Senior Sales Recruiter / Talent Acquisition Partner (B2B SaaS) | Remote
RecNow GmbH
Ansprechpartner: Bacel Issa
Berlin, Deutschland
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Beschreibung
Sehr geehrte Freelancer,
für einen unserer Kunden, einen etablierten Anbieter einer digitalen B2B-Plattform, suchen wir einen erfahrenen Senior Sales Recruiter / Talent Acquisition Partner (m/w/d) zur Unterstützung bei der Besetzung anspruchsvoller Vertriebspositionen.
Unser Kunde richtet seine Vertriebsorganisation strategisch neu aus und plant in diesem Zusammenhang die deutschlandweite Besetzung von ca. 10–14 Account-Executive-Positionen. Gesucht wird ein erfahrener Recruiting-Spezialist, der sowohl die strategische Planung als auch das operative Recruiting eigenständig übernimmt.
Rahmendaten:
Start: ASAP
Dauer: Nach Absprache, projektbezogene Unterstützung
Auslastung: 4–5 Tage pro Woche
Remote / vor Ort: Überwiegend remote
Ort: Berlin / deutschlandweit
Aufgaben:
Eigenständige Steuerung des End-to-End-Recruitings für B2B-Sales-Positionen, insbesondere Account Executives
Entwicklung einer zielgerichteten Recruiting- und Sourcing-Strategie inklusive Auswahl geeigneter Kanäle
Proaktive Identifikation, Direktansprache und Qualifizierung geeigneter Vertriebskandidaten
Aufbau und Steuerung einer belastbaren Kandidatenpipeline zur parallelen Besetzung mehrerer Positionen
Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern bei der Definition von Anforderungsprofilen und der Kandidatenauswahl
Beratung zur Optimierung von Recruiting-Prozessen und zur effizienten Besetzung der Positionen
Anforderungen & Skills:
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting von anspruchsvollen B2B-Sales-Positionen, insbesondere Account Executives
Nachweisbare Erfolge im Recruiting für SaaS-, Software- oder technologiegetriebene Unternehmen
Fundierte Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache von Vertriebspersönlichkeiten
Erfahrung in der parallelen Besetzung mehrerer Positionen und im eigenständigen Management des gesamten Recruiting-Prozesses
Gutes Verständnis unterschiedlicher Vertriebsprofile sowie der relevanten Kompetenzen erfolgreicher B2B-Sales-Mitarbeiter
Strategische Beratungskompetenz kombiniert mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Nice to have: Recruiting-Erfahrung im Automotive- oder digitalen Plattformumfeld
Ist das Projekt für Sie interessant? Dann melden Sie sich gerne mit Ihrem aktuellen Lebenslauf, Angaben zu Ihrem Stundensatz und Ihrer Verfügbarkeit sowie einer kurzen Übersicht Ihrer bisherigen Recruiting-Projekte im B2B-Sales-Umfeld.
Viele Grüße,
Bacel Issa