Beratung und IT Architekt HR (m/w/d)

Beschreibung

Aufgaben:


Aktuell sind wir auf der Suche nach einem Prozess- und Lösungsberater für ein spannendes Projekt bei einem unserer Kunden im Großraum Stuttgart.



Zu Ihren Aufgaben zählen:

+ Erarbeitung HR IT Strategie in Verbindung mit der Erstellung eines Ist- und Zielbildes der HR IT Architektur

+ Beratung Fachbereich HR bei der Auswahl und Vorbereitung von Verbesserungsprojekten

+ Überprüfung der bestehenden Prozesse und Systeme mit Ziel Verbesserungspotential herauszuarbeiten

+ Planung, Design und Umsetzungsunterstützung bei der Einführung HR-IT-Anwendungen (on Premise/ Cloud)

+ Analyse Datenqualität und Implementierung von Tools zur nachhaltigen Verbesserung der HR Stammdaten



Prozesse mit bestehenden Systemen:

+ HR Stammdaten, Payroll, Zeitwirtschaft, Recruiting, Learning Management und Reisekosten



Prozesse zu denen Umsetzungsprojekt geplant/bereits gestartet sind:

+ HR Administration (z. B. SelfServices), Onboarding, eLearning, Time & Attendance Optimization, Kompetenzmanagement, HR Development (Talent Mgt.), Interview tool, Personal Recuisition, Engagement (Mitarbeiterbefragung)



Ziel des Projektes:

+ Strategie und Architekturbilder liegen vor Prozesse, Analyse von Prozessen und Daten durchgeführt und Handlungsempfehlung liegt vor, Unterstützung/ Beratung der jeweiligen Vorhaben unter Einhaltung der Rahmenbedingungen (Time, Budget, Scope)



Projekt-Nr.:
63592

Projekttitel:
Beratung und IT Architekt HR (m/w/d)

Stellentyp:
freiberuflich

Einsatzort:
D7

Starttermin:
asap

Dauer:
20 MT++

Anforderungen:


Must:

+ Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und im Aufbau zukunftsorientierter HR Systemarchitekturen in komplexeren Organisationen

+ Beratung im Auf-/ Ausbau von einzelnen HR Systemen

+ Guter Marktüberblick zu dem verfügbaren HR Systemen und Dienstleistern. Zudem Kenntnisse zu Markttrends insb. zum Einsatz von Cloudsystemen auf Basis SAAS (software as a service) und Digitalisierung

+ Kenntnisse auf Basis verwendeter Systeme wünschenswert (SAP EC, SAP HCM, SAP Concur, Interflex/ RTM, SmartRecruiter, Cornerstone ... )

+ Erfahrung im Bereich Integration von HR Lösungen in bestehende IT-Landschaften

+ Strategisches Denken, Big Picture Ansatz

+ Unabhängigkeit von spezifischen Software-Herstellern



Nice:

+ Branchenkenntnis: B2B Business, bevorzugt Maschinenbau

+ Fremdsprache: englisch wünschenswert, aber nicht erforderlich



Zusätzliche Informationen:

Infolge dieses Projektes sind weitere Beauftragungen in diesem Themenkomplex relativ wahrscheinlich. Im Zuge dieser Beauftragung wird hauptsächlich remote gearbeitet. Maximal 25% werden vor Ort beim Kunden erbracht.

Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Qualifikationsprofils unter Angabe Ihrer Stundensatzvorstellung.


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