03.06.2025 aktualisiert
HH
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Strategische Personalentwicklung
Oberrot, Deutschland
Deutschland
Spezialist für Strategische Personalentwicklung, Train the Trainer, betriebliches Beziehungsmangement, Team Performance ManagerSkills
UnternehmenstransformationChange ManagementÖffentlichkeitsarbeitKonfliktlösungInhaltsanalyseKrisenmanagementPsychologieVermittlungAnforderungsanalyseSoziale MedienLernfähigkeitNachhaltigkeitKampagnenCoaching und MentoringProjektunterstützung
eINTeam – Strategische Personalentwicklung
Angebotsprofil für Plattformen wie Malt & Freelancer
Wer wir sind
eINTeam ist eine spezialisierte Beratungseinheit für strategische Personal- und
Kulturentwicklung. Unser Fokus: Organisationen und Verwaltungseinheiten praxisnah,
systemisch und nachhaltig in ihrer Entwicklung zu begleiten. Statt punktueller Lösungen
bieten wir strategisch fundierte Entwicklungsprozesse, die Wirkung entfalten und interne
Kompetenzen aufbauen.
Unsere Leistungen richten sich insbesondere an:
• Kommunen, Landkreise und öffentliche Träger
• Mittelständische Unternehmen im Wandel
• Organisationen in Aufbau-, Umbruch- oder Transformationsprozessen
Wir verbinden fundierte Analyse, partizipative Methoden und langfristige Wirksamkeit.
Unser Leistungsangebot
Kernfelder unserer Arbeit:
• Entwicklung & Umsetzung strategischer PE-Konzepte
• Führungskr.fteentwicklung & Teamprozesse
• Projektbegleitung (HR-/PE-Initiativen, Mentoring, Shared Leadership)
• Kulturentwicklung & Beteiligungsprozesse
• Qualifizierung interner PE-Kräfte ("Learning by Doing")
Unser Ansatz:
• Bedarfsanalyse & Zielbildentwicklung: Interviews, Workshops und
Dokumentenanalyse
• Modulare PE-Konzeption: abgestimmt auf interne Strukturen und Ziele
• Pilotierung & Umsetzung: praxisnahe Formate, Schulungen und Coachings
• Wirkungskontrolle & Kompetenztransfer: Aufbau nachhaltiger PE-Strukturen
Unser Team: Kompetenzen & Rollen
Heiko H.hn-Rothe
Inhaber, Projektleiter, systemischer Coach
• 10 Jahre Erfahrung in strategischer PE
• Team Performance Developer, Certified Project Manager, Certified Business Trainer
Jenny Rothe
Mitinhaberin, Team Management Spezialistin
• Moderation, Trainingsdidaktik, Prozessbegleitung
• Strukturierung komplexer Lernprozesse, Team Management Zertifizierung
Eva Gamm
Konflikt- & Krisenmanagerin
• Deeskalation, Mediation, psychologische Krisenintervention
• Expertise in Konfliktdiagnose, Spannungsfeldmoderation und Stabilisierung in
Veränderungsprozessen
Lina Gamm
Kommunikationsstrategin & Social Media Expertin
• Interne/Externe Kommunikation, zielgerichtete Medienarbeit
• Digitale Begleitung von Change-Prozessen und Awareness-Kampagnen
Beispielprojekte (Auszüge generisch formuliert)
• Kommunale PE-Strategie (Landratsamt, 1,5 Jahre): Aufbau interner PE-Rolle,
Führungskr.fteentwicklung, Beteiligung
• Kulturprozess mit Beteiligung (Stadtverwaltung): Analyse, Kulturleitbild,
Beteiligungsformate
• Mentoring-Programm für Nachwuchsführung (Trägerorganisation): Konzeption,
Matching-Prozess, Begleitung
Kundenstimmen (Auswahl, anonymisiert)
„Die Zusammenarbeit mit eINTeam war durchweg inspirierend. Besonders die Klarheit in der
Analyse und die tiefe Einbindung aller Beteiligten haben uns begeistert.“
– Leitung einer Stadtverwaltung
„Statt Standardlösungen haben wir Impulse erhalten, die unsere Führungskultur nachhaltig
verändert haben.“
– Gesch.ftsführerin eines sozialen Trägers
Warum eINTeam?
• Systemisch denken, pragmatisch handeln
• Beteiligend, ko-kreativ, ressourcenorientiert
• Strukturell anschlussf.hig & zukunftssicher
• Langfristiger Kompetenzaufbau statt externer Abh.ngigkeit
• Digitale Kompetenz in Ver.nderungsprozessen
Neugierig geworden?
