Beschreibung
HR Manager (m/w/d)
Referenz: -de
Beginn: asap
Dauer: 3 MM
Meine Aufgaben:
- Unterstützt Kundengruppen mit strategischer Lern- und Entwicklungsberatung
- Entwicklung von Führungsteams sowie Coaching und Lernevaluierung
- Implementiert Talentmanagement-Tools, -Schulungen und -Prozesse, einschließlich Leistungsmanagement, Entwicklungsplanung sowie Talent- und Nachfolgeplanung
- Schwerpunktbereiche zu ermitteln bei Bedarfs- und Lückenanalysen
- Identifiziert, konzipiert und unterstützt die Umsetzung strategischer Lern- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Leitung von Projekten
Meine Qualifikation
- Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss in Personalmanagement, Psychologie oder Wirtschaft erforderlich
- Erfahrung in progressivem Talentmanagement oder -entwicklung und Organisationsentwicklung
- Zertifizierung in Insights sowie Situational Leadership
- Fundierte Deutsch- sowie Englischkenntnisse
- Veränderungsmanagement oder Organisationsentwicklung, MBTI/DISC und/oder anderen psychometrischen und Entwicklungsinstrumenten erwünscht
- Erfahrung in den Bereichen Personalwesen oder OD und L&D
Meine Vorteile:
- Ein sehr renommiertes Unternehmen
- Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld und einem interdisziplinären Team
- Angenehmes Arbeitsklima
- Möglichkeit auf Homeoffice
Über uns:
Mit über 15 Jahren Erfahrung in der klassischen Pharmaindustrie, Biotechnologie, Chemie und Medizintechnik kennen wir die entscheidenden Kontaktpersonen, die anspruchsvolle Aufgaben mit Potenzial ausschreiben. Die hohe Personalnachfrage eröffnet spannende Möglichkeiten für engagierte Fach- und Führungskräfte, um sich beruflich zu entwickeln und an der eigenen Karriere zu arbeiten. Als spezialisierte Personalberatung mit einem internationalen Netzwerk bieten wir Ihnen entscheidende Vorteile – und das völlig kostenfrei für Sie. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten.
Mein Kontakt bei Hays:
Mein Ansprechpartner:
Edgar Lingert
Referenznummer:
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