Interim Manager HR Operations & Payroll (m/w/d) 6 Monate

Ansprechpartner: Florian Seng

Düsseldorf, Deutschland

Vor OrtFreiberuflichab sofortDauer 6 Monate100% Auslastung

Beschreibung

Aufgaben & VerantwortlichkeitenHR Leadership & Team Management

Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Operations- und Payroll-Teams.
Förderung einer leistungsorientierten, serviceorientierten Teamkultur.

Payroll Management

Gesamtverantwortung für eine termingerechte und rechtskonforme Gehaltsabrechnung.
Sicherstellung der Einhaltung steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher Vorgaben.
Optimierung und Standardisierung der Payroll-Prozesse.

HR Operations & Administration

Verantwortung für sämtliche administrativen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
Effizienzsteigerung und kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Abläufe.

HRIS & Digitalisierung

Recruiting & Onboarding

Projektmanagement

Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Weiterentwicklung der HR-Strategie.

Prioritäten zu Mandatsbeginn

Überprüfung und Neugestaltung des Gehaltszahlungsprozesses inklusive Vier-Augen-Prinzip und Kontrollmechanismen.
Definition von SLAs und Implementierung eines Steuerungsmodells für den externen Payroll-Dienstleister.
Unterstützung interner und externer Audits sowie Compliance-Prüfungen.
Stabilisierung und Optimierung sämtlicher HR-Administrationsprozesse.

Fachliche Anforderungen

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Erfahrung im HR-Management und in der Führung von HR-Operations- und Payroll-Teams.
Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
Erfahrung mit HRIS-Systemen, idealerweise Workday.
Erfahrung in der Steuerung externer Payroll-Dienstleister und im Audit-Management.
Reisebereitschaft zwischen Hamburg und Düsseldorf (mindestens einmal monatlich).

Rahmenbedingungen

Bei Interesse bitte CV im Word Format und Info zu den onsite und remote Tagessätzen.