Wir freuen uns über Anfragen, Projektideen und Kennenlerntermine. Sichern Sie sich direkt
einen Gesprächstermin unter:
→ www.calendly.com/heikohoehnrothe-einteam/kennenlernen
eINTeam – Strategische Personalentwicklung
Heiko Höhn-Rothe • info@einteam.pro • +49 173 3493882
www.einteam.pro • www.linkedin.com/in/heikohöhnrothe
Angebotsprofil für Plattformen wie Malt & Freelancer
Wer wir sind
eINTeam ist eine spezialisierte Beratungseinheit für strategische Personal- und
Kulturentwicklung. Unser Fokus: Organisationen und Verwaltungseinheiten praxisnah,
systemisch und nachhaltig in ihrer Entwicklung zu begleiten. Statt punktueller Lösungen
bieten wir strategisch fundierte Entwicklungsprozesse, die Wirkung entfalten und interne
Kompetenzen aufbauen.
Unsere Leistungen richten sich insbesondere an:
• Kommunen, Landkreise und öffentliche Träger
• Mittelständische Unternehmen im Wandel
• Organisationen in Aufbau-, Umbruch- oder Transformationsprozessen
Wir verbinden fundierte Analyse, partizipative Methoden und langfristige Wirksamkeit.
Unser Leistungsangebot
Kernfelder unserer Arbeit:
• Entwicklung & Umsetzung strategischer PE-Konzepte
• Führungskr.fteentwicklung & Teamprozesse
• Projektbegleitung (HR-/PE-Initiativen, Mentoring, Shared Leadership)
• Kulturentwicklung & Beteiligungsprozesse
• Qualifizierung interner PE-Kräfte ("Learning by Doing")
Unser Ansatz:
• Bedarfsanalyse & Zielbildentwicklung: Interviews, Workshops und
Dokumentenanalyse
• Modulare PE-Konzeption: abgestimmt auf interne Strukturen und Ziele
• Pilotierung & Umsetzung: praxisnahe Formate, Schulungen und Coachings
• Wirkungskontrolle & Kompetenztransfer: Aufbau nachhaltiger PE-Strukturen
Unser Team: Kompetenzen & Rollen
Heiko H.hn-Rothe
Inhaber, Projektleiter, systemischer Coach
• 10 Jahre Erfahrung in strategischer PE
• Team Performance Developer, Certified Project Manager, Certified Business Trainer
Jenny Rothe
Mitinhaberin, Team Management Spezialistin
• Moderation, Trainingsdidaktik, Prozessbegleitung
• Strukturierung komplexer Lernprozesse, Team Management Zertifizierung
Eva Gamm
Konflikt- & Krisenmanagerin
• Deeskalation, Mediation, psychologische Krisenintervention
• Expertise in Konfliktdiagnose, Spannungsfeldmoderation und Stabilisierung in
Veränderungsprozessen
Lina Gamm
Kommunikationsstrategin & Social Media Expertin
• Interne/Externe Kommunikation, zielgerichtete Medienarbeit
• Digitale Begleitung von Change-Prozessen und Awareness-Kampagnen
Beispielprojekte (Auszüge generisch formuliert)
• Kommunale PE-Strategie (Landratsamt, 1,5 Jahre): Aufbau interner PE-Rolle,
Führungskr.fteentwicklung, Beteiligung
• Kulturprozess mit Beteiligung (Stadtverwaltung): Analyse, Kulturleitbild,
Beteiligungsformate
• Mentoring-Programm für Nachwuchsführung (Trägerorganisation): Konzeption,
Matching-Prozess, Begleitung
Kundenstimmen (Auswahl, anonymisiert)
„Die Zusammenarbeit mit eINTeam war durchweg inspirierend. Besonders die Klarheit in der
Analyse und die tiefe Einbindung aller Beteiligten haben uns begeistert.“
– Leitung einer Stadtverwaltung
„Statt Standardlösungen haben wir Impulse erhalten, die unsere Führungskultur nachhaltig
verändert haben.“
– Gesch.ftsführerin eines sozialen Trägers
Warum eINTeam?
• Systemisch denken, pragmatisch handeln
• Beteiligend, ko-kreativ, ressourcenorientiert
• Strukturell anschlussf.hig & zukunftssicher
• Langfristiger Kompetenzaufbau statt externer Abh.ngigkeit
• Digitale Kompetenz in Ver.nderungsprozessen
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eINTeam – Strategische Personalentwicklung
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DeutschMuttersprache