25.06.2025 aktualisiert
100 % verfügbar
zertifizierter Business-Coach, Trainer und Berater, E-Learning-Experte
Leverkusen, Deutschland
Weltweit
Diplom-Kaufmann BWL PrädikatsexamenSkills
VerhaltensmusterBusiness-CoachingGeschäftsführungChange ManagementAbschlusstechnikenKognitive VerhaltenstherapieKommunikationstrainingKontinuierliche WeiterbildungMitarbeitermotivationVertriebFührungskompetenzFührungsstileLernplattformenTelefonverkaufStellenanzeigen
- E-Learning und Blended Learning:
- Entwicklung und Umsetzung von Onboarding- und Trainingskonzepten
- Erstellung modularer Lernreisen (Beginner bis Expert)
- Einsatz diverser Formate: Texte, Animationen, Web-Based-Trainings, Videos, Podcasts
- Grafik-Design und Qualitätssicherung der Lernmaterialien
- Sales- und Sevicetrainings und -Coachings:
- Vertriebstrainings (Produktargumentation, Power-Selling, Cross- und Up-Selling)
- Entwicklung von Vertriebs- und Schulungskonzepten
- Einzel- und Gruppencoachings für Sales-Agents Teamleiter, Führungskräfte
- Teamentwicklung der Sale-Mannschaft
- Einführung und Anwendung von Feedbacksystemen
- Persönlichkeitsorientierte Kundenansprache
- Teamleiter- und Führungskräftetraining:
- Analyse der Führungskompetenzen
- Entwicklung von Coaching- und Trainingskonzepten
- Einzel- und Gruppencoachings
- Teamentwicklung im Führungskräftetream
- Einführung und Anwendung von Feedbacksystemen
- Persönlichkeitskompetenz in der Führung
- Organisationsentwicklung und Change Management:
- Reorganisations- und Change-Prozesse basierend auf Mitarbeiterbefragungen
- Entwicklung von Marktentwicklungsstrategien und Produktargumentations-Workshops
- Diagnostik-Tools und JobProfiler:
- Entwicklung und Einsatz von Diagnostik-Tools zur Messung der Jobanforderungen und Matching zum Verhalten der Person
- Einsatz des JobProfilers im Recruiting / Bewerbermanagement
- Coaching und Beratung:
- Persönlichkeits- und Verhaltenstraining
- Konfliktbewältigung und Abbau von Akquisitionsängsten
- Training und Coaching von Trainees und Führungskräften
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischgutFranzösischGrundkenntnisse
Projekthistorie
Teamentwicklung des neu zusammengestellten Führungskräfte-Teams,
Vermittlung des DISG-Modells, Vermittlung des Modells für situatives Führen,
Entscheidungsmodelle in der Teamleitung, Einführung von
Feedbacksystemen, Training und Coaching der Trainees
Vermittlung des DISG-Modells, Vermittlung des Modells für situatives Führen,
Entscheidungsmodelle in der Teamleitung, Einführung von
Feedbacksystemen, Training und Coaching der Trainees
Michaelpage / PageContracting
PageContracting ist eine Brand der PageGroup, die sich auf die Vermittlung von Freiberuflern / externen Ressourcen an Kunden spezialisert hat. Mein Auftrag war, für das Onboarden neuer Mitarbeiter (und ebenfalls für die bestehenden Mitarbeiter) aller Führungsebenen ein Konzept zum Onboarding zu entwickeln.
Dies umfasste unter anderem:
BERATUNG und ALLGEMEINES:
* Divisionsspezifische Diagnose der PageContracting-internen Prozesse durch Expertencalls, Umfragen, Workshops
* Divisionsspezifische Visualisierung durch Aufbereitung der komplexen Geschäftsprozesse in Mindmaps
* Entscheidungsvorbereitung zur Geschäftsfeldoptimierung bezüglich Standardisierungsvorschlägen, Beseitigung von Insel-Lösungen
* Entwicklung neuer Standards wie zum Beispiel Margenampel (die inzwischen auch international bei Page eingesetzt wird), Placement-Race oder die Skill- Set-Tabelle, die inzwischen bundesweit als Onboarding-Standard eingesetzt
wird.
