Change Manager (m/w/d) für HR Transformation im Großprojekt
mindsquare AG
Ansprechpartner: Marijke Steinkuhl
Remote, Deutschland
Beschreibung
Ausgangssituation:
Für ein großes HR-/Transformationsprojekt, das sich aktuell in der Einführung befindet, wird ein Change Manager / Change Management Consultant gesucht. Im Fokus stehen der Aufbau und die Strukturierung des Change-Management-Ansatzes sowie die Begleitung der Transformation. Gesucht wird insbesondere Erfahrung aus HR-Transformationsprojekten und aus Change-Management-Rollen in Großprojekten.
Anforderungen (Must-haves):
- Mehrjährige Erfahrung im Change Management in Transformationsprojekten
- Erfahrung mit großen HR-Projekten / HR-Transformationen zwingend
- Erfahrung als Change Manager in Großprojekten
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungen in größeren Organisationen
- Sicherer Umgang mit Stakeholder-Management und Stakeholder-Analysen
- Erfahrung in der Entwicklung von Kommunikationsstrategien und -maßnahmen
- Kenntnisse gängiger Change-Management-Methoden und -Frameworks, z. B. ADKAR, Kotter o. Ä.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Projektleitung, HR, Führungskräften und Fachbereichen
- Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Strukturierte, selbstständige und pragmatische Arbeitsweise
- Fähigkeit, sich schnell in komplexe Organisations- und Projektstrukturen einzuarbeiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse; Englisch je nach Projektumfeld von Vorteil
Aufgaben:
- Aufbau und Strukturierung des Change-Management-Ansatzes für ein größeres HR-Projekt
- Entwicklung und Umsetzung einer Change-Management-Roadmap
- Durchführung einer Stakeholder-Analyse und Identifikation relevanter Stakeholdergruppen
- Analyse von Auswirkungen der Veränderungen auf Organisation, Prozesse und Mitarbeitende
- Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Begleitung der Veränderungen
- Vorbereitung einer Kommunikationsstrategie sowie konkreter Kommunikationsmaßnahmen
- Erstellung bzw. Vorbereitung von Kommunikationsunterlagen für unterschiedliche Zielgruppen
- Abstimmung mit Projektleitung, HR, Fachbereichen und weiteren relevanten Stakeholdern
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Workshops, Informationsformaten und ggf. Change-Formaten
- Identifikation von Change-Risiken und möglichen Widerständen sowie Entwicklung geeigneter Gegenmaßnahmen
- Begleitung und Monitoring der Change-Aktivitäten im Projektverlauf
- Ggf. Aufbau von Change-KPIs bzw. Feedbackmechanismen zur Messung der Akzeptanz
Rahmendaten:
- Startzeit: ASAP
- Laufzeit: voraussichtlich bis Januar
- Auslastung: ca. 2 PT/Woche
- Einsatzort: remote, ggf. nach Absprache Vorort-Termine in Bayern
- Projektsprache: Deutsch; Englisch
Zuletzt bearbeitet: 24.09.2026