SAP SuccessFactors Succession & Development Beratung (Senior)
mindsquare AG
Ansprechpartner: Freja Heise
Essen, Deutschland
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Beschreibung
Ausgangssituation:
Für ein Projekt in der Energiewirtschaft wird ein Senior SAP SuccessFactors Berater als Themen-Lead für einen Fit-to-Standard-Workshop in der Designphase gesucht.
Der Schwerpunkt liegt auf SAP SuccessFactors Succession & Development. Die Rolle umfasst die eigenständige Leitung der Vorbereitung, des Workshops und des Abschlusstermins sowie die Kommunikation mit dem HR-Fachbereich.
Vorbereitende Unterlagen liegen bereits vor.
Anforderungen (Must-haves):
- Projekterfahrung SAP SuccessFactors Succession & Development aus Implementierungen (Nachfolgeplanung, Talentpools, Talent Review)
- Erfahrung mit Career Development Planning (Karriere- und Entwicklungspläne, Career Worksheet, Mentoring-Programme)
- Erfahrung mit Fit-to-Standard-Workshops bzw. Designphasen (Fit-Gap-Analyse, Beiträge zum Pflichtenheft)
- Workshop- und Moderationskompetenz, sicheres Auftreten gegenüber dem HR-Fachbereich
- Strukturierte, konzeptionelle Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Projektsprache)
- Schnelle Einarbeitung in vorhandene Projektunterlagen
Aufgaben:
- Vorbereitung und Leitung des Fit-to-Standard-Workshops SuccessFactors Succession & Development mit dem HR-Fachbereich
- Klärung offener Designfragen (u. a. Mentoring-Programm, Schlüsselpositionen & Risk of Loss, Talentpools, Karriere- und Entwicklungspfade, Abgrenzung zu Performance & Goals)
- Abschlusstermin und fachliches Review des Fit-Gap-Dokuments
- Abstimmung mit dem Lead Performance & Goals und der Projektleitung
Rahmendaten:
- Workshoptermin: 08.12.2026
- Auslastung: ca. 2,5 PT gesamt
- Einsatzort: Essen, alternativ remote möglich
- Projektsprache: Deutsch