Beschreibung
Interim Manager (m/w) für den Bereich IT ArchitekturWir sind IT-Dienstleister für Projekte, Expertenleasing sowie Personalvermittlung und mit rund 500 angestellten Mitarbeitern für namhafte Unternehmen tätig.
Für ein Projekt bei einem unserer Kunden in Hamburg sind wir auf der Suche nach einem freiberuflich arbeitenden Interim Manger (m/w) im Bereich IT Architektur.
Aufgabenbeschreibung:
- Leitung der Abteilung Architekturmanagement
- Wahrnehmung von Führungsaufgaben gegenüber den in der Abteilung eingesetzten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Verantwortlichkeit für Berichterstattung sowie Entscheidungsvorlagen gegenüber Führungs- und Entscheidungsgremien
- Sicherstellung der erforderlichen Personalentwicklungsmaßnahmen der Mitarbeiter
- Übernahme der Rolle des Chefarchitekten für die Infrastruktur-Architektur und Planung der Weiterentwicklung und Innovation der Systeminfrastruktur
- Verantwortlichkeit für die Gestaltung der Standards für die Infrastruktur-Architektur
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik bzw. eines verwandten Studienganges oder gleichwertige, durch einschlägige Qualifizierung und Berufserfahrung erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten
- Vertiefte Kenntnisse im Bereich der Infrastruktur-Architektur und Erfahrung bei der Entwicklung von Systemlandschaften wie Netzwerk, Systemmanagement, Server, Storage-Bereichen
- Vertrautheit mit den Ansätzen des BSI zum IT-Grundschutz
- Identifizierung mit den Unternehmenszielen und dem Leistungsangebot des Kunden sowie dem Anliegen der IT-Sicherheit
- Analystisches und strukturiertes Denken, schnelles auffassen von Zusammenhängen und Fähigkeit konzeptionell zu arbeiten und dabei das Interesse für die zu beachtenden Details zu wahren
- Erfahrung in der Formulierung und Durchsetzung von Standards, Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick
- Durch kompetentes und freundliches Auftreten sollte die rasche Anerkennung der Gesprächspartnerinnen und -partner erlangt werden - offene Kommunikation bei Auftreten von Konflikten
- Führungserfahrung mit einem ausgeprägten kooperativen Arbeits- und Führungsstil
- Führungsfähigkeit und -willen, Konfliktlösungsbereitschaft und -fähigkeit sowie Akzeptanz- und Motivationsförderung.
Start: 15.09.2014
Dauer: 3 Monate mit Option auf Verlängerung
Bei Interesse freuen wir uns über die Zusendung Ihres Skillprofils sowie Ihrer Honorarvorstellungen inklusive aller Nebenkosten pro Stunde.
Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne unter der Rufnummer zur Verfügung.