Senior Business Analyst (m/w/d), KI-Adoption und KPI-Konzept in der Softwareentwicklung

Start: 08.10.2026

Ende: 31.12.2026, Verlängerung in Jahresscheiben vorgesehen

Auslastung: 51 Personentage (ca. 408 Stunden), Vollzeit

Einsatzort: Überwiegend remote, ca. 10 Tage vor Ort in Frankfurt am Main, Leistung aus Deutschland

Sprache: Deutsch C1 (Projekt- und Dokumentationssprache)

Umfeld: Großer Konzern im Bereich Verkehr und Infrastruktur, SAFe-Organisation

Wichtig, bitte vor der Bewerbung lesen

Der Endkunde schließt Freelancer und 1-Personen-Gesellschaften für dieses Projekt aus. Vorgestellt werden können ausschließlich Beraterinnen und Berater, die bei einem Unternehmen fest angestellt sind. Bitte nennen Sie im ersten Satz Ihrer Bewerbung das anstellende Unternehmen. Bewerbungen ohne diese Angabe können wir leider nicht berücksichtigen.

Projektbeschreibung

Unser Kunde führt KI-gestützte, agentische Softwareentwicklung entlang des gesamten Entwicklungszyklus ein, von Anforderungen und Spezifikation über Implementierung und Test bis zu Deployment und Betrieb. Ziel ist mehr Produktivität und Qualität in den Entwicklungsteams. Die Einführung läuft über Pilotteams, Pair Programming, Reviews und Wissenstransfer im Arbeitsalltag. Für jedes Team wird auf Basis eines Reifegradmodells der Status quo erhoben und ein eigener Enablement-Plan abgeleitet. Ob das wirkt, wird über leading und lagging KPIs gemessen und in ein übertragbares Vorgehen für weitere Teams überführt.

Ihre Rolle

Sie verantworten die analytische Seite der Einführung. Sie definieren, woran der Erfolg gemessen wird, erheben den Reifegrad der Teams und leiten daraus die Enablement-Pläne und Zielprozesse ab. Konkret:

* Definition von Metriken zur Bewertung der Verbreitung und des Nutzungsgrads von KI-Coding-Werkzeugen entlang des Entwicklungszyklus (leading und lagging KPIs), inklusive Kriterien, wann KI-Einsatz als effizient und effektiv gilt

* Erhebung des Status quo in den Entwicklungsteams und Durchführung der Reifegradanalyse je Team

* Identifikation, Bewertung und Priorisierung von Automatisierungs- und KI-Potenzialen entlang der Geschäfts- und Entwicklungsprozesse sowie Ableitung digitaler Zielprozesse

* Ableitung des individuellen Onboarding- und Enablement-Plans pro Team mit Fokus auf Prozessanpassung, regelmäßige Messung und Nachjustierung

* Abstimmung mit Fachbereich, Management und externen Stakeholdern zur Verankerung der Kennzahlen und Maßnahmen

Was Sie mitbringen

Der Kunde bewertet jede der folgenden Anforderungen einzeln. Bitte belegen Sie sie in Ihrem CV mit konkreten Projekten.

* Mehr als 5 Jahre Erfahrung in Business-Analyse, Anforderungsmanagement und Prozessmodellierung in komplexen Unternehmensumgebungen

* Mindestens 2 Projektreferenzen, in denen Sie Automatisierungs- und KI-Potenziale entlang von Geschäftsprozessen identifiziert, bewertet und priorisiert haben

* Mindestens 1 Projektreferenz zum Aufbau eines KPI- oder Messkonzepts für die Adoption und Wirkung digitaler oder KI-gestützter Arbeitsweisen (leading und lagging KPIs)

* Mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Analyse fachlicher und technischer Prozesslandschaften und der Ableitung digitaler Zielprozesse

* Mehr als 5 Jahre Erfahrung in agilen Projekten mit Anforderungs- und Backlog-Management, User Stories und Workshops

* Deutsch auf C1-Niveau

Von Vorteil

* Erfahrung mit modernen GenAI-Ansätzen (LLMs, Agentic AI, Copilot-Lösungen) zur Automatisierung wissensintensiver Prozesse, idealerweise 2 Referenzen

* Erfahrung in organisationsübergreifenden Transformationsprojekten mit Change Management, Governance und Nutzerakzeptanz, idealerweise 2 Referenzen

* Erfahrung bei der Einführung KI-gestützter Prozessautomatisierung (RPA, Intelligent Automation, Workflow Automation), idealerweise 2 Referenzen

* Erfahrung in SAFe-Organisationen

Rahmenbedingungen

Vor Projektstart sind einige Tage Einweisung des Kunden (Sicherheit, Datenschutz, Systeme) einzuplanen. Die Einreichung beim Kunden erfolgt in einem vorgegebenen Profil-Template, bei dem jede Anforderung einzeln begründet wird. Wir stellen Ihnen das Template und unterstützen beim Ausfüllen.

Interesse?

Die Frist ist kurz. Bitte senden Sie mir bis Dienstag, 23.09.2026, 12:00 Uhr Ihren Lebenslauf (Word oder PDF), das anstellende Unternehmen und Ihren Stundensatz. Sie erhalten noch am selben Tag eine Rückmeldung.

Jochen Gierl

Codex Solutions GmbH

Datenschutzhinweis

Wenn Sie sich auf diese Position bewerben, verarbeiten wir die von Ihnen übermittelten personenbezogenen Daten (z. B. Name, Kontaktdaten, Qualifikationen, Lebenslauf, Verfügbarkeit, Vergütungssatz) zur Bearbeitung Ihrer Bewerbung und zur Vertragsanbahnung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO. Weitere Informationen zur Verarbeitung Ihrer Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung unter: www.codex-solutions.de/DSE