Beschreibung
Wir sind für unseren Endkunden auf der Suche nach Unterstützung.Start: 01.06.2016
Ende: 31.12.2016
Laufzeit: 6 Monate
Auslastung 100%
Einsatzort: Hannover
Unterstützung bei der Planung und Durchführung von 2 IT-Pilotprojekten nach SCRUM:
•Initialberatung für den Weg in ein agiles Vorgehensmodell (SCRUM)
•Beratung bei der Auswahl geeigneter Pilotprojekte
•Beratung bei der Zusammenstellung der „Projektteams“ und der Besetzung der einzelnen
•SCRUM-Rollen
•Unterstützung der einzelnen SCRUM-Rollen für die eigentliche Rolle und den dazugehörigen
Aufgaben:
•Begleitung des gesamten Projektprozesses von der „Vision“ bis zum „Abschluss“
oBeratung/Coaching für die Entwicklung der „Produktvision“
oBeratung/Coaching für die Erstellung und Weiterentwicklung des Backlogs
?Product Backlogs
?Sprint Backlogs
oBeratung und Unterstützung beim Entwickeln der User Storys
oBeratung und Unterstützung beim Ordnen des Product Backlogs nach Geschäftswert
oBeratung/Coaching/Monitoring der einzelnen Sprints
oDen Sprintfortschritt und das Lieferversprechen monitoren und Hilfestellung für Zielerreichung geben
oDurchführung von Sprint Reviews und Sprint Retrospektiven
•Beratung und Unterstützung der Stakeholder Rollen
•Beratung zu Schätzverfahren
Zusätzlich zu den direkt zu beteiligenden Rollen für die beiden Pilotprojekte, sollen interne Mitarbeiter (Keyplayer) vom Gesamtprozess partizipieren und im Sinne eines Personalentwicklungsprozesses sich auf künftig wahrzunehmende SCRUM-Rollen vorbereiten.
Je nach noch abzustimmender Gesamtvorgehensweise Training der Teams und der Stakeholder in den Grundlagen von SCRUM.
Fachliche/methodische Kompetenzen/Erfahrung:
•Tiefgehende Kenntnisse und Erfahrung in der Beratung und des Coachings
von erstmalig wirkenden SCRUM Teams
•Ausgeprägtes Beratungswissen im IT-Projektmanagement, Softwareentwicklung,
Anforderungsmanagement, Architekturmanagement, Prozessmanagement,
Testmanagement.
•Gute Kenntnisse in der Energiebranche insbesondere in den Kernprozessen
eines Energieversorgers und in den spezifischen Kundenprozessen und deren
IT-Abwicklung (shift to web)
Persönliche/soziale Kompetenzen:
•Hohe Kompetenz im Umgang mit Gruppen in Veränderungsprozessen
•Stark ausgeprägte Konfliktlösungskompetenz in und zwischen verschiedenen
Hierarchieebenen
•Hohe Verantwortungsbereitschaft und Zuverlässigkeit
•Eigeninitiative
•Kommunikations- und Teamfähigkeit
•Hohe Motivationsfähigkeit
Auf Ihre Bewerbung freue ich mich!
Martina-Filomena Di Luca
Sales & Marketing
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