SAP Enterprise Architect (m/w/d) SAP SuccessFactors / SAP HCM
ISO Recruiting Consultants GmbH
Ansprechpartner: Leona Günther
Remote, Nürnberg, Deutschland
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Beschreibung
Sehr geehrte Damen und Herren,
für einen unserer Kunden suchen wir kurzfristig nach einem SAP Enterprise Architect (m/w/d) SAP SuccessFactors / SAP HCM.
Start: 01.12.2026
Ende: 31.07.2027+ (langfristig)
Ort: 75% Remote, ca. 25% vor Ort in Nürnberg
Auslastung: Ca. 50%
Projekthintergrund:
Im Rahmen eines umfangreichen Transformationsprogramms wird eine moderne, cloudbasierte Talentmanagement-Suite auf Basis von SAP SuccessFactors eingeführt. Ziel ist die Digitalisierung und Automatisierung der HR- und Talentmanagement-Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Der Schwerpunkt liegt auf der Integration in die bestehende IT-Systemlandschaft, der Datenmigration sowie dem unternehmensweiten Rollout. Dabei stehen die Weiterentwicklung der Enterprise-Architektur, die Anbindung an SAP HCM for S/4HANA sowie die Sicherstellung von Datenschutz, IT-Sicherheit und Datenintegrität im Fokus.
Aufgaben:
- Konzeption und Weiterentwicklung einer skalierbaren System- und Enterprise-Architektur unter Berücksichtigung von Sicherheits- und Datenschutzvorgaben
- Integration von SAP SuccessFactors in bestehende SAP-HCM- und Drittsysteme unter Berücksichtigung hybrider Architekturen
- Architektonische Begleitung der SuccessFactors-Module Recruiting, Onboarding, Learning, Performance & Goals, Succession und Development
- Durchführung von Architektur-Reviews sowie Erstellung von Zielarchitekturen, technischen Roadmaps und Entscheidungsvorlagen
- Konzeption der Schnittstellenarchitektur einschließlich APIs, Middleware und SAP BTP/CPI
- Entwicklung von Migrationsschnittstellen, Transformationslogiken und Migrationsszenarien (Delta-, Parallelbetrieb und Rollback)
- Planung technischer Deployment-Phasen unter Einbindung von SAP-BTP-Komponenten
- Konzeption und Integration von Identity & Access Management, SSO und Benutzerprovisionierung (SAP IAS/IPS) sowie Berechtigungskonzepten
- Sicherstellung von Wartbarkeit, Skalierbarkeit, Compliance und Datenintegrität sowie architektonische Qualitätssicherung bei Tests und Fehleranalysen
- Technische Beratung der Projektleitung, Abstimmung mit relevanten Stakeholdern sowie Durchführung von Workshops
Anforderungen:
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Enterprise Architect in komplexen SAP-Umgebungen
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in SAP-Einführungs- und Transformationsprojekten in komplexen IT-Organisationen
- Expertenwissen in SAP-Systemarchitekturen, insbesondere SAP HCM for S/4HANA und angebundenen Umsystemen
- Vertiefte Kenntnisse der SAP-HR-Architektur und des Stammdatenmanagements (SAP HCM OM/PA, SAP for S/4HANA)
- Fundierte Kenntnisse der Berechtigungsstrukturen in SAP HCM, SAP for S/4HANA und SAP SuccessFactors
- Vertiefte Kenntnisse in Schnittstellentechnologien und Integrationsplattformen (SAP BTP/CPI, REST-/OData-APIs)
- Fundierte Kenntnisse in Datenarchitektur, Data Governance, Datenmodellierung, Stammdatenkonzepten und Datenschutz
- Vertiefte Kenntnisse der Datenmodelle und Prozesse relevanter SAP-SuccessFactors-Module (Recruiting, Onboarding, Learning, Performance & Goals, Succession und Development)
- Erfahrung im öffentlichen Sektor von Vorteil
Bei Interesse senden Sie bitte Ihr aktuelles Profil unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Ihres Stundensatzes an: tomasz.loginATiso-gruppe.com.
Für weitere Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Tomasz Login
Recruiter
ISO Recruiting Consultants GmbH
– Ein Unternehmen der ISO-Gruppe –
Zum Laurenburger Hof 76 | 60594 Frankfurt am Main
tomasz.loginATiso-gruppe.com
www.iso-recruiting-consultants.com
Amtsgericht Nürnberg HRB 29609
Geschäftsführer: Harald Goeb, Johannes Reichel | Sitz: Nürnberg
Die gesetzlichen Pflichtinformationen zum Thema Datenschutz finden Sie hier:
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