Beschreibung
Aufgaben:Ansprechpartner der Führungskräfte in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen
Rekrutierung von Mitarbeitern
Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen
Reporting
Qualifikationen:
SAP Kenntnisse (HR)
Erfahrung im Personalmanagement
Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Gute Englischkenntnisse sind wünschenswert
Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket
Sicheres und überzeugendes Auftreten
Kommunikationsstärke
Erforderliche Kenntnisse:
HR, Personalreferent, Recruiter, Referent, SAP