Beschreibung
Stellenbescheibung:Steuerung aller HR Aktivitäten im Zusammenhang mit den zu betreuenden Projekten und Initiativen und den regionalen An- sprechpartnern, auch über die Unternehmensbereiche hinweg „Scharnierfunktion“ zwischen Projekt und den verschiedenen dezentralen HR-Einheiten
Aufgabenbeschreibung:
Regelmäßige Teilnahme an relevanten Meetings und Ableitung erforderlicher HR-Aktivitäten
Einsteuerung, Koordination und Abstimmung der aus dem Pro- jekt heraus erforderlichen operativen HR-Aktivitäten in Deutschland und im Ausland
Dokumentation und Monitoring der operativen HR-Aktivitäten
Umsetzungsbegleitung und Unterstützung der dezentralen HR-Einheiten der Unternehmensbereiche
Erarbeitung von Vorgehensweisen und Konzepten zu operativen HR-Fragestellungen in Abstimmung mit den dezentralen HR-Einheiten der Unternehmensbereiche
Berücksichtigung der Gremienthemen und –aktivitäten in enger Abstimmung mit der Gremienbetreuung
Koordination, Vor- und Nachbereitung relevanter HR-bezogener Meeetings einschließlich nachgelagerter Dokumentation
Enge Zusammenarbeit mit der Projektleitung und der Fachabteilung Change Managament & Communicatiob
Anforderungen:
Bereitschaft im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung zu arbeiten (Muss)
Teamfähig
Kommunikativ
Deutsch (In Wort und Schrift - Muss)
Englisch
Mehrjährige Erfahrung und Expertise im Bereich der operativen HR-Arbeit, idealerweise in komplexen, internationalen Unternehmensstrukturen (ggf. „HR-Interim-Manager“)
Fundierte HR-Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von Restrukturierungsprojekten Kenntnisse und Arbeitserfahrung mit Projektsteuerungstools
Strukturierte Arbeitsweise, sehr gute Arbeitsorganisation
Offene, kommunikative Persönlichkeit mit integrierender, wert- schätzender Grundhaltung
Bitte beachten Sie das es sich hier um eine Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung handelt!
Bei Interesse freuen wir uns über ihre Bewerbung mit Angabe eines Bruttogehaltswunsches.