Was macht ein Hiring Manager?

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Das Wichtigste für den Erfolg einer Firma sind… ihre Mitarbeiter. Nur wenn sie für ihren Job qualifiziert sowie motiviert sind und auch in der zu ihnen passenden Position arbeiten, läuft das Geschäft wirklich gut. Und weil das so ist, hat der Hiring Manager eine Schlüsselposition in jedem größeren Unternehmen.

Berufsbild

Hinter Hiring Managern verbergen sich in der Regel Leiter oder Manager jener Abteilungen, für die ein neuer Mitarbeiter gesucht wird. Die Führungskraft wird dabei aufgrund ihrer fachlichen Kenntnisse von Beginn an in die Personalsuche einbezogen und kann bei der Kandidatenauswahl vor allem beurteilen, ob ein Bewerber das nötige Wissen und die Erfahrung für eine Stelle mitbringt. Die Mitarbeiter der Personalabteilung können diese Bewertung in der Regel nicht vornehmen: Sie kennen dir Erfordernisse des Unternehmens zwar in der Breite, verfügen aber nicht über die fachliche Tiefe, wenn es um eine konkrete Stelle geht.
Mit der Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist die Arbeit des Hiring Managers noch lange nicht abgeschlossen. Er ist außerdem für die Betreuung und Weiterentwicklung des Mitarbeiters zuständig. Ein Hiring Manager sorgt also dafür, dass der Mitarbeiter ein adäquates Onboarding erhält, führt mit ihm kontinuierlich Mitarbeitergespräche, erkennt Potenziale und fördert diese zum Beispiel durch Weiterbildungen. Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, ist auch hier der Hiring Manager gefragt: er kümmert sich um das Offboarding des Mitarbeiters und sucht gegebenenfalls nach einem passenden Nachfolger für die frei gewordene Stelle.

Hiring-Manager-Aufgaben-Skills-Voraussetzungen-Gehalt

Aufgaben und Tätigkeiten

Die Haupttätigkeit eines Hiring Managers besteht in der Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Suche und Auswahl neuer MitarbeiterInnen. Zudem koordiniert und organisiert er interne Aus- und Weiterbildungen und verfolgt damit die Umsetzung der globalen HR Strategien und Prozesse des Unternehmens. Zudem betreut der Hiring Manager die Implementierung von Initiativen und neuen Instrumenten im Bereich Talent Management. Er ist außerdem für die strategische Weiterentwicklung und das Monitoring der Personalstrategie zuständig.
 
Welche Aufgaben hat ein Hiring Manager?
 

  • Unterstützung bei der Suche und Auswahl neuer MitarbeiterInnen
  • Koordination der internen Aus- und Weiterbildungen
  • Unterstützung bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent Management
  • Umsetzung von globalen HR Strategien, Prozessen und Initiativen
  • Strategische Weiterentwicklung und Monitoring der Personalstrategie
Hiring-Manager-Aufgaben

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Hard Skills und Soft Skills

Grundvoraussetzung für das Berufsbild eines Hiring Managers ist der sichere Umgang mit Recruiting Tools und EDV-Programmen, wie MS-Office. Wichtige Soft Skills sind vor allem ein sicheres Auftreten und eine hohe Sozialkompetenz. Der Hiring Manager sollte eine loyale Persönlichkeit vorweisen und ein Gespür für Menschen haben. Im Zuge des Recruiting Prozesses ist eine hohe Organisationsfähigkeit von großem Vorteil.

 
Was muss ein Hiring Manager können?
 

  • Gespür für Menschen und Leidenschaft für die Umsetzung von HR-Themen
  • Sicheres Auftreten und hohe soziale Kompetenz
  • Loyale Persönlichkeit und Organisationstalent
  • Gutes Know-How von Recruiting Tools, Kenntnis des deutschsprachigen Arbeitsmarktes und des österreichischen Arbeitsrechts
  • Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)
Hiring-Manager-Skills

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Voraussetzungen

Sie können keine klassische Ausbildung durchlaufen, um ein Hiring Manager zu werden. Hiring Manager sind oft Quereinsteiger, welche ein wirtschaftswissenschaftliches, rechtliches oder sozialwissenschaftliches Studium in Ihrem Lebenslauf vorzuweisen haben. Hiring Manager zeichnen sich oft durch ein ausgeprägtes psychologisches und soziales Gespür aus, verfügen über eine gute Menschenkenntnis und haben allem voran Spaß an dem Umgang mit Menschen.

Hiring-Manager-Voraussetzungen-Einstieg

Gehalt

Der Jahresverdienst eines Hiring Managers bewegt sich in einem Bereich von 36.000 Euro für Einsteiger und 80.000 Euro für Senior Manager. Das durchschnittliche Gehalt beträgt rund 54.000 Euro im Jahr. Die tatsächliche Höhe wird dabei allerdings von weiteren Faktoren, wie beispielsweise der gesammelten Berufserfahrung, der Unternehmensgröße, aber auch der Region beeinflusst. Hier gibt es in Deutschland zum Teil deutliche Abweichungen bei der Bezahlung.

HR-Gehalt nach Branche
In folgenden Branchen sind die Gehälter für Personalmanager am höchsten:

  • Telekommunikation: 61.000 €
  • Banken / Finanzen: 58.000 €
  • Metallindustrie: 55.000 €
  • Elektrotechnik: 55.000 €
  • Versicherungen: 54.000 €

Wie viel verdient ein Hiring Manager?

Einstiegsgehalt 36.000 Euro
Durchschnittsgehalt 54.000 Euro
Senior Gehalt 80.000 Euro

Der durchschnittliche Freelancer Stundensatz eines Hiring Managers beträgt 79 Euro pro Stunde. Hochgerechnet auf einen 8-Stunden-Tag liegt damit der Tagessatz bei rund 632 Euro pro Tag. (freelancermap Preisindex – Stand Juni 2018)

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