HR Consultant / Coach-edding AG
edding AG
(Konsumgüter und Handel, 500-1000 Mitarbeiter)
Schlagwörter
Personalwesen
Digitalisierung
Personalinformationssystem
Social Recruiting
Talent-Management
Candidate Experience
Reorganisation
Skills
MEIN VERSTÄNDNIS FÜR HR
Ich stehe für moderne und zukunftsorientierte
Personalarbeit. Für mich ist ein professionelles,
agiles Talentmanagement keine Modeerschei-
nung, sondern die zeitgemäße Antwort auf die
heutige Arbeitswelt.
MEINE AUSRICHTUNG
Aus diesem Verständnis heraus resultiert mein
Ansatz. Er umfasst den ganzheitlichen Blick auf
Ihre HR-Prozesse- aus guten Gründen.
HR-Produkte und -prozesse gestalte ich aus HR-
Kundenperspektive - also den Personen, die mit
Personalabteilungen in Berührung kommen - für
eine gute Candidate Experience und Talent
Journey.
Ich bin buchbar als strategische, konzeptionelle
und operative HR Expertin für Ihr Unternehmen.
Zum Aufbau oder zur Reorganisation Ihrer HR-
Prozesse , Ihres Talentmanagements und
Recruitings, für ein maßgeschneidertes HR-
Projekt, oder als HR-Teammitglied auf Zeit.
Changeberaterin für agile Organisationen
MEINE KOMPETENZEN
Ich arbeite sehr eng und erfolgreich mit
Entscheidern in Ihrer Organisation, überzeuge
Menschen neue Wege zu gehen und noch einmal
ganz anders über Dinge nachzudenken. So, dass
am Ende alle gewinnen.
Ich denke stets unternehmerisch, krempel um,
bin zuverlässig, immer auf Zack, lösungsorientiert,
kommunikationsstark und ein wahres
Organisationstalent. Mit den entsprechenden Skills
und Empathie für Menschen
Ich stehe für moderne und zukunftsorientierte
Personalarbeit. Für mich ist ein professionelles,
agiles Talentmanagement keine Modeerschei-
nung, sondern die zeitgemäße Antwort auf die
heutige Arbeitswelt.
MEINE AUSRICHTUNG
Aus diesem Verständnis heraus resultiert mein
Ansatz. Er umfasst den ganzheitlichen Blick auf
Ihre HR-Prozesse- aus guten Gründen.
HR-Produkte und -prozesse gestalte ich aus HR-
Kundenperspektive - also den Personen, die mit
Personalabteilungen in Berührung kommen - für
eine gute Candidate Experience und Talent
Journey.
Ich bin buchbar als strategische, konzeptionelle
und operative HR Expertin für Ihr Unternehmen.
Zum Aufbau oder zur Reorganisation Ihrer HR-
Prozesse , Ihres Talentmanagements und
Recruitings, für ein maßgeschneidertes HR-
Projekt, oder als HR-Teammitglied auf Zeit.
Changeberaterin für agile Organisationen
MEINE KOMPETENZEN
Ich arbeite sehr eng und erfolgreich mit
Entscheidern in Ihrer Organisation, überzeuge
Menschen neue Wege zu gehen und noch einmal
ganz anders über Dinge nachzudenken. So, dass
am Ende alle gewinnen.
Ich denke stets unternehmerisch, krempel um,
bin zuverlässig, immer auf Zack, lösungsorientiert,
kommunikationsstark und ein wahres
Organisationstalent. Mit den entsprechenden Skills
und Empathie für Menschen
Projekthistorie
05/2021
-
bis jetzt
• Unterstützung des Neuorga-Projektes im Sales & Marketing
• Umsetzung neuer Rollenbeschreibungen
• Digitaler Auf- und Umbau der HR-Abteilung
• Leadershipcoaching und -training
• Umsetzung neuer Rollenbeschreibungen
• Digitaler Auf- und Umbau der HR-Abteilung
• Leadershipcoaching und -training
05/2024
-
04/2025
HR Consultant-Polizei Hamburg
Polizei Hamburg
(Öffentlicher Dienst, >10.000 Mitarbeiter)
• Umsetzung des HR-Neuorga-Projektes in der Recruitung- und Personalentwicklungsabteilung der Verwaltung
• Strategischer Aufbau der Sparring mit der HR-Leitung
• Begleitung der Transformation
• Strategischer Aufbau der Sparring mit der HR-Leitung
• Begleitung der Transformation
02/2025
-
02/2025
HR Consultant -EYEO GmbH
EYEO GmbH
(Internet und Informationstechnologie, 250-500 Mitarbeiter)
• Implementierung der HR Digitalsoftware „Personio“
• Beratung zu und Optimierung von bestehenden HR-Prozessen
• Schulung von Führungskräften
• Beratung zu und Optimierung von bestehenden HR-Prozessen
• Schulung von Führungskräften
02/2025
-
02/2025
Interim Head of HR - Hansa Meyer Global GmbH
Hansa Meyer Global GmbH
(Transport und Logistik, 50-250 Mitarbeiter)
• Aufbau der HR-Abteilung
• End-to-End Recruiting
• Digitalisierung der HR Prozesse / Einführung von HR-Software „Personio“
• Einführung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten
• Personalberatung und -planung / Sparringspartner der Geschäftsführung
• Erarbeitung: Prozesse und Entscheidungskompetenzen der Führungskräfte
• End-to-End Recruiting
• Digitalisierung der HR Prozesse / Einführung von HR-Software „Personio“
• Einführung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten
• Personalberatung und -planung / Sparringspartner der Geschäftsführung
• Erarbeitung: Prozesse und Entscheidungskompetenzen der Führungskräfte
09/2023
-
