SAP SuccessFactors Projektleiter / Solution Architect (m/w/d) / 80% remote
Flexible Experts GmbH
Ansprechpartner: Hani Al-Kutbi
Großraum Köln, Deutschland
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Beschreibung
Für einen etablierten Energieversorger mit rund 400 Mitarbeitenden im Raum Köln suchen wir einen erfahrenen SAP SuccessFactors Projektleiter / Solution Architect (m/w/d) zur Unterstützung einer strategischen HR-Transformation.
Im Zuge einer laufenden S/4HANA-Migration werden die HR-Talentprozesse vorgezogen aus SAP ECC in die SAP SuccessFactors Suite überführt. Ziel ist die Einführung einer zukunftsfähigen HR-Plattform mit modernen Talent- und Entwicklungsprozessen.
Sie übernehmen dabei die fachliche und technische Gesamtverantwortung für die SuccessFactors-Landschaft und agieren als zentraler Ansprechpartner für Management, Fachbereiche und Umsetzungspartner.
Ihre Aufgaben
Leitung der SuccessFactors-Einführung auf Projekt- und Architektur-Ebene
Entwicklung und Abstimmung der Zielarchitektur
Konzeption der Integration zwischen SuccessFactors und SAP ECC bzw. S/4HANA
Steuerung von Workshops mit Fachbereichen, HR und Geschäftsführung
Abstimmung und Koordination externer Implementierungspartner
Beratung hinsichtlich Best Practices, Governance und Prozessdesign
Unterstützung bei der Priorisierung und Umsetzung der HR-Transformations-Roadmap
Sicherstellung einer nachhaltigen Lösungsarchitektur über mehrere SF-Module hinweg
Geplanter Scope
Die Einführung umfasst insbesondere:
SAP SuccessFactors Employee Central (EC)
Recruiting
Onboarding
Performance & Goals Management (inkl. 360° Feedback)
Talent Intelligence Hub (TIH)
Career & Talent Development
Learning
Ausbildungsmanagement
People Analytics
Optional:
Succession Planning
Opportunity Marketplace
Must-have Skills
Mehrjährige Erfahrung als Projektleiter in SAP SuccessFactors-Einführungsprojekten
Nachweisbare Erfahrung als Solution Architect im SAP SuccessFactors Umfeld
Tiefes Architekturverständnis für:
SuccessFactors Employee Central
Talent-Module
Hybrid-Landschaften (EC ? SAP ECC / S/4HANA)
Erfahrung in der Moderation von Workshops auf Management- und Geschäftsführungsebene
Fähigkeit zur Steuerung komplexer Stakeholder-Strukturen
Deutsch auf verhandlungssicherem Niveau
Nice-to-have
Erfahrung bei Energieversorgern oder Utilities-Unternehmen
Kenntnisse im TV-V-Umfeld oder öffentlichen Sektor
Erfahrung in mitbestimmten Unternehmensstrukturen und Betriebsratsprojekten
Erfahrung in S/4HANA-Transformationsprogrammen
Projekterfahrung im Bereich Datenschutz / DSGVO
Zertifizierungen
Idealerweise verfügen Sie über:
SAP Certified Application Associate – SuccessFactors Employee Central Core (z. B. C_THR81)
oder vergleichbare nachweisbare Architektur-Erfahrung im SF-Umfeld
PMP, IPMA oder vergleichbare Projektmanagement-Zertifizierung von Vorteil
Rahmenbedingungen
Projektstart: nach Beauftragung
Laufzeit: ca. 8-10 Monate
Verlängerungsoption: Hypercare / AMS möglich
Vor-Ort-Anteil: Zu Projektbeginn ca. 2-3 Präsenztage im Raum Köln, anschließend überwiegend workshopbasiert
Remote-Anteil: hoch (ca. 80 %)
Start: asap / August bevorzugt
Auslastung: 60-80 % (verhandelbar)
Einsatzort: Raum Köln / Remote
Welcher SuccessFactors-Release-Stand ist geplant?
Es handelt sich um eine SaaS-Neueinführung auf Basis des jeweils aktuellen SAP SuccessFactors Releases. Der Kunde verfügt über keinen bestehenden SF-Release-Stand.
Spannend?
Dann sende uns bitte deine Erfahrungen und gewünschten Zertifizierungen im geforderten Umfeld, dein potenzielles Startdatum und deinen gewünschten vor Ort- beziehungsweise Remote Stundensatz an ***@***.com zu.