Beschreibung
Für unseren Kunden in Frankfurt/Main suchen wir zum 01.01.2018 einen Testberater (m/w)
Aufgaben:
FachlicherTest der Software Avature,
Test der Parametrierung , der Rollen, der fachlichen Prozesse
Koordination und Begleitung des UAT
Test der Migration von PeopleSoft Recruiting 9.1 nach Avature (Datenbestand, Rollen, Rechte, Housekeeping)
Schnittstellentests
Muss-Anforderungen:
Testberatung und Testdesign im Bereich der HR-IT eines großen Konzerns
Testerfahrung in großen Unternehmen mit heterogener HR-IT
Kenntnisse der Recruiting-Prozesse in einem großen Konzern insbesondere mit PeopleSoft Recruiting 9.1
Kenntnisse in der Qualtätssicherung/ dem Test von SaaS-Systemen in der Cloud
Erfahrung im Test von komplexen Migrationsszenarien, dies beinhaltet auch die Erstellung von Prüfscripten
Erfahrung mit Schnittstellentests im Zusammenhang mit internen und externen IT-Verfahren
Erfahrung im UAT im internationalen Kontext mit dem Kunden
Kenntnisse der Testsoftware HP Quality-Center
Hervorragende englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
Die Soll-Anforderungen entsprechen den Muss-Anforderungen
Zusätzlich:
Fähigkeit sich in bestehende Projektstrukturen schnell und erfolgreich zu integrieren
Fähigkeit, kulturelle Aspekte beim UAT zu integrieren