* Präsentationen über aktuelle Stati im Management Board online oder durch Roadshows
KONZEPTION von WORKSHOPS und INTERAKTIVEN LERNMATERIALIEN
* Einteilung der Lerninhalte in ein mehrstufiges Vermittlungs-System (Beginner, Advanced, Expert, AllStar)
* Divisionsspezifische Erstellung von Grobkonzepten in Form von Learning items, Animationen und Skripten für Videos
* Erstellung von Booklets und Postern als unterstützende Lernmaterialien
Berücksichtigung INDIVIDUELLER LERNPFADE:
* Die Entwicklung personalisierter Lernpfade, basierend auf den Vorkenntnissen und Rollen der Mitarbeiter, diente zur Steigerung der Effektivität der Trainings. Dies ermöglicht den Lernenden, sich auf für sie relevante Inhalte zu konzentrieren.
GRAFIK-Design
* Konzeption und Erstellung von Grafiken, Postern und Präsentationen
* Konzeption und Erstellung von Logos
QUALITÄTSSICHERUNG
* Regelmäßige Reviews der Grob- und Feinkonzepte
* Abnahme von Booklets und Postern bei Produktion von Dritt-Dienstleistern
* Regelmäßige Feedback-Schleifen und Evaluierungen des Trainingsfortschritts, um die Qualität des Trainings kontinuierlich zu verbessern und den Lernerfolg zu sichern.
Alle von mir entwickelten Lerninhalte und -Tools sind bundesweit und auch in anderen Ländern der Page Group erfolgreich im Einsatz.
PageContracting ist eine Brand der PageGroup, die sich auf die Vermittlung von Freiberuflern / externen Ressourcen an Kunden spezialisert hat. Mein Auftrag war, für das Onboarden neuer Mitarbeiter (und ebenfalls für die bestehenden Mitarbeiter) aller Führungsebenen ein Konzept zum Onboarding zu entwickeln.
Dies umfasste unter anderem:
BERATUNG und ALLGEMEINES:
* Divisionsspezifische Diagnose der PageContracting-internen Prozesse durch Expertencalls, Umfragen, Workshops
* Divisionsspezifische Visualisierung durch Aufbereitung der komplexen Geschäftsprozesse in Mindmaps
* Entscheidungsvorbereitung zur Geschäftsfeldoptimierung bezüglich Standardisierungsvorschlägen, Beseitigung von Insel-Lösungen
* Entwicklung neuer Standards wie zum Beispiel Margenampel (die inzwischen auch international bei Page eingesetzt wird), Placement-Race oder die Skill- Set-Tabelle, die inzwischen bundesweit als Onboarding-Standard eingesetzt
wird.
* Präsentationen über aktuelle Stati im Management Board online oder durch Roadshows
KONZEPTION von WORKSHOPS und INTERAKTIVEN LERNMATERIALIEN
* Einteilung der Lerninhalte in ein mehrstufiges Vermittlungs-System (Beginner, Advanced, Expert, AllStar)
* Divisionsspezifische Erstellung von Grobkonzepten in Form von Learning items, Animationen und Skripten für Videos
* Erstellung von Booklets und Postern als unterstützende Lernmaterialien
Berücksichtigung INDIVIDUELLER LERNPFADE:
* Die Entwicklung personalisierter Lernpfade, basierend auf den Vorkenntnissen und Rollen der Mitarbeiter, diente zur Steigerung der Effektivität der Trainings. Dies ermöglicht den Lernenden, sich auf für sie relevante Inhalte zu konzentrieren.
GRAFIK-Design
* Konzeption und Erstellung von Grafiken, Postern und Präsentationen
* Konzeption und Erstellung von Logos
QUALITÄTSSICHERUNG
* Regelmäßige Reviews der Grob- und Feinkonzepte
* Abnahme von Booklets und Postern bei Produktion von Dritt-Dienstleistern
* Regelmäßige Feedback-Schleifen und Evaluierungen des Trainingsfortschritts, um die Qualität des Trainings kontinuierlich zu verbessern und den Lernerfolg zu sichern.
Alle von mir entwickelten Lerninhalte und -Tools sind bundesweit und auch in anderen Ländern der Page Group erfolgreich im Einsatz.
Entwicklung von Kommunikations- und Verhaltenstrainings für Mitarbeiter und
Führungskräfte in der Abteilung Softwaretest, Einführung durch Training und
Coaching der Führungsmethodik "situatives Führen" für Softwaretester,
Coaching der Führungskräfte und Teamleiter in der Umsetzung der neue
erlernten Inhalte
Führungskräfte in der Abteilung Softwaretest, Einführung durch Training und
Coaching der Führungsmethodik "situatives Führen" für Softwaretester,
Coaching der Führungskräfte und Teamleiter in der Umsetzung der neue
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