Westhouse Job: Manager Change& Transformation / ANÜ (m/w/d)
Westhouse Professionals GmbH
Ansprechpartner: Marielina Cortez
Karlsruhe (2x pro Woche vor Oer), Deutschland
UnternehmensverwaltungUnternehmenstransformationChange ManagementTransformationsmanagementWorkday Change Management
Beschreibung
Westhouse ist eines der führenden Recruitment-Unternehmen für die Vermittlung hochqualifizierter Fachexperten aus dem gesamten IT-Lifecycle- und Engineering-Bereich.
Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n
Manager Change& Transformation / ANÜ (m/w/d)
Rahmeninformationen
Referenz:180575
Einsatzort:Karlsruhe (2x pro Woche vor Oer)
Starttermin:16.11.2026
Arbeitszeit:Vollzeit 38 Std/Woche
Dauer:6 Monate ggf. Verlängerung
Ihre Qualifikationen
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung oder Unternehmenstransformation, idealerweise im IT- oder Technologieumfeld.
- Nachweisbare Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung komplexer Veränderungs- und Transformationsvorhaben.
- Erfahrung in der Analyse von Befragungsdaten, der Ableitung von Handlungsempfehlungen und der Entwicklung wirksamer Maßnahmenpläne.
- Fundierte Kenntnisse etablierter Change-Management- und Organisationsentwicklungsansätze sowie Erfahrung im Stakeholder- und Netzwerkmanagement.
- Ausgeprägte Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit, strategisch zu denken und pragmatisch zu handeln.
- Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, hohe Empathie und Souveränität im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Priorisierungsfähigkeit in komplexen Veränderungsumfeldern.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und verhandlungssichere Englischkenntnisse (C1).
Ihre Aufgaben
- Change-Analyse & Maßnahmensteuerung: Auswertung von Befragungen und Stakeholder-Feedback, Identifikation von Handlungsfeldern sowie Entwicklung und Priorisierung konkreter Maßnahmen.
- Transformation & Change-Portfolio: Transparenz über laufende Veränderungsinitiativen, Abhängigkeiten und Fortschritte schaffen sowie deren Wirkung messen und Steuerungsimpulse ableiten.
- Initiierung & Umsetzung von Change-Vorhaben: Eigenverantwortliche Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Veränderungsmaßnahmen sowie Begleitung organisatorischer Anpassungen.
- Stakeholder- & Netzwerkmanagement: Aufbau und Weiterentwicklung eines Change-Multiplikatoren-Netzwerks sowie aktive Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Kommunikation & Moderation: Konzeption und Durchführung von Workshops, Führungskräfteformaten und Retrospektiven sowie verständliche Vermittlung komplexer Veränderungsthemen.
Interessiert?
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihren aussagekräftigen Lebenslauf/CV in elektronischer Form.
Ihr Ansprechpartner:
Marielina Cortez
***@***.com
*****
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Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n
Manager Change& Transformation / ANÜ (m/w/d)
Rahmeninformationen
Referenz:180575
Einsatzort:Karlsruhe (2x pro Woche vor Oer)
Starttermin:16.11.2026
Arbeitszeit:Vollzeit 38 Std/Woche
Dauer:6 Monate ggf. Verlängerung
Ihre Qualifikationen
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung oder Unternehmenstransformation, idealerweise im IT- oder Technologieumfeld.
- Nachweisbare Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung komplexer Veränderungs- und Transformationsvorhaben.
- Erfahrung in der Analyse von Befragungsdaten, der Ableitung von Handlungsempfehlungen und der Entwicklung wirksamer Maßnahmenpläne.
- Fundierte Kenntnisse etablierter Change-Management- und Organisationsentwicklungsansätze sowie Erfahrung im Stakeholder- und Netzwerkmanagement.
- Ausgeprägte Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit, strategisch zu denken und pragmatisch zu handeln.
- Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, hohe Empathie und Souveränität im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Priorisierungsfähigkeit in komplexen Veränderungsumfeldern.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und verhandlungssichere Englischkenntnisse (C1).
Ihre Aufgaben
- Change-Analyse & Maßnahmensteuerung: Auswertung von Befragungen und Stakeholder-Feedback, Identifikation von Handlungsfeldern sowie Entwicklung und Priorisierung konkreter Maßnahmen.
- Transformation & Change-Portfolio: Transparenz über laufende Veränderungsinitiativen, Abhängigkeiten und Fortschritte schaffen sowie deren Wirkung messen und Steuerungsimpulse ableiten.
- Initiierung & Umsetzung von Change-Vorhaben: Eigenverantwortliche Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Veränderungsmaßnahmen sowie Begleitung organisatorischer Anpassungen.
- Stakeholder- & Netzwerkmanagement: Aufbau und Weiterentwicklung eines Change-Multiplikatoren-Netzwerks sowie aktive Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Kommunikation & Moderation: Konzeption und Durchführung von Workshops, Führungskräfteformaten und Retrospektiven sowie verständliche Vermittlung komplexer Veränderungsthemen.
Interessiert?
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihren aussagekräftigen Lebenslauf/CV in elektronischer Form.
Ihr Ansprechpartner:
Marielina Cortez
***@***.com
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