Teilzeit: Enterprise Architekt SAP HCM / SuccessFactors Public I ID-266 I QUINCEY

Laufzeit: 31.07.2027 (mit Verlängerungsoption)

Format: 75% Remote, 25% vor Ort

Region: Bayern

Kunde: Kunde aus dem öffentlichen Umfeld

Auslastung: Teilzeit (ca. 2 Tage / Woche)

Unser Kunde, eine öffentliche Einrichtung, entwickelt das System- und Architekturdesign im SAP-HR-Umfeld konzeptionell weiter. Schwerpunkt ist ein Talent-Hybrid-Szenario mit SAP HCM for S/4HANA als stammdatenführendem System und der SuccessFactors Talent-Management-Lösung sowie deren Integration in die bestehende IT-Systemlandschaft. Hinzu kommen Schnittstellen- und Migrationsarchitektur, Identity- und Access Management sowie die architektonische Qualitätssicherung. Die Tätigkeit erfolgt überwiegend remote mit anteiligen Einsätzen vor Ort.

• Konzeption und Fortentwicklung eines skalierbaren, zukunftssicheren System- und Architekturdesigns unter Berücksichtigung der Datenschutz- und IT-sicherheitstechnischen Anforderungen des Kunden

• Unterstützung bei der Umsetzung der übergreifenden Enterprise-Architektur im Talent-Hybrid-Szenario (stammdatenführendes System SAP HCM for S/4HANA – SuccessFactors Talent Management) sowie Anbindung von SAP- und Drittsystemen

• Unterstützung bei der Implementierung der SuccessFactors-Talentbausteine Recruiting, Onboarding, Learning, Performance and Goals, Succession und Development

• Durchführung von Architektur-Reviews und Sicherstellung der Einhaltung von Enterprise-Architektur-, Security-, Datenschutz- und Compliance-Vorgaben

• Entwicklung von Architekturprinzipien, Zielbildern, technischen Roadmaps und technischen Entscheidungsvorlagen

• Unterstützung bei der Konfiguration der System- und Schnittstellenlandschaft inkl. APIs und Middleware

• Konzeption und Entwicklung der Schnittstellenarchitektur und des Schnittstellendesigns

• Definition der Migrationsschnittstellen und Transformationslogiken sowie Erarbeitung von Migrationspfaden

• Erarbeitung von Migrationsszenarien (Deltabetrieb, Parallelbetrieb, Rollback-Szenarien)

• Technische Roadmap-Planung inkl. Strukturierung der Deployment-Phasen für die SuccessFactors-Module unter Einbindung geplanter BTP-Komponenten

• Unterstützung bei der Integration von SuccessFactors in das Access- und Identitätsmanagement

• Unterstützung beim Design von Single-Sign-On (SSO) und Benutzendenprovisionierung (z. B. via SAP Cloud Identity Service – IAS/IPS)

• Definition technischer Berechtigungsrisiken im Talent-Management-Umfeld für die Einarbeitung in das Berechtigungsregelwerk

• Prüfung von Wartbarkeit, Skalierbarkeit und Release-Fähigkeit der konfigurierten SuccessFactors-Lösung

• Unterstützung bei der Einhaltung von Compliance-Richtlinien (z. B. Datenhaltung, Löschfristen, Cloud-Sicherheit)

• Architektonische Qualitätssicherung bei Testmanagement, Testdurchführung und Fehleranalyse

• Sicherstellung der Datenintegrität zwischen SuccessFactors und SAP HCM for S/4HANA

• Zusammenarbeit mit Implementierungspartner, HR, IT, Datenschutz und Gremien sowie mit betroffenen Produkt- und IT-Einheiten

• Technischer Sparringspartner für Projektleitung sowie fachliche und technische Projektteams

• Unterstützung bei Vorbereitung, Durchführung und Ergebnissicherung von Workshops bis zur Entscheidungsvorbereitung

Must-Have:

• Vertiefte Kenntnisse im System- und Architekturdesign komplexer IT-Systemlandschaften, insbesondere SAP HCM-Systeme und Umsysteme

• Vertiefte Kenntnisse und Erfahrung in der SAP HCM for S/4HANA Architektur

• Mehr als 3 Jahre Erfahrung in Einführungs- oder Transformationsprojekten im SAP-Umfeld bei einem öffentlichen Auftraggeber

• Mehr als 3 Jahre Erfahrung als Enterprise Architekt in SAP-Umgebungen

• Erfahrung mit SAP SuccessFactors

• Erfahrung in der IT-Systemlandschaft des öffentlichen Umfelds erwünscht

• Bereitschaft zu anteiligen Einsätzen vor Ort

Nice to have:

• Vertiefte Kenntnisse der Berechtigungsstrukturen in SAP HCM, SAP for S/4HANA und SuccessFactors

• Vertiefte Kenntnisse in Schnittstellentechnologien (z. B. OData-APIs)

• Vertiefte Kenntnisse in Integrationsplattformen (SAP BTP/CPI, REST/OData-APIs)

• Vertiefte Kenntnisse in Datenarchitektur und Governance (Datenmodellierung, Data-Master-Konzepte, Datenschutz-Anforderungen)

• Vertiefte Kenntnisse der SAP-HR-Architektur, insbesondere Stammdatenmanagement (SAP for S/4HANA; SAP HCM OM/PA)

• Grundkenntnisse der Datenmodelle und Prozessabläufe der relevanten SuccessFactors-Module

Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1) sind Voraussetzung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit aktuellem CV (in deutsch, Word Datei) und Angabe Ihres Stundensatzes.

Rückfragen bitte über Freelancermap oder an ***@***.io.

Euer QUINCEY Team