Beschreibung
• 10 + Jahre Erfahrung als Business-Analyst mit Präferenz im Bereich Personalwesen und Personalbeschaffung• Zweisprachig in Deutsch und Englisch
• Aufbau und Förderung von Beziehungen mit Geschäftsinhabern und Transparenz der Herausforderungen, die für den jeweiligen Funktionsbereich / Produkt spezifisch sind.
• Sicherstellen, dass für alle Projekte geeignete Dokumentationen erstellt wurden, einschließlich Business Cases und Anforderungsdokumentation; erleichtert die damit verbundenen Supportaktivitäten sowohl für die IT als auch für das Unternehmen
• Vorfälle und SRs zu zugeordneten Funktionsbereichen auflösen
• Markieren und ändern Sie Änderungen im Anforderungsbereich im Änderungssteuerungsprozess
• Diskutieren, analysieren und dokumentieren Sie Projektanforderungen mit Geschäftseigentümern
• Bereitstellung von Schätzungen / Rückmeldungen zum Anforderungsplan für das Projekt
• Kommunikation und Sicherstellung eines angemessenen Verständnisses der Anforderungen durch das Entwicklungsteam und Bereitstellung fortlaufender Anforderungen an das Entwicklungsteam
• Einrichtung und Leitung der strategischen Ausrichtung der Funktionsbereiche / Produkte (z. B. Front Office, Mid Office und Back Office) im Einklang mit den kurz- und langfristigen Zielen der ManpowerGroup
• Stellen Sie sicher, dass die gesetzlichen Vorschriften / Gesetze für Geschäftsprozesse eingehalten werden, und schlagen Sie gegebenenfalls Änderungen vor.
• An Sprint / Delivery Reviews teilnehmen, um sicherzustellen, dass alle Anforderungen erfüllt werden
• Periodischer Statusbericht wie erforderlich
• Kommunizieren Sie bei Bedarf mit ManpowerGroup / Lieferanten-Stakeholdern
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und termingerechten Projektabwicklung gemäß den vereinbarten Lieferprozessen und Service Levels.