SAP HCM Transformationsprojekt
nijodex
Ansprechpartner: Basti Meissner
Nürnberg, Deutschland
ITEnterprise Architecture FrameworkSAP HANASAP HRSAP ImplementierungSAP ProjektmanagementSAP HCMSAP BTP
Beschreibung
Kurzbeschreibung
Für ein Transformationsvorhaben im Umfeld SAP HCM und S/4HANA wird ein Enterprise Architekt gesucht. Die Rolle verbindet architektonische Verantwortung mit der strukturierten Weiterentwicklung einer komplexen SAP-Landschaft und bietet einen überwiegend remote möglichen Einsatz mit quartalsweisen Terminen vor Ort.
Anforderungen
- Erfahrung als Enterprise Architekt
- Fundierte Kenntnisse in SAP HCM und S/4HANA
- Fähigkeit zur strukturierten Bewertung und Weiterentwicklung komplexer SAP-Architekturen
- Bereitschaft zu regelmäßigen Vor-Ort-Terminen
Aufgaben
System- und Integrationsarchitektur:
- Konzeption und Weiterentwicklung eines skalierbaren, zukunftssicheren System- und Architekturdesigns für die Einführung einer SAP-HR-Lösung unter Berücksichtigung von Unternehmensstrategie, Richtlinien sowie Datenschutz- und IT-Sicherheitsanforderungen
- Unterstützung bei der Umsetzung der übergreifenden Enterprise-Architektur in einem hybriden Szenario mit SAP HCM for S/4HANA als führendem Stammdatensystem, SAP SuccessFactors Talent Management sowie weiteren SAP- und Drittsystemen
- Unterstützung bei der Einbindung der SuccessFactors-Talentbausteine Recruiting, Onboarding, Learning, Performance and Goals, Succession und Development in die bestehende Systemlandschaft
- Durchführung von Architektur-Reviews und Sicherstellung der Einhaltung von Architektur-, Security-, Datenschutz- und Compliance-Vorgaben
- Entwicklung von Architekturprinzipien, Zielbildern, technischen Roadmaps und Entscheidungsvorlagen
Integration und Migration:
- Unterstützung bei der Konfiguration der System- und Schnittstellenlandschaft inklusive APIs und Middleware
- Konzeption und Design der Schnittstellenarchitektur, Definition von Migrationsschnittstellen und Transformationslogiken
- Erarbeitung von Migrationspfaden und Migrationsszenarien (Deltabetrieb, Parallelbetrieb, Rollback)
- Technische Roadmap-Planung, u. a. Strukturierung der Deployment-Phasen der SuccessFactors-Module unter Einbindung geplanter SAP-BTP-Komponenten
- Identity- und Access-Management: Integration von SuccessFactors in das bestehende Identitäts- und Berechtigungsmanagement, Design von Single Sign-on und Benutzerprovisionierung (z. B. über SAP Cloud Identity Services IAS/IPS)
- Definition technischer Berechtigungsrisiken für das Governance-Regelwerk zur Rechtevergabe
- Prüfung von Wartbarkeit, Skalierbarkeit und Release-Fähigkeit der konfigurierten Lösung
- Sicherstellung der Compliance-Vorgaben, u. a. Datenhaltung, Löschfristen und Cloud-Sicherheit
Testing und Qualitätssicherung:
- Architektonische Qualitätssicherung in Testmanagement, Testdurchführung und Fehleranalyse
- Sicherstellung der Datenintegrität zwischen SuccessFactors und SAP HCM for S/4HANA
Zusammenarbeit und Projektunterstützung:
- Enge Zusammenarbeit mit Implementierungspartner, HR, IT, Datenschutz und Entscheidungsgremien
- Technische Schnittstelle zu den Fachbereichen und weiteren IT-Einheiten, die von der Implementierung betroffen sind
- Technischer Sparringspartner für Projektleitung sowie fachliche und technische Projektteams
- Unterstützung bei Vorbereitung und Durchführung von Workshops, Sicherung der Ergebnisse und weiterer Abstimmungen bis zur Entscheidungsvorbereitung