Senior Rolloutmanager (m/w/d) für digitale Instandhaltungs- und Flottensteuerungslösungen

Für ein komplexes Digitalisierungsvorhaben in der Schienenfahrzeuginstandhaltung wird die strukturierte Einführung und Skalierung einer digitalen Lösung zur Planung und Steuerung von Instandhaltungsprozessen in neun Werken begleitet. Im Fokus stehen die operative Planung, Steuerung und Koordination der Rollouts innerhalb zentral gesetzter Leitplanken. Zu den Aufgaben zählen die Erstellung und Fortschreibung einer Rollout-Roadmap mit Termin-, Ressourcen- und Meilensteinplanung, die Vorbereitung von Vorschlägen zur Rollout-Reihenfolge, die Termin- und Risikosteuerung sowie die Bewertung der fachlichen, technischen und organisatorischen Readiness für Go-Lives. Hinzu kommen die Abstimmung von Rolloutzielen und Abnahmekriterien, der Aufbau lokaler Projektstrukturen und Key-User-Organisationen, die Steuerung von Abhängigkeiten zu Release- und Parallelprojekten sowie fachbereichsübergreifende Abstimmungen. Fertigungs-, Planungs- und Steuerungsprozesse werden analysiert, nach Fit-to-Standard harmonisiert und Anforderungen dokumentiert. Die Stammdaten-Readiness wird bewertet und nachverfolgt. Change- und Stakeholder-Management sowie Kommunikations-, Schulungs- und Befähigungsmaßnahmen sind Bestandteil. Tests, Cutover-, Go-live-, Hypercare- und Rollback-Konzepte werden koordiniert; die Übergabe an Betrieb und Support wird vorbereitet. Leistungserbringung erfolgt überwiegend remote; Vor-Ort-Termine nach Rolloutphase und Bedarf wahrzunehmen.

Einsatzregelung laut Projektunterlagen: 440 PT insgesamt, davon 40 Onsite-PT und 400 Remote-PT (rechnerisch 90,91 % remote). Die Freelancermap-Einsatzart ist auf die nächsthöhere verfügbare Remote-Stufe (100 %) aufgerundet; die Onsite-Tage bleiben verbindlich.

Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ). Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung bei meiyu während des Projekteinsatzes.

Muss-Anforderungen

M1: Nachweisbare Erfahrung in der Einführung und Skalierung innovativer SW-Lösungen in einem komplexen Umfeld.

Erwarteter Nachweis: Erfahrungslevel in Jahren: Intermediate (> 3 Jahre Erfahrung)

M2: Nachweis über mindestens zwei abgeschlossene Projekteinsätze mit Verantwortung für die Planung, Durchführung und Dokumentation fachbereichsübergreifender Abstimmungsformate in einem komplexen Projektumfeld.

Erwarteter Nachweis: Erfahrungslevel in Jahren: Senior (> 5 Jahre Erfahrung)

M3: Nachweisbare Kenntnisse der Werkelandschaft der Fahrzeuginstandhaltung (Schiene) sowie ein ausgeprägtes Verständnis von Instandhaltungsprozessen im Bahnkontext

Erwarteter Nachweis: Erfahrungslevel in Jahren: Junior ( < = 3 Jahre Erfahrung)

M4: Nachweisbare Kenntnisse zur rechtlichen und regulatorischen Anforderungen bei der Einführung digitaler Lösungen.

Erwarteter Nachweis: Erfahrungslevel in Jahren: Intermediate (> 3 Jahre Erfahrung)

M5: Nachweis einer Qualifikation als Lead Auditor nach ISO/IEC 42001 oder einer vergleichbaren Qualifikation.

Erwarteter Nachweis: Zertifikate: Lead Auditor nach ISO/IEC 42001

Soll-Anforderungen

S1: Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Change-, Kommunikations- und Befähigungsmaßnahmen zur Einführung neuer digitaler Arbeitsweisen (Gewichtung: 25%)

Erwarteter Nachweis: Erfahrungslevel in Jahren: Senior (> 5 Jahre Erfahrung)

S2: Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung eines strukturierten Stakeholdermanagements einschließlich Stakeholderanalyse, Kommunikationsplanung und geeigneter Beteiligungsformate (Gewichtung: 25%)

Erwarteter Nachweis: Erfahrungslevel in Jahren: Senior (> 5 Jahre Erfahrung)

S3: Nachweisbare Erfahrung in der Prozessanalyse und Standardisierung im Fertigungs- bzw. Instandhaltungsumfeld. (Gewichtung: 20%)

Erwarteter Nachweis: Erfahrungslevel in Jahren: Junior ( < = 3 Jahre Erfahrung)

S4: Nachweisbare Erfahrung in der Bewertung der Qualität, Vollständigkeit und Verantwortlichkeiten produktionsrelevanter Stammdaten im Rahmen der Vorbereitung digitaler Fertigungs- oder Instandhaltungsprozesse. (Gewichtung: 15%)

Erwarteter Nachweis: Erfahrungslevel in Jahren: Intermediate (> 3 Jahre Erfahrung)

S5: Nachweisbare Erfahrung im Test- und Rolloutmanagement im Rahmen eines Software-Rollouts (Gewichtung: 15%)

Erwarteter Nachweis: Erfahrungslevel in Jahren: Junior ( < = 3 Jahre Erfahrung)

Interesse? Dann bewirb dich mit einer vollständigen Projektliste (inklusive Projektzeiträumen, deiner Rolle und eingesetzten Technologien) und nenne uns dein gewünschtes Mindestjahresbruttogehalt in Euro. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!