19.05.2026 aktualisiert

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Wir helfen Unternehmen, bessere digitale Entscheidungen zu treffen

Oldendorf, Deutschland
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MBA, general Management
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Über mich

Digitalisierungswerk unterstützt Unternehmen bei der pragmatischen Umsetzung digitaler Prozesse ohne unnötige Komplexität. Wir verbinden Strategie, Prozesse und Umsetzung, um nachhaltige Lösungen zu schaffen – mit Fokus auf Digitalisierung, Tools, Organisation und skalierbare Strukturen für KMU.

Skills

AutomatisierungDigitale IntegrationDigitalisierungProjektmanagementProzess ManagementDigitalstrategie
Wir bringen langjährige Erfahrung in der Führung komplexer Organisations- und Digitalisierungsprojekte mit. Unsere Schwerpunkte liegen in Prozessoptimierung, Projektsteuerung, operativer Transformation sowie dem Aufbau skalierbarer Organisationsstrukturen. In leitenden Funktionen haben wir unter anderem die Einführung konzernweiter Softwarelösungen, die Digitalisierung operativer Prozesse sowie die Führung interdisziplinärer Teams in wachstumsstarken Unternehmensstrukturen verantwortet.

Wir verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung moderner Organisations- und IT-Strukturen. Unser Fokus liegt auf Prozessmanagement, Change Management, Digitalstrategie sowie dem Aufbau effizienter Betriebs- und Systemlandschaften. Wir haben unter anderem die Zusammenführung komplexer IT- und Prozessstrukturen, die Einführung moderner Collaboration- und Workflow-Systeme sowie die operative Transformation größerer Unternehmensgruppen umgesetzt.

Gemeinsam verbinden wir strategisches Denken mit operativer Umsetzungskompetenz.

Erfahrung

Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2026

Sprachen

DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher

Projekthistorie

Implementierung Connext als Digitale Patientenakte

Sonstiges

>10.000 Mitarbeiter

Für einen deutschlandweit agierenden Pflegeanbieter mit rund 13.000 Mitarbeitenden wurde die Einführung einer elektronischen Patientenakte auf Basis von Connext Vivendi im Rahmen eines Transformationsprojektes begleitet und umgesetzt. Ziel war die nachhaltige Digitalisierung und Standardisierung zentraler Pflege- und Verwaltungsprozesse zur Steigerung von Qualität, Transparenz und Effizienz in der Versorgung.

Im Projekt erfolgte zunächst eine umfassende Prozessanalyse der bestehenden Abläufe, um Optimierungspotenziale und digitale Anforderungen zu identifizieren. Darauf aufbauend wurde die zukünftige Systemlandschaft visualisiert und die technische sowie organisatorische Zielarchitektur definiert. Anschließend wurde die Programmauswahl bzw. die konkrete Ausgestaltung der Lösung auf Basis der Anforderungen durchgeführt.

Im weiteren Verlauf wurden die identifizierten Prozesse optimiert und in die digitale Zielstruktur überführt. Darauf folgten der Aufbau eines lokalen Hostings sowie die technische Systemkonfiguration zur Sicherstellung eines stabilen und sicheren Betriebs.

Abschließend wurden die Planung, Steuerung und Durchführung des Rollouts verantwortet und die Einführung in den deutschlandweiten Regelbetrieb begleitet.

Implementierung elektronische Patientenakte

Sonstiges

500-1000 Mitarbeiter

Für einen deutschlandweit agierenden Pflegeanbieter wurde die Einführung einer elektronischen Patientenakte auf Basis von MEDIFOX begleitet und umgesetzt. Ziel des Projektes war die Digitalisierung und Standardisierung zentraler Pflege- und Verwaltungsprozesse zur Verbesserung von Dokumentation, Transparenz und Effizienz innerhalb der Organisation.

