Beschreibung
Arbeitsumfang:- Zusammenarbeit HR Team (bestehend aus dem Leiter Finanzen und Verwaltung und dem Personalbeauftragten)
- Entwicklung und Optimierung herausragender Verfahren im Hinblick auf die Entwicklung einer kohärenten Personalpolitik.
- Der Arbeitsumfang umfasst die Überprüfung und Verbesserung von Systemen und Prozessen für die Personalrekrutierung,Einführung, Bindung, Beförderung, Beurteilung, Personalentwicklung sowie Entwicklung von Standard-Stellenbeschreibungen und
andere relevante HR-Frameworks, die erforderlich sein könnten.
- Der Schwerpunkt wird auf die aktive Einbeziehung von Mitarbeitern und Führungskräften in jeder Phase gelegt, damit sie die Verantwortung für die vorgeschlagenen Maßnahmen übernehmen.
Qualifikation und MUST SKILLS:
• Ein Master-Abschluss in Organisationsmanagement, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens fünf Jahre praktische Erfahrung in der Gestaltung und Überprüfung von HR
Verwaltungs-Systeme; idealerweise im internationalen Kontext;
• Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts;
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich);
• ergebnisorientiert mit nachgewiesener Fähigkeit zur Erstellung von Personalrichtlinien und Verfahrensdokumenten;
• Starke Moderation Fähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit in der Arbeit mit Menschen aus verschiedenen Hintergründen.
Projektzeit: 4 MM ++
Ort: Berlin
Bei Interesse freue ich mich auf Ihr CV mit Projekterfahrungen und all in Stundensatz.
Bitte Bewerbungen an senden.