Beschreibung
- Beratung im Transformation-Programm bzgl.--> IT-Anlagen & Vertrags-Transformation (Asset-Bewertung/Nutzungsrechte)
--> IT-Personal Transformation (Personaltransfer inhaltlich/rechtlich)
--> Enterprise Architektur und IT-Strategie
- Erstellung von Konzepten (Organisation u. Prozesse) zur Etablierung der Grundlagen für die Zusammenarbeit mit Konzern-IT-Dienstleistern
- Programm-Scope-Management und Programm-Berichtswesen (inkl. Sicherstellung eines adäquaten und regulären Projektreportings aus den Übernahmeprojekten)
- Enge Zusammenarbeit mit der Programmkommunikation zur effektiven Stakeholder-Kommunikation
- Unterstützung bei der Priorisierung von Maßnahmen im Programm
- Bewertung von Maßnahmenvorschlägen aus den Übernahmeprojekten in technischer und kaufmännischer Hinsicht
Mit welchen kritischen Ereignissen/Themen wird der Positionsinhaber konfrontiert?
- Konzern-spezifische IT-Transformationsaspekte
- Konzerngesellschaftsübergreifendes Programm-Management
- Management der Betriebsräte
- Gewachsene Strukturen und Veränderungsresistenz
- Teilw. unklare Entscheidungslage bezüglich Zielbild der Transformation
Projektziel:
- Grundlagen: Standardisiertes Vorgehensmodell (Vorlage) für die Applikations-Übernahmeprojekte in der Transformation HF-IT & implementierte Dienstleistersteuerung als Grundlage für die Übernahmeprojekte
- Im Fall einer Verlängerung:
Applikations-Übernahmeprojekte: Applikationsverantwortung für ca. 20 Applikationen vollständig auf HF-IT übertragen (Asset-Verantwortung, Überführung der Applikationen in neues Demand-IT/Supply-IT-Modell mit HF-IT als Verantwortliche Demand-IT und ein Konzern-IT-Dienstleister als Suppy-IT, im Einzelfall Personaltransfers) Sehr gute Kenntnisse:
- Berufserfahrung im Management von IT-Transformatonsprogrammen/-projekten (bevorzugt im Konzern-Kontext)
- Nachgewiesene Erfahrung im Aufbaus eines Supplier Managements für eine Demand-IT/Suppy-IT
- PM, PMI, V-Model
Gute Kenntnisse:
- Kenntnisse im Bereich IT-Anlagenbewertung (inkl. steuerrechtlicher Aspekte)
- Kenntnisse im Bereich Personal-Transfer zwischen Konzerngesellschaften
Fähigkeiten:
- Analytisches Denkvermögen
- Fähigkeit zur Übersicht
- Organisationsfähigkeit
Nice to have:
- Krisen-/Interim Manager
- Enterprise Architect Bei Interesse würden wir uns auf die Zusendung Ihres aktuellen Profils sehr freuen