AFRA #39-Web Developer Frontend (w/m/d) – Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ)

Randstad Digital Germany AG
Ansprechpartner: Jeannine Keith
Frankfurt,  Deutschland
60% RemoteArbeitnehmerüberlassungStart 1/2027Dauer 18 Monate100% Auslastung90.000,00 € Budget
Verkehr und LogistikBackendFront End

Beschreibung

Web Developer Frontend (w/m/d) – Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ)
Standort: Hybrid (mind. 40% vor Ort, max. 60% Remote)
Einsatzzeitraum: 01.01.2027 – 31.12.2028 (Vollzeit)
Anstellungsart: Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) / Temporäre Festanstellung
Gehalt: 90.000€

Wichtiger Hinweis zur Beschäftigungsform (ANÜ / Compliance)
Die Besetzung dieser Position erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) bzw. einer temporären Festanstellung. Freiberufliche Fachkräfte (Freelancer) können für dieses Mandat nicht berücksichtigt werden.
Über das Projekt
Als Web Developer Frontend (w/m/d) gestalten Sie die Zukunft der zentralen digitalen Vertriebsplattform im deutschen Personenverkehr aktiv mit. Sie verbinden moderne Frontend-Entwicklung mit Vue.js und TypeScript, ein fundiertes Middleware-Verständnis (Node.js/NestJS) sowie höchste Ansprüche an Testabdeckung, Accessibility, Datenschutz und OWASP-basierte IT-Sicherheit.
Ihre Aufgaben
  • Feature-Entwicklung & API-Anbindung: Entwicklung neuer, performanter Frontend-Features inklusive nahtloser Integration von Schnittstellen und Middleware-Endpunkten.
  • Qualitätssicherung & Testing: Mitverantwortung für Codequalität, Testbarkeit und Release-Stabilität durch Erstellung und Anpassung von Unit-, Integrations- und E2E-Tests (z. B. Jest, Vitest, Playwright).
  • Incident-Management & Bugfixing: Systematische Analyse von Fehlertickets, Ursachenanalyse (Root-Cause-Analysis) sowie Umsetzung von Hotfixes und Bugfixes in Frontend und Middleware.
  • Agile Collaboration: Aktive Mitarbeit in interdisziplinären Scrum-Teams in enger Zusammenarbeit mit QA, UX und DevOps entlang der gesamten Delivery-Kette. Pflege von Epics, Stories und Tasks in Jira.
  • Compliance & Standards: Konsequente Berücksichtigung von Accessibility-Standards (WCAG/BITV), Datenschutzrichtlinien (DSGVO) und IT-Sicherheit (OWASP Top 10) im Entwicklungsalltag.
  • Dokumentation: Nachvollziehbare technische Dokumentation von Architektur, Schnittstellen und Betriebswissen in Confluence.
  • KI-Unterstützung: Einsatz moderner KI-Assistenten zur effizienten Code-Generierung, Refactoring und Analyse unter Wahrung höchster Qualitätsstandards.

Must-Have Kriterien (Zwingend erforderlich)
  • Anstellungsform: Bereitschaft zur Festanstellung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ).
  • Frontend Core: Sehr gute Praxiserfahrung mit Vue.js und TypeScript sowie State-Management (z. B. Pinia oder Vuex).
  • Backend & Middleware: Gute Kenntnisse in Node.js (idealerweise NestJS) sowie Erfahrung im Entwurf und Betrieb von REST-Middleware-Endpunkten (Fehlerbehandlung, Versionierung).
  • Automated Testing: Fundierte Praxis mit automatisierten Test-Frameworks (Unit/Integration/E2E), z. B. mit Jest, Vitest oder Playwright.
  • Fehleranalyse: Ausgeprägte Fähigkeit zur systematischen Root-Cause-Analyse, Reproduktion und Behebung technischer Störungen.
  • Standards & Security: Solides Verständnis für Barrierefreiheit / Accessibility (WCAG/BITV), DSGVO und Security-Grundlagen (OWASP Top 10).
  • Methodik & Sprachen: Praktische Erfahrung in agilen Scrum-Teams sowie Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (jeweils mind. Level B2 in Wort und Schrift).
Should / Nice-to-Have Kriterien
  • Sicherer Umgang mit KI-Tools (z. B. Copilot/Agenten) für Refactoring, Codevorschläge und Dokumentation.
  • Erfahrung in skalierten agilen Frameworks (SAFe).
  • Praxis im DevOps-Umfeld (GitLab CI/CD-Pipelines) und Grundlagen in Kubernetes/Helm/Docker.
  • Erfahrung mit Storybook, Design-Systemen und komponentengetriebener UI-Entwicklung.
  • Kenntnisse im Testing und Umgang mit Screenreadern.


Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung.

Bewerben