03/2024
HR Consultant-Tinsa Group
Tinsa Group
(Sonstiges, 500-1000 Mitarbeiter)
• Globale Implementierung der HR-Software Personio in Europa
• Beratung zu sämtlichen HR-Prozessen
• Beratung zu sämtlichen HR-Prozessen
01/2023
-
07/2023
HR Consultant / HR Interim Manager
Payementtools GmbH, Part of Rewe Holding
(Banken und Finanzdienstleistungen, 250-500 Mitarbeiter)
• Entwicklung einer Handlungsempfehlung für die Gestaltung des People&Culture-Departments entlang der Unternehmensstrategie
• Implementierung Personio und Lattice als digitale HR-Tools
• Strategischer Aufbau der HR- und Recruitingabteilung, Sparring der Geschäftsleitung
• Implementierung Personio und Lattice als digitale HR-Tools
• Strategischer Aufbau der HR- und Recruitingabteilung, Sparring der Geschäftsleitung
06/2022
-
06/2023
HR Consultant-Aquila Capital GmbH
Aquila Capital GmbH
(Energie, Wasser und Umwelt, 500-1000 Mitarbeiter)
• Globaler HR-Prozessreview entlang des Target Operating Models
• Einführung von digitalen Prozessen in Workday in Zusammenarbeit mit PwC
• Coaching und Beratung des Talent Acquisition Teams
• Einführung von digitalen Prozessen in Workday in Zusammenarbeit mit PwC
• Coaching und Beratung des Talent Acquisition Teams
01/2022
-
05/2022
HR Consultant-One.Five GmbH
One.Five GmbH
(Energie, Wasser und Umwelt, 10-50 Mitarbeiter)
• Aufbau HR entlang der Wachstumsstrategie des Unternehmens in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Einführung der HR-Tools Personio, Leapsome und Compensation online
• Einführung der digitalen und vollautomatischen Payroll über Personio
• Einführung Rollenbeschreibungen, Gehaltsbänder
• Einführung der HR-Tools Personio, Leapsome und Compensation online
• Einführung der digitalen und vollautomatischen Payroll über Personio
• Einführung Rollenbeschreibungen, Gehaltsbänder
03/2021
-
12/2021
HR Interim Manager-StarCar Europaservice AG
StarCar Europaservice AG
(Automobil und Fahrzeugbau, 500-1000 Mitarbeiter)
• Neuaufbau HR entlang der Wachstumsstrategie des Unternehmens in enger
Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Aufbau der HR „Talent“- Sparte: Personalentwicklung und Recruiting inkl. sämtlicher
Prozesse und Strukturen
• Begleitung des Aufbaus der Arbeitgebermarke / Employer Branding
• Stellen- und Rollenprofilentwicklung in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Aufbau Kompetenzmatrix und Implementierung von Weiterbildungsangeboten
• Steuerung der Digitalisierung sämtlicher HR-Prozesse
• Führungskräftecoaching
Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Aufbau der HR „Talent“- Sparte: Personalentwicklung und Recruiting inkl. sämtlicher
Prozesse und Strukturen
• Begleitung des Aufbaus der Arbeitgebermarke / Employer Branding
• Stellen- und Rollenprofilentwicklung in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Aufbau Kompetenzmatrix und Implementierung von Weiterbildungsangeboten
• Steuerung der Digitalisierung sämtlicher HR-Prozesse
• Führungskräftecoaching
08/2020
-
02/2021
Interim Recruiting Manager- CinemaxX Entertainment GmbH
CinemaxX Entertainment GmbH
(Sonstiges, 500-1000 Mitarbeiter)
• Durchführung des End-to-End Recruitings für Fach- und Führungspositionen
• Aufbau der Digitalmarketingabteilung mit der Head of Digital Marketing
• Stellen- und Rollenprofilentwicklung in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Begleitung des Restrukturierungsprozesses und der strategischen Neuausrichtung
• Internationale Zusammenarbeit mit UK
• Aufbau der Digitalmarketingabteilung mit der Head of Digital Marketing
• Stellen- und Rollenprofilentwicklung in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Begleitung des Restrukturierungsprozesses und der strategischen Neuausrichtung
• Internationale Zusammenarbeit mit UK
10/2018
-
02/2019
Interim Recruiting - Barclays
Barclays
(Banken und Finanzdienstleistungen, 500-1000 Mitarbeiter)
• End-to-End Recruiting von Senior Mitarbeitern und Führungskräften
• Durchführung und Begleitung des gesamtes Recruitingprozesses
• Stellen- und Rollenprofilentwicklung in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Steuerung von Personalberatungen
• Führungskräfteberatung, Vertragsverhandlung, Onboarding
• Durchführung und Begleitung des gesamtes Recruitingprozesses
• Stellen- und Rollenprofilentwicklung in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Steuerung von Personalberatungen
• Führungskräfteberatung, Vertragsverhandlung, Onboarding
Zertifikate
Employer Branding Managerin
DEBA
2023
Changeberaterin
Alwart &Team
2019
Systemischer Management Coach
Corporate Work
2018
Trainerin
Machwürth Team
2012
Reisebereitschaft
In der Stadt Hamburg mit einem Radius von 50 km verfügbar
