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten mitbringen und Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsstärke sowie Belastbarkeit an den Tag legen. Neben Einsatzbereitschaft und Leistungswillen, zeichnet sie hohe Sozialkompetenz, Menschenkenntnis und eigenverantwortliches Arbeiten aus.

Neben Organisationsstärke und eigenständigem Arbeiten gewinnen digitale Kompetenzen weiter an Bedeutung. Dazu zählen Social-Media-Kompetenz, der Umgang mit Recruiting-Software sowie grundlegendes IT-Verständnis.

Was muss ein HR-Recruiter können?

• Kommunikationsfähigkeit und Netzwerken
• eigenständiges Arbeiten
• Organisationsfähigkeit
• Belastbarkeit

Spezialisierung

Eine Spezialisierung auf bestimmte Branchen oder Funktionsbereiche ist im modernen Recruiting üblich und sinnvoll. Recruiter können sich beispielsweise auf IT, Engineering oder Healthcare fokussieren oder regionale Märkte bedienen.

Daneben haben sich differenzierte Rollen etabliert, etwa im Employer Branding, Talent Acquisition, Recruiting Operations oder reinen Sourcing-Funktionen. Je tiefer das Marktverständnis, desto höher die Vermittlungsqualität. 

Voraussetzungen

Idealerweise verfügen Recruiter über fachliche Kenntnisse im jeweiligen Zielberufsfeld. Diese sind kein Muss, stellen jedoch einen klaren Wettbewerbsvorteil dar. Der Einstieg ist weiterhin aus unterschiedlichen Studien- und Berufsrichtungen möglich, wobei betriebswirtschaftliche oder personalnahe Profile häufig vertreten sind. 

Gehalt

Junior HR-Recruiter starten aktuell mit einem Jahresgehalt von etwa 38.000 bis 42.000 Euro brutto. Mit zunehmender Erfahrung und Spezialisierung steigen die Gehälter deutlich. Senior Recruiter erreichen je nach Region und Branche bis zu 85.000 Euro brutto jährlich. Der bundesweite Durchschnitt liegt aktuell bei rund 60.000 Euro.

Wie viel verdient ein festangestellter HR-Recruiter?

Wie viel verdient ein selbstständiger HR-Recruiter?

Freiberufliche HR-Recruiter erzielen derzeit durchschnittliche Stundensätze von 95 bis 110 Euro, abhängig von Spezialisierung und Projektumfang. Daraus ergeben sich Tagessätze von 760 bis 880 Euro. Zum Vergleich: Der durchschnittliche Stundensatz liegt bei Freelancern laut Freelancer-Kompass aktuell bei 104 Euro die Stunde.

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