27.08.2025 aktualisiert
nicht verfügbar
info: nicht verfügbar bis 01.04.2027
Senior Recruiting Expert & Team Lead, External Workforce Management, Active Sourcing, TA Leadership
Köln, Deutschland
Weltweit
M.A., German Linguistics & Psychology, Justus-Liebig-Universität GießenSkills
Fusionen und ÜbernahmenBewerber-Tracking-SystemBusiness-CoachingUnternehmensberatungChange ManagementComplianceExecutive SearchVertriebRekrutierungPersonalwesenInterim ManagementInternet-RekrutierungVerhandlungPersonalberatungRecruitment Process Outsourcing
Seit über 16 Jahren bin ich im Recruiting zuhause – mit einem ganzheitlichen Blick auf den gesamten Prozess im Talent Acquisition, sowohl auf Unternehmens- als auch auf Kandidat:innenseite.
OPERATIVES RECRUITING & ACTIVE SOURCING
– End-to-End-Recruiting für Positionen in IT, Tech, HR, Sales, Procurement und für andere, knifflige Rollen
– Active Sourcing über LinkedIn, XING, Google X-Ray, etc.
– Direktansprache und Executive Search inkl. Interviewführung, Kandidatenkommunikation und Gehaltsverhandlungen
– Kampagnendesign, Talentpools, ATS-Entwicklung (z. B. SAP SuccessFactors, eRecruiter)
INTERIM MANAGEMENT & PROZESSBERATUNG
– Aufbau, Führung und Weiterentwicklung von nationalen & internationalen Recruiting-Teams
– Einführung und Optimierung von KPIs, Workflows & Toolsets
– Entwicklung und Umsetzung von Target Operating Models (TOM)
– Stakeholdermanagement, Change Management und Reporting
– Strukturierung von HR- und Recruitingprozessen im Rahmen von Mergers & Acquisitions
EXTERNE PERSONALBESCHAFFUNG UND DIENSTLEISTERSTEUERUNG
– Steuerung und Optimierung von MSP- und RPO-Programmen
– Auswahl, Onboarding und Management von Personaldienstleistern
– Compliance-Beratung und Vertragsgestaltung im Rahmen der externen Besetzung
Was mich auszeichnet? Eine pragmatische, strukturierte und sehr effiziente Arbeitsweise – kombiniert mit dem Blick fürs große Ganze und umfassender internationaler Erfahrung - sowohl auf globaler Ebene als auch insbesondere in DACH, BENELUX, BALTICS und CEE. In neuen Projektumgebungen finde ich mich sehr schnell zurecht.
Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (verhandlungssicher)
OPERATIVES RECRUITING & ACTIVE SOURCING
– End-to-End-Recruiting für Positionen in IT, Tech, HR, Sales, Procurement und für andere, knifflige Rollen
– Active Sourcing über LinkedIn, XING, Google X-Ray, etc.
– Direktansprache und Executive Search inkl. Interviewführung, Kandidatenkommunikation und Gehaltsverhandlungen
– Kampagnendesign, Talentpools, ATS-Entwicklung (z. B. SAP SuccessFactors, eRecruiter)
INTERIM MANAGEMENT & PROZESSBERATUNG
– Aufbau, Führung und Weiterentwicklung von nationalen & internationalen Recruiting-Teams
– Einführung und Optimierung von KPIs, Workflows & Toolsets
– Entwicklung und Umsetzung von Target Operating Models (TOM)
– Stakeholdermanagement, Change Management und Reporting
– Strukturierung von HR- und Recruitingprozessen im Rahmen von Mergers & Acquisitions
EXTERNE PERSONALBESCHAFFUNG UND DIENSTLEISTERSTEUERUNG
– Steuerung und Optimierung von MSP- und RPO-Programmen
– Auswahl, Onboarding und Management von Personaldienstleistern
– Compliance-Beratung und Vertragsgestaltung im Rahmen der externen Besetzung
Was mich auszeichnet? Eine pragmatische, strukturierte und sehr effiziente Arbeitsweise – kombiniert mit dem Blick fürs große Ganze und umfassender internationaler Erfahrung - sowohl auf globaler Ebene als auch insbesondere in DACH, BENELUX, BALTICS und CEE. In neuen Projektumgebungen finde ich mich sehr schnell zurecht.
Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (verhandlungssicher)
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2020
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherFranzösischGrundkenntnisseJapanischGrundkenntnisse
Projekthistorie
- Senior Recruiting Expert
- Headhunterin für IT-, HR- und Einkaufspositionen
- Career Coach
- Ich berate Unternehmen zu allen Themen rund um Recruiting, Sourcing und Talent Acquisition:
- von der Analyse und Optimierung Ihrer internen Sourcing- und Personalbeschaffungsprozesse,
- der Unterstützung bei der Auswahl, Implementierung und Steuerung externer RPO- und MSP-Partner,
- der Auswahl, Implementierung und technischen Weiterentwicklung des passenden Talent Management-, ATS- oder Vendor Management-Systems,
- dem Aufbau und Interim Management leistungsstarker Recruiting-Teams,
- dem Training Ihrer Mitarbeitenden zu allen Techniken und Trends modernen Recruitings,
- der Eignungsdiagnostik im Personalauswahlprozess
- bis zur kompletten Übernahme von Mandaten via Executive Search / Specialist Recruitment.
- Headhunterin für IT-, HR- und Einkaufspositionen
- Career Coach
- Ich berate Unternehmen zu allen Themen rund um Recruiting, Sourcing und Talent Acquisition:
- von der Analyse und Optimierung Ihrer internen Sourcing- und Personalbeschaffungsprozesse,
- der Unterstützung bei der Auswahl, Implementierung und Steuerung externer RPO- und MSP-Partner,
- der Auswahl, Implementierung und technischen Weiterentwicklung des passenden Talent Management-, ATS- oder Vendor Management-Systems,
- dem Aufbau und Interim Management leistungsstarker Recruiting-Teams,
- dem Training Ihrer Mitarbeitenden zu allen Techniken und Trends modernen Recruitings,
- der Eignungsdiagnostik im Personalauswahlprozess
- bis zur kompletten Übernahme von Mandaten via Executive Search / Specialist Recruitment.
- Durchführung des vollständigen internationalen End-to-End-Recruitings für ein wichtiges Besetzungsprojekt technischer Schlüsselpositionen, darunter:
DevOps Engineer, SysOps Engineer, Test Engineer, C++ Software Developer, (Senior) Project Manager, SCRUM Master, Senior Business Engineer
- Erfolgreiche Besetzung von 20 technisch anspruchsvollen und geschäftskritischen Positionen in Deutschland, der Schweiz, Österreich, den Niederlanden, Belgien und Lettland
- Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Active-Sourcing-Kampagnen
- Enge Zusammenarbeit mit lokalen Hiring Managern und HR-Stakeholdern zur Optimierung des Recruiting-Prozesses und zur Sicherstellung länderübergreifender Abstimmung
- Entwicklung von Sourcing-Strategien angepasst an regionale Märkte und die Komplexität der Rollen
- Sicherstellung reibungsloser Interviewprozesse, professioneller Kandidatenbetreuung, Gehaltsverhandlungen und Kommunikation mit allen Beteiligten
DevOps Engineer, SysOps Engineer, Test Engineer, C++ Software Developer, (Senior) Project Manager, SCRUM Master, Senior Business Engineer
- Erfolgreiche Besetzung von 20 technisch anspruchsvollen und geschäftskritischen Positionen in Deutschland, der Schweiz, Österreich, den Niederlanden, Belgien und Lettland
- Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Active-Sourcing-Kampagnen
- Enge Zusammenarbeit mit lokalen Hiring Managern und HR-Stakeholdern zur Optimierung des Recruiting-Prozesses und zur Sicherstellung länderübergreifender Abstimmung
- Entwicklung von Sourcing-Strategien angepasst an regionale Märkte und die Komplexität der Rollen
- Sicherstellung reibungsloser Interviewprozesse, professioneller Kandidatenbetreuung, Gehaltsverhandlungen und Kommunikation mit allen Beteiligten
- Verantwortung für die Beschaffung externer Talente in der DACH-Region (zweitgrößte Ausgabenkategorie) mit einem Volumen von 132 Mio. EUR.
- Steuerung und Integration von 40 strategischen Lieferanten in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
- Aufbau und Rekrutierung eines vierköpfigen Near- und Offshore-Teams in Argentinien, Rumänien und der Slowakei.
- Realisierung von Einsparungen in Höhe von 1,127 Mio. EUR durch Optimierung der Lieferkette und enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern.
- Steuerung und Integration von 40 strategischen Lieferanten in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
- Aufbau und Rekrutierung eines vierköpfigen Near- und Offshore-Teams in Argentinien, Rumänien und der Slowakei.
- Realisierung von Einsparungen in Höhe von 1,127 Mio. EUR durch Optimierung der Lieferkette und enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern.
Zertifikate
Coach (univ.)
Europäischer Hochschulverbund (EHV)2023
Mediatorin (univ.)
Europäischer Hochschulverbund (EHV)2022
BIP® und BIP®-6F
Hogrefe Verlag2021