Change Manager (m/w/d) Projekt Nr. 5171
Grey Solutions
Ansprechpartner: Maike Schmitz
Bielefeld, Deutschland
ITChange ManagementConfiguration ManagementKommunikationsmanagementTransformationsmanagementUmstrukturierungWorkday Change ManagementBerechtigungsmanagementReorganisation
Beschreibung
Für einen Kunden suchen wir einen erfahrenen Change Manager (m/w/d) zur Unterstützung eines Beratungsprojekts im Umfeld einer organisatorischen Umstrukturierung und des Berechtigungsmanagements.
Projektrahmen
Projektstart: bevorzugt ab 01.11.2026
Projektlaufzeit: bis 31.05.2027
Auslastung: bevorzugt 5 Tage / 40 Stunden pro Woche
Mindestverfügbarkeit: 3 Tage / 24 Stunden pro Woche
Einsatzmodell: Hybrid
Einsatzorte: Raum Bielefeld
Vor-Ort-Anteil: insbesondere für Workshops
Projektsprache: Deutsch
Projektinhalt
Im Rahmen einer umfassenden Bereichsumstrukturierung werden bestehende Rollen, Verantwortlichkeiten und Berechtigungsstrukturen neu geordnet.
Gesucht wird ein erfahrener Change Manager, der die organisatorische Veränderung begleitet, unterschiedliche Stakeholder zusammenbringt und insbesondere bei der Einführung neuer Rollen- und Verantwortungsmodelle unterstützt.
Dabei stehen weniger technische Architekturthemen als vielmehr eine pragmatische Umsetzung, Kommunikation und Begleitung der betroffenen Fachbereiche und Mitarbeiter im Vordergrund.
Ihre Aufgaben
- Begleitung der organisatorischen Umstrukturierung aus Change-Management-Sicht
- Planung, Vorbereitung und Moderation von Workshops
- Begleitung von Veränderungen bei Rollen, Verantwortlichkeiten und Prozessen
- Abstimmung mit Fachbereichen, IT und weiteren relevanten Stakeholdern
- Analyse bestehender Rollen und Verantwortlichkeiten
- Unterstützung bei der Konzeption neuer Rollenmodelle
- Begleitung der Neuvergabe bzw. Anpassung von Rollen im Zuge der Reorganisation
- Unterstützung bei der Abbildung der neuen Organisationsstruktur
- Erarbeitung und Pflege von Rollen- und Berechtigungsmatrizen
- Unterstützung bei der Bereinigung nicht mehr benötigter oder redundanter Rollen
- Klärung von Zuständigkeiten und Zugriffsanforderungen mit den Fachbereichen
- Berücksichtigung von Governance- und Segregation-of-Duties-Anforderungen
- Strukturierte Dokumentation von Rollen, Verantwortlichkeiten und Vergaberegeln
- Sicherstellung einer verständlichen und adressatengerechten Change-Kommunikation
Ihr Profil
Must-haves:
- Mehrjährige Erfahrung im Change Management
- Nachweisbare Erfahrung in Umstrukturierungen, Reorganisationen oder Transformationsprojekten
- Erfahrung im Stakeholder- und Kommunikationsmanagement
- Erfahrung in der Begleitung von Rollen- und Prozessveränderungen
- Sehr gute Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Workshops
- Erfahrung mit etablierten Change-Management-Methoden und -Konzepten
- Strukturierte, analytische und selbstständige Arbeitsweise
- Sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Fachbereichen und Management-Stakeholdern
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Von Vorteil
- Erfahrung im ServiceNow-Umfeld
- Kenntnisse im Rollen- und Berechtigungsmanagement
- Erfahrung mit Berechtigungsmatrizen sowie Rollen- und Verantwortungsmodellen
- Verständnis für Governance und Segregation of Duties
- Erfahrung an der Schnittstelle zwischen Fachbereich, IT und Organisationsentwicklung
Haben Sie freie Kapazitäten und können unseren Kunden unterstützen oder haben Sie eine Empfehlung für mich?
Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung mit der **Projektnummer 5171** sowie folgenden Informationen:
- aktuelle Projektverfügbarkeit / frühester Start
- maximale Auslastung pro Woche
- Tagessatz
- aktuelles Profil, idealerweise als PDF
- kurze Einschätzung zu den geforderten Anforderungen
Wir bearbeiten alle Rückmeldungen und geben unser Bestes, uns bei allen Kandidaten (m/w/d) zurückzumelden. Leider ist dies nicht immer möglich. Wenn Sie innerhalb von 5 Werktagen keine Rückmeldung von uns erhalten, gehen Sie bitte davon aus, dass der Kunde sich für ein anderes Profil entschieden hat.
Beste Grüße