Beschreibung
Für unseren Kunden suchen einen erfahrenen Consultant HR Due Dilligence (w/m) für folgende Aufgaben:- Analyse und inhaltlich, rechtliche Bewertung der individual- +amp; kollektivrechtlichen Regelungen (Employment Terms +amp; Conditions) in Bezug auf Due Diligence Zielsetzung - Costs, Risks and Integration Issues
- Gestaltung der kosteneffizienten aber auch attraktiven Konditionen-Integration / -Harmonisierung
- Unterstützung der Transition in Bezug auf Arbeitsvertragsgestaltung und -erstellung, der Einzelgespräche und der Small Group Sessions.
- Unterstützung der Sozialpartner-Verhandlungen.
Anforderungen:
- Arbeitsrechtliches (e.g. TUPE, § 613 BGB) und vergütungspolitisches (Integration/Harmonisierung) Know How
- Grundverständnis für Vergütungsstrukturen und Vergütungspolitik
- Erfahrung in den Mechanismen der Mitarbeiterüberführung
- Unterstützung in Deutschland und International (Länderpräsenz, Ausreichend Ressourcen in den Ländern)
- Durchgängigkeit der Unterstützung von Due Diligence bis Mitarbeitertransfer
- Sozialsensibles Auftreten gegenüber Mitarbeitern, Mitarbeitervertretungen und Management
- Vergleichbare Projekterfahrung
Start: 01.07.2010
Dauer: Die voraussichtliche Einsatzdauer wird ca. 2-3 Monate betragen. Bei erfolgreichem Abschluss wird der HR Consultant (w/m) die gesamte Transitionphase begleiten können (ca. 1-1,5 Jahre).
Einsatzort: Rhein-Main-Gebiet und Remote
Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrem aktuellen Word-Profil.Reference :J047627Duration :12 MONATELocation :RHEIN-MAIN-GEBIET UND REMOTELanguages :DEUTSCH, ENGLISCHGFT Resource Management GmbHDING DINGT :F :