Beschreibung
Aufgabenbeschreibung:Die Aufgabenstellung umfasst die eigenständige Erstellung (Ableitung, Dokumentation) und Durchführung von Systemtests auf Basis von Fachanforderungen des Kunden. Für die Tests sind Testdaten in SAP HR (inkl. Abrechnungs-Clustern) anzulegen. Tests werden in SAP HR ausgeführt, wozu weitreichendes fachliches HR-Wissen sowie eine profunde SAP-HR-Kenntnis und langjährige Erfahrung erforderlich ist.
Tätigkeiten
Eigenständige Analyse bestehender Unterlagen (Fachkonzeption, IT-Konzept, Gesetzestexte und Richtlinien)
Testfallerstellung und Dokumentation
Testdatenvorbereitung mit Bereitstellung von Testdaten in SAP HR (inkl. Verwendung von Abrechnungsclustern)
Testdurchführung in SAP HR
Testdokumentation
Kommunikation der Testergebnisse an den Testmanager
Erforderliches Know-How:
Skills
Unbedingt notwendig ist profundes fachliches HR-Wissen (Tarifstrukturen, ERA, gesetzlicheGrundlagen usw.) sowie langjährige Erfahrung in SAP-HR (Abrechnung, Cluster, Infotypen, Tabellen, Standard-Abrechnungsprogramme, Abrechnungskreise etc.).
Beherrschen von Standard-Testmethoden (Äquivalenzklassen, Grenzwertanalysen).
Erfahrungen mit System-, Integrations- sowie Regressionstests.
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Branche:
(IT)-Dienstleistung
Einsatzort:
München
Dauer:
01.05.2012 - 30.09.2012