Beschreibung
HR Business Partner (w/m/d) ManufacturingAufgaben
- Gesamtheitliche Betreuung eines definierten Bereiches in allen Personalangelegenheiten des Employee Life Cycle
- Mitverantwortung für die jährliche Personal- und Kostenplanung sowie deren Umsetzung
- Mitwirkung bei der Organisationsentwicklung, z.B. Launch neuer Manufacturing-Bereiche, sowie Begleitung von Change-Prozessen
- Umsetzung der übergeordneten HR-Strategie im Betreuungsbereich
- Durchführung und Monitoring von HR Analytics sowie Reporting
- Sicherstellung der Wachstumsziele in Zusammenarbeit mit Recruiting
- Mitwirkung an strategischen HR-Projekten
Qualifikation
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einem produzierenden Unternehmen, vorzugsweise aus dem pharmazeutischen Umfeld
- Affinität zur Gestaltung neuer Prozesse und Strukturen
- Eigenverantwortliche, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
- Flexibilität, Lösungsorientierung und Durchsetzungsstärke in einem dynamischen Umfeld
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft sowie Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie erste Erfahrung mit SAP HCM wünschenswert
- Fließendes Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse
Deatils:
- Start. Asap möglich
- Auslastung: Vollzeit
- Laufzeit: 6 Monate +
Schicken Sie mir gerne Ihren aktuellen Lebenslauf (bevorzugt in Word-Format) zu - ein Anschreiben wird nicht benötigt.
Bei Fragen steht Ihnen Frau Mareike Pauliks von Progressive unter oder m.pauliks[at]progressive.de gerne zur Verfügung.