Interim Head of Compensation & Benefits (m/w/d)
sparkm GmbH & Co. KG
Ansprechpartner: Sonja Werner
Rhein-Main-Gebiet, Deutschland
Verkehr und LogistikCOM+
Beschreibung
Firma: Internationaler Mittelstand
Branche: Industry & Warehousing
Standort: Rhein-Main-Gebiet
Start: nach Absprache
Dauer: ca. 6 Monate mit Option auf Festanstellung
Auslastung: 5 Tage pro Woche
Remote: 1-2 Tage pro Woche möglich
Tagessatz: Nach Absprache
Vertragsbasis: Contracting
Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen, suchen wir ab sofort einen Interim "Head of Compensation & Benefits (m/w/d)" mit Erfahrungen im „Blue-Collar“-Mittelstand. Das Unternehmen wächst organisch und auch durch Zukäufe.
Ihre Aufgaben:
- Sie verantworten die Entwicklung und Implementation von Vergütungsstrategien und -richtlinien (inkl. fixer und variabler Vergütung)
- Der Aufbau und die Weiterentwicklung eines Job-Grading / Stellenbewertungssystems ist ein wichtiges Projekt
- Die Sicherstellung der Einhaltung von nationalen gesetzlichen Vorgaben, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen gehört zu Ihrem Aufgaben-Portfolio
- Sie übernehmen die Planung und Durchführung von Marktstudien / Benchmarking sowie Analysen interner Daten, Gap-Analysen
- Sie initiieren und leiten Projekte, wie z. B. Vereinheitlichung, Einführung oder Optimierung von digitalen C&B-Systemen
Ihr Profil:
- Sie bringen eine mehrjährige Projekt- und Leitungserfahrung mit
- Sie haben Erfahrung mit Job-Grading / Stellenbewertungssystemen
- Sie greifen auf Erfahrung mit Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Vergütungs- und Bonusmodellen zurück
- Sie haben Erfahrung mit HR-Systemen / Tools: z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Excel/Power BI usw.
- Sie agieren mit der Fähigkeit, Stakeholder zu moderieren und zu überzeugen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift lassen Sie überzeugend auftreten
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Dann wenden Sie sich bei Fragen und weitere Details an Sonja Werner (***@***.de).
Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen und melden uns bei Ihnen zurück.