SAP SuccessFactors Architekt / Expert Talentmanagement (m/w/d)

Für ein umfangreiches Transformationsprojekt in einer komplexen Konzernumgebung suchen wir einen erfahrenen SAP SuccessFactors Architekten (m/w/d).

In dieser verantwortungsvollen Rolle gestalten Sie maßgeblich die Einführung und Integration einer modernen Talentmanagement-Suite. Sie übernehmen sowohl strategische als auch operative Verantwortung für Architektur- und Systementscheidungen und arbeiten eng mit Implementierungspartnern, HR, IT sowie weiteren Stakeholdern zusammen, um ein zukunftssicheres und nachhaltiges Systemdesign zu realisieren.

Ihre Aufgaben:

Entwicklung und Umsetzung eines skalierbaren sowie compliance-konformen System- und Architekturdesigns für die SAP SuccessFactors Talentmanagement-Module: Recruiting, Onboarding, Learning, Performance & Goals, Succession & Development
Beratung und Unterstützung bei Architektur- und Designentscheidungen (u. a. Tenant- und Transportstrategie)
Definition der Modulstrategie, Integrationsarchitektur und Datenflüsse
Bewertung und Umsetzung kundenspezifischer Prozessanforderungen unter Berücksichtigung von Standardfunktionalitäten, Customizing-Möglichkeiten und Systemabhängigkeiten
Konfiguration einer konsistenten Gesamt- und Job-Architektur
Entwicklung und Dokumentation rollenbasierter Berechtigungskonzepte (fachlich und technisch)
Erstellung von Schnittstellen- und Datenflussmodellen inklusive Mapping-Konzepten
Sicherstellung von Wartbarkeit, Skalierbarkeit und Release-Fähigkeit der Systemlandschaft
Verantwortung für Testmanagement, Qualitätssicherung und Fehleranalyse
Konzeption und Umsetzung hybrider Integrations- und Migrationsszenarien (z. B. SAP HCM On-Premise, Drittsysteme via BTP/CPI/REST)
Entwicklung tragfähiger Datenmigrationsstrategien
Durchführung von Workshops sowie strukturierte Ergebnissicherung
Sparringspartner für Projektleitung, Fachbereiche und IT-Teams

Muss-Anforderungen:

Mindestens 2 Jahre Erfahrung im System- und Architekturdesign von SAP SuccessFactors-Lösungen
Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Einführungs- oder Transformationsprojekten mit SAP SuccessFactors
Fundierte Kenntnisse in SAP Cloud-Systemarchitekturen, Integrationsarchitekturen und Datenmodellen
Erfahrung in der Anbindung von SAP SuccessFactors an SAP HCM On-Premise und Drittsysteme (BTP/CPI, REST)
Vertiefte Kenntnisse von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen
SAP SuccessFactors-Zertifizierung im Bereich Talentmanagement

Wünschenswert:

Grundkenntnisse in mehreren SuccessFactors-Talentmodulen
Vertieftes Spezialwissen zu Funktionalitäten einzelner Talentmodule
Grundkenntnisse in Confluence, JIRA und SAP Solution Manager
Erfahrung mit Prozessmodellierungsmethoden (BPMN 2.0, UML, eEPK)
Kenntnisse in SAP Basis-Produkten und Integrationswerkzeugen (FIORI, BTP, Integration Suite)
Erfahrung mit agilen Methoden (z. B. SAFe, Scrum, Kanban)
Erfahrung mit Testkonzepten und Qualitätssicherung

Rahmenbedingungen:

Start: 01.03.2026

Projektlaufzeit: bis 31.10.2026

Auslastung: Vollzeit oder Teilzeit mit hoher Auslastung

Einsatzort: überwiegend remote, ca. 10 % vor Ort in Nürnberg

Sprachen: Deutsch (verhandlungssicher), Englisch (technisch versiert)

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über die Zusendung Ihres CV's im Word-Format mit Kontaktdaten, Honorarsatz und

Verfügbarkeit an: *****

Beste Grüße

Mariia Havrashenko

teamative Germany GmbH

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