Rollout Manager ERP (m/w/d) – DFestanstellung
Experis GmbH
Ansprechpartner: Deniz Safak
Hannover, Deutschland
Beschreibung
Rollout Manager ERP (m/w/d) – Deployment, Go-Live & Hypercare | Direktvermittlung
ERP-Rollout können viele. Einen Rollout über zahlreiche Standorte wirklich skalierbar aufbauen? Das ist eine andere Liga.
Deine Mission
Deine Aufgaben
Was Dich erwartet
Region: Niedersachsen / südliche Metropolregion Hamburg
Arbeitsmodell: Hybrid – mobiles Arbeiten & regelmäßige Präsenz vor Ort
Anstellung: Unbefristete Festanstellung / Direktvermittlung
Start: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Gehalt: bis ca. ***** € brutto p.a. – abhängig von Erfahrung und Qualifikation
ERP-Rollout können viele. Einen Rollout über zahlreiche Standorte wirklich skalierbar aufbauen? Das ist eine andere Liga.
Für ein etabliertes Unternehmen mit einer großen, dezentralen Organisations- und Standortstruktur suchen wir einen erfahrenen Rollout Manager ERP (m/w/d).
Im Rahmen eines strategisch wichtigen ERP-Transformationsprogramms wird eine moderne, integrierte Plattform für zahlreiche angeschlossene Unternehmen und Standorte eingeführt.
Gesucht wird deshalb kein klassischer Projektmanager, der ausschließlich Timelines und Statusreports verwaltet.
Wir suchen jemanden, der Rollouts operativ beherrscht: von der Rollout-Planung über Cutover und Go-Live bis zur Hypercare-Phase und der stabilen Übergabe in den Regelbetrieb.
Deine Mission
Du übernimmst eine zentrale Rolle bei der Einführung einer neuen ERP-Plattform und entwickelst eine Rollout-Struktur, die sich über eine große Anzahl unterschiedlicher Standorte und Organisationseinheiten skalieren lässt.
Dabei verbindest Du IT, Projektmanagement, Fachbereiche und Endanwender miteinander.
Deine Aufgaben
- Planung, Steuerung und Durchführung komplexer ERP-Rollouts
- Aufbau und Weiterentwicklung einer skalierbaren Rollout-Methodik
- Planung und Koordination von Rollout-Wellen, Ressourcen, Abhängigkeiten und Zeitplänen
- Vorbereitung und Begleitung von Cutover, Go-Live und Hypercare
- Steuerung interdisziplinärer Projekt- und Rollout-Teams
- Enge Zusammenarbeit mit Programmmanagement, IT, Fachbereichen und weiteren Stakeholdern
- Entwicklung und Umsetzung geeigneter Trainings- und Enablement-Konzepte
- Unterstützung des Change Managements und der Anwenderkommunikation
- Sicherstellung einer stabilen Übergabe vom Projekt in Support und Regelbetrieb
- Analyse von Lessons Learned sowie kontinuierliche Optimierung des Rollout-Prozesses
Entscheidend ist für uns vor allem eines:
Du hast größere ERP- oder IT-Rollouts nicht nur begleitet, sondern tatsächlich gesteuert und erfolgreich live gebracht.
Darüber hinaus solltest Du möglichst Folgendes mitbringen:
- Mehrjährige Erfahrung im ERP-, Deployment- oder Rollout-Management
- Erfahrung mit komplexen Rollouts über mehrere Standorte, Gesellschaften oder Organisationseinheiten
- Sehr gutes Verständnis von Go-Live-, Cutover- und Hypercare-Prozessen
- Erfahrung mit ERP-Systemen wie SAP, Infor oder vergleichbaren Lösungen
- Erfahrung in der Steuerung interdisziplinärer Teams und unterschiedlicher Stakeholder
- Verständnis für Change-, Trainings- und Anwenderprozesse
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, sowohl IT-Spezialisten als auch Endanwender abzuholen
Erfahrung aus Unternehmen mit dezentralen Standort-, Filial-, Handels- oder Vertriebsstrukturen ist ein großes Plus.
Sehr spannend sind beispielsweise Hintergründe aus:
Retail | Großhandel | Fachhandel | Baustoff-/Technischer Handel | Logistik | Filialunternehmen | Franchise-/Verbundstrukturen
Branchenerfahrung ist dabei von Vorteil – wichtiger bleibt jedoch nachweisbare Erfahrung mit größeren ERP-Rollouts und komplexen Go-Live-Szenarien.
Was Dich erwartet
Hier geht es nicht um die Einführung irgendeines kleinen Tools.
Du arbeitest an einem strategischen ERP-Transformationsprogramm mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen und bekommst echten Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Durchführung der zukünftigen Rollout-Struktur.
Dazu kommen:
- Unbefristete Festanstellung
- Attraktives Gehaltspaket bis ca. ***** € p.a.
- Hybrides Arbeitsmodell
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Mobiles Arbeiten
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Langfristiges Transformationsprogramm statt kurzfristigem Einzelprojekt
Dann freue ich mich über eine kurze Nachricht mit Deinem CV, möglichem Starttermin und Deiner Gehaltsvorstellung.
Auch wenn Du aktuell nicht aktiv suchst, aber genau solche ERP-Transformationen Dein Thema sind: Lass uns gerne unverbindlich sprechen.
Die Besetzung erfolgt im Rahmen einer Direktvermittlung in eine unbefristete Festanstellung.