Beschreibung
Experte - Einführung HR-Business-Partner-Modell (m/w/d)
Referenz: -de
Beginn: asap
Dauer: 3 MM++
Meine Aufgaben:
- Einführung eines vollumfänglichen HR-Business-Partner-Modells in Sparring mit der Vice President of HR
- Fachliche Beratung im Rahmen der strategischen Ausrichtung und der operativen Prozesse
- Konzeption eines strategischen und operativ zu lebenden HR-Business-Partner Modells
- Sparringspartner im Changeprozess
- Beratung der Führungskräfte im Rahmen des Veränderungsprozesses
- Wissenstransfer an die Führungskräften
Meine Qualifikation
- Kenntnisse im Rahmen der Einführung eines HR-Business-Partner-Modells
- Erfahrungen im Arbeiten mit mittelständischen Konzernen mit internationalen Strukturen und Hintergrund
- Ein strak ausgeprägtes Kommunikationstalent
- Teamfähigkeit und Empathie
- Idealerweise mit Banking-Hintergrund (nicht zwingend notwendig)
Meine Vorteile:
- Projektauftrag in einem international Setting
- Mitwirken bei einem internationalen strukturellen Changeprozess
Über uns:
Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruitingprozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Mein Kontakt bei Hays:
Mein Ansprechpartner:
Felix Diroll
Referenznummer:
Kontakt aufnehmen:
Email: