Sr. Developer – Personalplanungssystem – Architekturstrategien / Java / Reporting__3162 / LP3894
Deloitte GmbH
Ansprechpartner: S. B.
Frankfurt am Main, Deutschland
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Beschreibung
3162 / LP3894
Bewerbungs-/Angebotsfrist 09.10.2026, 10:00 Uh
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Projektrahmenbedingungen
Einsatzort: Frankfurt am Main (Präsenztermine können abweichen)
Laufzeit 04.01.2027–31.12.2031; 59,89 Monate
Umfang: 675 PT insgesamt: 670 PT remote; 5 PT onsite.
(Gesamt PT / Onsite):
2027: 135 davon 1 Onsite
2028: 135 davon 1 Onsite
2029: 135davon 1 Onsite
2030: 135davon 1 Onsite
2031: 135 davon 1 Onsite
Auslastung: Durchschnitt ca.2,59 Tage/Woche
Nearshore: Deutschland & EWR
Deutsch – fachkundige Sprachverwendung (C1)
Gesuchte Positionen: 1 Leistungsposition; 4 getrennte Leistungspositionen in der Bündelanfrage
Pflichtangaben für Kandidaten
Für die weitere Bearbeitung Ihrer Bewerbung sind diese Angaben zwingend erforderlich: Bitte nennen Sie Ihre gewünschte Abrechnungsart sowie Ihren Stunden- oder Tagessatz, jeweils getrennt für Remote und Onsite. Geben Sie außerdem an, ob Reisekosten enthalten sind oder separat berechnet werden. Bei separater Berechnung nennen Sie bitte die Höhe bzw. die Berechnungsgrundlage.
- Konditionen / Abrechnungsart (Stunden- oder Tagessatz)
- Stundensatz Remote (EUR/Stunde) und Stundensatz Onsite (EUR/Stunde)
- Oder Tagessatz Remote (EUR/Tag) und Tagessatz Onsite (EUR/Tag)
- Reisekosten
1.1 Projektkontext
• Übernahme von Schichten und Einsatzplänen aus dem Vorsystem
• Erstellung von Schichten und Einsatzplänen
• Jahresbezogene Ruhetags- und Urlaubsplanung
• Mittel- und kurzfristige Anpassung von Schichten und Einsatzplänen
• Überwachung des Arbeitsantritts der Mitarbeiter
• Erfassung der tatsächlich erbrachten Arbeit
• Datenversorgung nachgelagerter Systeme (z.B. Abrechnung, Kennzahlensysteme, mobile Anwendungen für die Mitarbeiter)
- Personaldispositions- und Planungssystem = hochverfügbare Anwendung, die rund um die Uhr im Betrieb genutzt wird.
- Ca. 5000 Anwendende disponieren knapp 30.000 Mitarbeitende über das Personaldispositions- und Planungssystem.
- Phase: Wartung und Weiterentwicklung, als Legacy System ist sie seit knapp 20 Jahren in Betrieb. Das Projektteam stellt sowohl den möglichst reibungslosen Betrieb sicher, führt zielgerichtet fachliche Verbesserungen und Erweiterungen durch
1.2 Projektstruktur
Organisatorische Struktur des Projektes: End to End Verantwortung innerhalb eines Projektteams mit einer Größe von ca. 15 Personen. Zusammenarbeitsmodell: Scrum
Kommunikationsstruktur:
innerhalb des Projektteams: Regelterminen Daily, Weekly, Refinement und Planning
Kommunikation innerhalb der Wertschöpfungskette --> zuständige Projektleiterin
3.1 Scope
- Sicherstellung der Qualität des entwickelten Softwarecodes.
- Programmierung, Implementierung und Customizing technischer Komponenten in Applikationen auf Basis der genutzten Technologien einschließlich zugehöriger Schnittstellen, Module und Datenbanken unter Einhaltung der Standards des Auftraggebers, z. B. standardisierte Entwicklungsumgebungen und Programmierrichtlinien.
- Behebung von Fehlern aus den Testphasen in Applikationen und Komponenten.
- Dokumentation der technischen Komponenten.
- Erstellung von Systemdokumentationen und Lieferpaketen für die betreffenden Applikationen.
- Einrichtung von Entwicklungsumgebungen einschließlich Continuous Integration.
- Durchführung von Code-Reviews, Komponententests, Modultests und Modulgruppentests.
- Sicherstellung hoher Verfügbarkeit des Personaldispositions- und Planungssystems durch zeitnahe Analyse und Behebung von Fehlern.
- Bereitstellung neuer Funktionalitäten zur Verbesserung der Arbeitsabläufe unter Anwendung des Personaldispositions- und Planungssystems.
- Implementierung der aktuell gültigen organisatorischen und tariflichen Regelungen im Personaldispositions- und Planungssystem.
- Sicherstellung der Betriebsführbarkeit des Personaldispositions- und Planungssystems
4.1 Muss-Anforderungen - 100 % zwingend zu erfüllen.
| M1 | Branchenerfahrung im Bereich Disposition und Einsatzplanung von fahrenden Personalen innerhalb der vergangenen 10 Jahre | Senior (> 5 Jahre Erfahrung) |
| M2 | Fähigkeit zum Entwickeln technologischer Visionen und Erfahrung in der Umsetzung von Architekturstrategien | Senior (> 5 Jahre Erfahrung) |
| M3 | Expertenwissen und umfangreiche, mehrfach praxiserprobte Erfahrungen in Java Entwicklung | Senior (> 5 Jahre Erfahrung) |
| M4 | Expertenwissen und umfangreiche, mehrfach praxiserprobte Erfahrungen in Jasper Reports | Senior (> 5 Jahre Erfahrung) |
| M5 | Umfangreiche, mehrfach praxiserprobte Erfahrungen mit Weblogic | Senior (> 5 Jahre Erfahrung) |
4.2 Soll-Anforderungen
| S1 | Umfangreiche, mehrfach praxiserprobte Erfahrungen in WEB-Schnittstellen | Senior (> 5 Jahre Erfahrung) | 30% | |
| S2 | Expertenwissen und umfangreiche, mehrfach praxiserprobte Erfahrungen in GitLab, idealerweise mit CI/CD Erfahrung | Intermediate (> 3 Jahre Erfahrung) | 25% | |
| S3 | Fähigkeit zu Reverse Engineering in Legacy System mit heterogenem Coding | Anzahl Referenzen | 1 | 25% |
| S4 | Erfahrung im Einsatz von KI-Tools in der Softwarentwicklung, idealerweise Kiro | Junior ( ? 3 Jahre Erfahrung) | 20% |