Change Management Consultant / IT Expert (m/w/d) | ANÜ
QualiStack GmbH
Ansprechpartner: Nadine Karberg
München, Berlin, Bonn, Deutschland
Hochschulen und Behörden und VerbändeChange ManagementTransformationsmanagementStakeholder Management
Beschreibung
Für unseren Kunden aus dem sicherheitskritischen IT-Umfeld suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen erfahrenen Change Management Consultant (m/w/d). Die Position unterstützt eine umfangreiche organisatorische Transformation innerhalb eines IT-Betriebsumfeldes. Im Fokus stehen die Begleitung von Veränderungsprozessen, die Einführung neuer Organisations- und Zusammenarbeitsmodelle sowie die Unterstützung von Führungskräften und Stakeholdern während der Transformation.
Gesucht wird eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit fundierter Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management und Workshop-Moderation.
Rahmenbedingungen
- Start: 01.11.2026
- Ende: 31.10.2027
- Verlängerungsoption: nicht bekannt
- Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ)
- Einsatzort: München, Berlin oder Bonn
- Remote-Anteil: ca. 60-70 %
- Reiseaufkommen: bis zu 50 %
- Auslastung: Vollzeit
- Erfahrungslevel: Senior
Aufgaben
- Begleitung der Transformation klassischer Betriebsstrukturen hin zu produkt- und plattformorientierten Teams
- Beratung von Führungskräften zu modernen Führungs- und Zusammenarbeitsmodellen
- Durchführung von Stakeholder- und Impactanalysen
- Aufbau und Betreuung eines Change-Agent-Netzwerks
- Planung und Steuerung von Change- und Enablement-Maßnahmen
- Moderation von Workshops und Großgruppenveranstaltungen
- Erfolgskontrolle und Wirksamkeitsmessung von Change-Maßnahmen
Must-have Anforderungen
- Deutsch C1
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikations-, Sozial-, Organisations- oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Ausbildung zum Organisationsentwickler oder mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung
- Weiterbildung in einem Change-Management-Framework (z. B. ADKAR, Kotter)
- Weiterbildung im Bereich Konfliktmoderation
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung, Kommunikation oder Training
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung bei der Einführung neuer Organisations- oder Zusammenarbeitsmodelle
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften
- Mindestens 4 Jahre Moderations- und Workshop-Facilitation-Erfahrung
- Reisebereitschaft bis 50 %
- Erfahrung in Transformationsprojekten im IT-Betrieb
- Erfahrung im Aufbau von Change-Agent-Netzwerken
- Erfahrung in der Durchführung von Impact- und Stakeholderanalysen
- Kenntnisse agiler Organisations- und Betriebsmodelle