Beschreibung
Aufgaben:- Der Interimsmanager berichtet im Vorstandsbereich Personal an den Geschäftsleiter Personal und wird für das Themen Recruiting verantwortlich sein. Im Einzelnen ergibt sich folgendes Aufgabenprofil:
- Zeitnahe, proaktive Besetzung offener Stellen (ca. 200) mit qualifizierten und motivierten Kandidaten durch
- Identifikation, Erarbeitung und Umsetzung von umfassenden, zeitgemäßen und zielgruppenspezifischen Recruiting-Lösungen in Ergänzung zu den bereits vorhandenen Maßnahmen auch und v.a. im Bereich Digitales Recruiting
- Identifikation, Erarbeitung und Umsetzung eines Bündels von innovativen, modernen Personalmarketingmaßnahmen mit dem Ziel, die Bewerberzielgruppen zu erreichen, für das Unternehmen zu interessieren, zu begeistern und zu passenden Bewerbungen zu motivieren.
- Führung sowie Auf- bzw. Ausbau eines kleinen fachkompetenten Teams (derzeit 2 festangestellte Mitarbeiter, 1 temporäre MA, 1 ANÜ)
- Zusammenarbeit mit anderen Kollegen im Personalbereich und Schnittstelle zu anderen Abteilungen
- Zusammenarbeit mit externen Personalberatern
Qualifikationen:
- Gesucht ist eine frische, dynamische Führungspersönlichkeit mit sehr guten Kenntnissen im Bereich Recruiting und Personalmarketing. Im Einzelnen verfügt der ideale Kandidat über:
- Langjährige Projekt- und Führungserfahrung im gewünschten Umfeld
- Erfahrung und Praxis im Bereich Digitales Recruiting der Generation Y
- Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, Hierarchieebenen und Unternehmenskulturen
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern sowie deren Förderung und Weiterentwicklung
- Kommunikationstalent, Dialogfähigkeit, Kreativität, Ergebnisorientierung und ein integratives Naturell sowie Fingerspitzengefühl und Diplomatie
- Unternehmerisches Denken und Handeln, einschließlich hoher Kennzahlenaffinität
- Starker Einsatz, Hartnäckigkeit und große Eigeninitiative sowie Begeisterungsfähigkeit
- Hohe Innovationsfähigkeit mit kreativem Ansatz und großer Optimierungswille verbunden mit einem gewissen Maß an Frustrationstoleranz