Beschreibung
HR Manager (m/w/d)
Referenz: -de
Beginn: asap
Dauer: 18 MM
Meine Aufgaben:
- Beratung des neu organisatorisch zusammengefassten People Advising Teams Deutschland
- Etablierung One team Ansatz im eigenen Bereich (vier Teams an vier Standorten)
- Konzipierung und Rollout neuer Strukturen im HR Bereich Stabilisierung und Standardisierung von HR Prozessen anhand der Gruppenphilosophie für People & Culture
- Beratung und Umsetzung des Changeprozesses
- Koordination der People Advisor anhand von Prioritäten mit den einzelnen Stakeholdern und fachlicher Sparringspartner in Einzelthemen
- Fachliches Schnittstellenmanagement
- Beratung und Umsetzung von operativen Mitbestimmungsthemen mit dem Team bei den lokalen Betriebsräten
Meine Qualifikation
- Erfahrung im Aufbau von HR Strukturen
- Kommunikationstalent
- Kenntnisse Prozessoptimierung
Meine Vorteile:
- Option auf Verlängerung
Über uns:
Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruitingprozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Mein Kontakt bei Hays:
Mein Ansprechpartner:
Sarah Oesterling
Referenznummer:
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