Beschreibung
Unser Unternehmen ist ein strategisches Beratungsunternehmen mit Fokus auf den Energie- und Versorgungssektor, und auf den Bankensektor,dessen Dienstleistungsschwerpunkte auf die Bereiche Business Intelligence- Lösungen, Compliance- & Investitionssicherheit
sowie Prozess- und Projektmanagement gerichtet ist. Für unser Kunden-Projekt suchen wir ab sofort einen/eine
Berater/in (m/w) REORGANIZATION SUPPORT SAP HR Enterprise Readiness ID 34289
• Zeitraum: 01.10.2017 – 31.12.2017, evtl. Verlängerung
• Volumen: 480 Stunden
• Projektstandort: Berlin
Tätigkeitsbeschreibung
• Support project management in project time planning and effort estimations
• Support reorganization managers with technical solutions to reflect the reorg correctly
in SAP-HCM interfaces (e.g. GLOBE workflows, IT workflows, GDS interface…)
• Support the operational maintenance of HR Data
• Support issue resolution
• Define and implement technical solutions for mass changes in case of reorganizations in HR-System SAP-HCM
• Support communication and solution definition between HR and IT function
• Support the development and definition of an future operating model for the HR function
• Support the definition and implementation of technical solutions to support decentralize HR MDM services
considering existing system landscape challenges and interfaces currently processing HR data
Qualifikation und Kenntnisse:
Work experience:
• 2-3 years of experience with an international group HR MDM environment
• 2-3 years of experience with HR shared service organizations
• profound experience in the area of HR Master Data / Organizational Data incl. global templates – SAP HCM and SuccessFactors
• Profound experience with major transformation projects preferably in the energy sector
• experience with cloud solutions / SaaS in the HR function
Mandatory skills (must-have):
• profound knowledge in SAP HCM and SuccessFactors
• particular knowledge of PA / OM templates and interfaces to global payroll systems (in and outside SAP)
• profound knowledge in parallel OM structures (legal view and management view)
• knowledge of ESS / MSS workflow solutions based on the 2-views-approach
• profound knowledge in interfaces from SAP HCM to other systems, incl. SAP ERM, CRM systems, EIDM, IT ordering and Success Factors
• profound knowledge of HR management processes and their typical interfaces
• knowledge of the challenges in the energy business environment
Desirable skills (nice-to-have):
• Project management skills
Language skills:
• business fluent in German
• business fluent in English
Bewerbung und Kontakt:
Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, dann freuen wir uns auf die Übersendung Ihres aussagekräftigen Word Profils unter der Angabe Ihres Stundensatzes und Verfügbarkeit an
Herzlichen Dank im Voraus und mit herzlichen Grüßen,
Ihre C4 Group
Hinweis:
Mit dem Übersenden Ihres CVs im Rahmen Ihrer Bewerbung auf diesem Portal und/oder per Email erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Ihr Profil mit Ihren persönlichen Daten für unsere weitere Zusammenarbeit bei uns aufnehmen. Eine Weitergabe Ihrer Daten und Vorstellung bei unseren Kunden erfolgt selbstverständlich nur mit Ihrem Einverständnis und nach Rücksprache mit Ihnen.
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