Im Rahmen des Projektes erfolgte zunächst eine umfassende Prozessanalyse der bestehenden Pflege- und Verwaltungsabläufe. Anschließend wurde die zukünftige Systemlandschaft visualisiert, um Schnittstellen, Verantwortlichkeiten und technische Abhängigkeiten transparent darzustellen. Auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse wurde die Auswahl geeigneter Softwarelösungen durchgeführt.

Darauf aufbauend wurden bestehende Prozesse optimiert und an die zukünftigen digitalen Arbeitsweisen angepasst. Zusätzlich erfolgte der Aufbau eines lokalen Hostings zur Sicherstellung eines stabilen und sicheren Systembetriebs. Im weiteren Projektverlauf wurde die Systemkonfiguration umgesetzt und an die organisatorischen Anforderungen des Unternehmens angepasst.

Abschließend wurden die Planung, Steuerung und Durchführung des deutschlandweiten Rollouts verantwortet sowie die Überführung in den Regelbetrieb begleitet.

Das Projekt wurde bei einem Pflegeanbieter mit rund 700 Mitarbeitenden sowie mehr als 100 Patient:innen im Versorgungsumfeld durchgeführt.

Implementierung von Personio als Personalsoftware

Sonstiges

500-1000 Mitarbeiter

Für einen deutschlandweit agierenden Pflegeanbieter wurde die Einführung von Personio begleitet und umgesetzt. Ziel des Projektes war die Digitalisierung und Standardisierung zentraler HR- und Verwaltungsprozesse zur Verbesserung von Transparenz, Effizienz und Datenqualität innerhalb der Organisation.

Im Rahmen des Projektes erfolgte zunächst eine umfassende Analyse der bestehenden Personal- und Verwaltungsprozesse. Anschließend wurde die zukünftige Systemlandschaft visualisiert, um Schnittstellen, Verantwortlichkeiten und technische Abhängigkeiten transparent darzustellen. Auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse wurde die Auswahl und Konzeption geeigneter digitaler Lösungen durchgeführt.

Darauf aufbauend wurden bestehende Prozesse optimiert und an die zukünftigen digitalen Arbeitsweisen angepasst. Hierzu zählten unter anderem die Strukturierung von Personalstammdaten, digitale Freigabe- und Dokumentationsprozesse sowie die Vereinheitlichung administrativer Abläufe. Im weiteren Projektverlauf wurde die Systemkonfiguration umgesetzt und an die organisatorischen Anforderungen des Unternehmens angepasst.

Abschließend wurden die Planung, Steuerung und Durchführung des deutschlandweiten Rollouts verantwortet sowie die Überführung in den Regelbetrieb begleitet.

Das Projekt wurde bei einem Pflegeanbieter mit rund 700 Mitarbeitenden durchgeführt.

Aufbau Webshop Magento 2

Konsumgüter und Handel

10-50 Mitarbeiter

Für ein Unternehmen im stark individualisierbaren Onlinehandel wurde der Aufbau eines skalierbaren Webshops auf Basis von Magento 2 begleitet und gesteuert. Ziel des Projektes war die Entwicklung einer leistungsfähigen E-Commerce-Plattform zur Abbildung komplexer Produktlogiken, dynamischer Preisstrukturen sowie einer hohen Integrationsdichte zu externen Systemen und Marktplätzen.

Im Rahmen des Projektes erfolgte zunächst die Analyse der bestehenden Vertriebs-, Produkt- und Systemlandschaft. Anschließend wurde die Zielarchitektur des zukünftigen Webshops konzipiert, um technische Abhängigkeiten, Schnittstellen und Integrationsanforderungen transparent darzustellen. Besondere Anforderungen ergaben sich aus der hohen Individualisierbarkeit der Produkte sowie aus täglich marktangepassten Preisänderungen.

Darauf aufbauend wurde die technische Umsetzung des Webshops auf Basis von Amazon Web Services gesteuert. Hierzu zählten unter anderem die Koordination verschiedener API-Anbindungen, die Integration externer Systeme sowie die Sicherstellung von Performance, Skalierbarkeit und Stabilität der Plattform.

