Interimsmanager Personal (m/w)

Vertragsart:
Vor Ort
Start:
asap
Dauer:
6 MM
Von:
mymotion.de GmbH & Co. KG
Ort:
Heilbron
Eingestellt:
29.07.2016
Land:
flag_no Deutschland
Projekt-ID:
1176079

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Aufgaben:
  • Der Interimsmanager berichtet im Vorstandsbereich Personal an den Geschäftsleiter Personal und wird für das Themen Recruiting verantwortlich sein. Im Einzelnen ergibt sich folgendes Aufgabenprofil:

  • Zeitnahe, proaktive Besetzung offener Stellen (ca. 200) mit qualifizierten und motivierten Kandidaten durch

  • Identifikation, Erarbeitung und Umsetzung von umfassenden, zeitgemäßen und zielgruppenspezifischen Recruiting-Lösungen in Ergänzung zu den bereits vorhandenen Maßnahmen auch und v.a. im Bereich Digitales Recruiting

  • Identifikation, Erarbeitung und Umsetzung eines Bündels von innovativen, modernen Personalmarketingmaßnahmen mit dem Ziel, die Bewerberzielgruppen zu erreichen, für das Unternehmen zu interessieren, zu begeistern und zu passenden Bewerbungen zu motivieren.

  • Führung sowie Auf- bzw. Ausbau eines kleinen fachkompetenten Teams (derzeit 2 festangestellte Mitarbeiter, 1 temporäre MA, 1 ANÜ)

  • Zusammenarbeit mit anderen Kollegen im Personalbereich und Schnittstelle zu anderen Abteilungen

  • Zusammenarbeit mit externen Personalberatern

Qualifikationen:
  • Gesucht ist eine frische, dynamische Führungspersönlichkeit mit sehr guten Kenntnissen im Bereich Recruiting und Personalmarketing. Im Einzelnen verfügt der ideale Kandidat über:

  • Langjährige Projekt- und Führungserfahrung im gewünschten Umfeld

  • Erfahrung und Praxis im Bereich Digitales Recruiting der Generation Y

  • Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, Hierarchieebenen und Unternehmenskulturen

  • Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern sowie deren Förderung und Weiterentwicklung

  • Kommunikationstalent, Dialogfähigkeit, Kreativität, Ergebnisorientierung und ein integratives Naturell sowie Fingerspitzengefühl und Diplomatie

  • Unternehmerisches Denken und Handeln, einschließlich hoher Kennzahlenaffinität

  • Starker Einsatz, Hartnäckigkeit und große Eigeninitiative sowie Begeisterungsfähigkeit

  • Hohe Innovationsfähigkeit mit kreativem Ansatz und großer Optimierungswille verbunden mit einem gewissen Maß an Frustrationstoleranz