Beschreibung
Aufgabe:- Unterstützung bei der Gestaltung der IT Zielarchitektur aller HR Systeme in Abhängigkeit erforderlicher Fachprozesse, die es ebenfalls zu definieren gilt
- Ideengeber und Mitgestalter beim Grobkonzept für die Transition, Erarbeitung der Migrationsmethoden und Beschreibung der Arbeitspakete
- Unterstützung bei der Anpassung der bestehenden HR Systeme an die neuen Anforderungen
- Mitarbeit bei der Identifikation und Dokumentation von Schnittstellen
- Know-How Aufbau innerhalb des Kundenunternehmens
- Offene Kommunikation innerhalb des Projektteams
- Unterstützung beim Risikomanagement
- Dokumentation gemäß Projektanforderungen
- Konzeption Ziellandschaft in Abstimmung mit anderen Teilprojektleitern
- Grobe Analyse der Kernprozesse als Basis für optimale Ziellandschaft
- Begleitung externer Ausschreibungsgrundlagen für ggf. angedachtes fachl. Outsourcing der HR Prozesse
- Unterstützung der Arbeitsgruppen im Teilprojekt HR
Anforderung:
- Mehrjährige Erfahrung im/um den Betrieb und das Design von SAP HR Systemen
- Umfängliche Kenntnisse der Applikationen (SAP-HR, insbesondere Module PA, PY, PT, OM, ESS/MSS, Identitymanagement, Zutrittssysteme, Kantinenabrechnung)
- Umfangreiche Kenntnisse der HR Prozesse ( insb. Abrechnung, OM, Recruiting ) und Auswirkungen auf Schnittstellen
- Konzeptionelle und strategische Fähigkeiten
- Fähigkeit zum Perspektivwechsel sowie komplexe technische Sachverhalte einfach darzustellen
- Analytisches Denken und Abstraktionsfähigkeit
- Projektmanagementerfahrung
- Teamfähigkeit
- Selbständige Arbeitsweise
Umgebung/Sonstiges:
- Auslastung 2 PT pro Woche
Beginn: asap
Dauer: 31.12.2018
Branche: Energie/Rohstoffe