Im weiteren Projektverlauf wurden Prozesse rund um Produktdaten, Preislogiken und Systemkommunikation optimiert und an die zukünftigen digitalen Anforderungen angepasst. Die Umsetzung erfolgte in enger Abstimmung mit internen Fachbereichen, Entwicklungsteams und externen Dienstlei

Implementierung Kronos Workforcemanagement

Konsumgüter und Handel

1000-5000 Mitarbeiter

Für ein im DACH-Raum tätiges Einzelhandelsunternehmen wurde die Einführung von UKG Workforce Management begleitet und umgesetzt. Ziel des Projektes war die Digitalisierung und Standardisierung der arbeitszeitbezogenen HR-Prozesse sowie die Einführung einer einheitlichen Lösung zur Arbeitszeiterfassung über sämtliche Standorte hinweg.

Im Rahmen des Projektes erfolgte zunächst eine umfassende Analyse der bestehenden Prozesse rund um Arbeitszeiterfassung, Schichtplanung, Abwesenheiten und HR-relevante Zeitdaten. Anschließend wurde die zukünftige System- und Prozesslandschaft visualisiert, um Verantwortlichkeiten, Schnittstellen und technische Abhängigkeiten transparent darzustellen.

Darauf aufbauend wurden bestehende Abläufe optimiert und an die zukünftigen digitalen Arbeitsweisen angepasst. Der Fokus lag insbesondere auf der Vereinheitlichung der Arbeitszeiterfassung an insgesamt 256 Standorten sowie der Verbesserung von Transparenz, Datenqualität und Effizienz innerhalb der HR-Prozesse.

Im weiteren Projektverlauf wurde die Systemkonfiguration umgesetzt und an die organisatorischen sowie standortspezifischen Anforderungen des Unternehmens angepasst. Die Umsetzung erfolgte in enger Zusammenarbeit innerhalb eines interdisziplinären Projektteams aus HR, IT, Operations und externen Partnern.

Abschließend wurden die Planung, Steuerung und Durchführung des Rollouts für rund 2.800 Mitarbeiter durchgeführt.

Erstellung einer Omni-Channel Lösung

Konsumgüter und Handel

1000-5000 Mitarbeiter

Für ein im DACH-Raum tätiges Einzelhandelsunternehmen wurde die Transformation eines bestehenden statischen Webshops hin zu einer Omnichannel-Commerce-Lösung begleitet und umgesetzt. Ziel des Projektes war die stärkere Verzahnung von stationärem Handel und E-Commerce sowie die Optimierung der standortübergreifenden Warenverfügbarkeit und Lieferprozesse.

Im Rahmen des Projektes wurde zunächst die bestehende Shop- und Logistikstruktur analysiert und eine zukünftige Omnichannel-Zielarchitektur entwickelt. Der Fokus lag dabei insbesondere auf der intelligenten Auswahl der liefernden Filiale anstelle einer ausschließlichen Versorgung aus einem zentralen Lager.

Hierfür wurden unterschiedliche Steuerungsattribute und Entscheidungslogiken definiert und implementiert. Dazu zählten unter anderem Lagerumschlagshäufigkeit (LUG), aktuelle Bestände, zuletzt verkaufte Artikel, Filialperformance sowie operative Kapazitäten der einzelnen Standorte. Ziel war eine optimierte Verteilung der Aufträge unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, logistischer und vertrieblicher Faktoren.

Darauf aufbauend wurde der operative Rollout der neuen Prozesse innerhalb des laufenden Geschäftsbetriebes begleitet. Zusätzlich erfolgte die Entwicklung einer KPI-Struktur zur Messung und Bewertung der Performance einzelner Filialen sowie relevanter operativer Kennzahlen im Omnichannel-Umfeld.



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