16.10.2026 aktualisiert
Premiumkunde
100 % verfügbarSenior Recruiter | Freelance Recruiting Partner | HR & People Management
Kempen, Deutschland
Kempen +250 km
Bachelor of Business Administration, International MarketingÜber mich
Senior Recruiter mit rund zehn Jahren Erfahrung in Recruiting und People Management – von der Personalberatung über den Mittelstand bis zum Konzern. Als Freelance-Recruiter unterstütze ich Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen
Skills
BewerbungenKarrieremanagementBeratungCertified Social Sourcing Recruiter (CSSR)RekrutierungInternet-RekrutierungPartner Relationship ManagementRecruitment Process OutsourcingPersonalmarketingRekrutierung von FührungskräftenSocial RecruitingStakeholder ManagementManagement von SuchaufträgenRekrutierungs-SoftwareE-Recruiting
Recruiting & Active Sourcing
Umfassendes Recruiting Management von der Bedarfsklärung und Sourcing-Strategie über Active Sourcing und Kandidatenvorauswahl bis zur Begleitung von Interviews und Assessment Centern. Nutzung verschiedener Kanäle wie LinkedIn, XING und CRM-Tools zur gezielten Kandidatenansprache.
Strategische Beratung von Führungskräften
Beratung von Führungskräften bis zum Top-Management-Level bei der Besetzung businesskritischer Vakanzen. Fokus auf die Definition benötigter Skills, Betrachtung der Marktverfügbarkeit und Entwicklung zielführender Sourcing-Strategien.
Onboarding & Prozessgestaltung
Entwicklung und Implementierung standardisierter Recruiting-Prozesse sowie Onboarding-Programme für neue Mitarbeiter, inklusive Einführungsplänen, Welcome Packages und Onboarding Surveys. Durchführung von Workshops und Coaching für Führungskräfte zu Interviewtechniken und Prozessgestaltung.
Eignungsdiagnostik & Interviewführung
Anwendung eignungsdiagnostischer Verfahren, Durchführung strukturierter Interviews und Begleitung von Assessment Centern zur qualifizierten Kandidatenauswahl.
HR-Software & Tools
Kenntnisse in SAP SuccessFactors, Workday, Salesforce CRM sowie weiterer HR-Software und Microsoft Office. Einsatz dieser Tools zur Steuerung und Optimierung von Recruiting-Prozessen.
Personalmarketing & Kandidatengewinnung
Planung und Durchführung von Marketingmaßnahmen zur Kandidatengewinnung, darunter Bewerbertrainings, Messeveranstaltungen und Netzwerk-Events.
Stakeholdermanagement & Kundenberatung
Proaktive Zusammenarbeit mit HR-internen Schnittstellen, Betriebspartnern, Geschäftsführern und Fachbereichsleitern. Beratung von Kunden zur Prozessoptimierung bei Stellenausschreibungen und Vorstellungsgesprächen.
Vertragsverhandlung & Account Management
Führen von Vertragsverhandlungen inklusive Rahmenvereinbarungen, Preisverhandlungen und Kalkulation von Angeboten. Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen nach Kalt- und Warmakquise.
Fuehrung & Personalentwicklung
Disziplinarische Fuehrung von Recruitment Consultants und Projektmitarbeitern, inklusive Mitarbeitergespraechen, Leistungsbeurteilungen und individueller Personalentwicklung.
Umfassendes Recruiting Management von der Bedarfsklärung und Sourcing-Strategie über Active Sourcing und Kandidatenvorauswahl bis zur Begleitung von Interviews und Assessment Centern. Nutzung verschiedener Kanäle wie LinkedIn, XING und CRM-Tools zur gezielten Kandidatenansprache.
Strategische Beratung von Führungskräften
Beratung von Führungskräften bis zum Top-Management-Level bei der Besetzung businesskritischer Vakanzen. Fokus auf die Definition benötigter Skills, Betrachtung der Marktverfügbarkeit und Entwicklung zielführender Sourcing-Strategien.
Onboarding & Prozessgestaltung
Entwicklung und Implementierung standardisierter Recruiting-Prozesse sowie Onboarding-Programme für neue Mitarbeiter, inklusive Einführungsplänen, Welcome Packages und Onboarding Surveys. Durchführung von Workshops und Coaching für Führungskräfte zu Interviewtechniken und Prozessgestaltung.
Eignungsdiagnostik & Interviewführung
Anwendung eignungsdiagnostischer Verfahren, Durchführung strukturierter Interviews und Begleitung von Assessment Centern zur qualifizierten Kandidatenauswahl.
HR-Software & Tools
Kenntnisse in SAP SuccessFactors, Workday, Salesforce CRM sowie weiterer HR-Software und Microsoft Office. Einsatz dieser Tools zur Steuerung und Optimierung von Recruiting-Prozessen.
Personalmarketing & Kandidatengewinnung
Planung und Durchführung von Marketingmaßnahmen zur Kandidatengewinnung, darunter Bewerbertrainings, Messeveranstaltungen und Netzwerk-Events.
Stakeholdermanagement & Kundenberatung
Proaktive Zusammenarbeit mit HR-internen Schnittstellen, Betriebspartnern, Geschäftsführern und Fachbereichsleitern. Beratung von Kunden zur Prozessoptimierung bei Stellenausschreibungen und Vorstellungsgesprächen.
Vertragsverhandlung & Account Management
Führen von Vertragsverhandlungen inklusive Rahmenvereinbarungen, Preisverhandlungen und Kalkulation von Angeboten. Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen nach Kalt- und Warmakquise.
Fuehrung & Personalentwicklung
Disziplinarische Fuehrung von Recruitment Consultants und Projektmitarbeitern, inklusive Mitarbeitergespraechen, Leistungsbeurteilungen und individueller Personalentwicklung.
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2026
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Freelance-Recruiting fuer Unternehmen: Unterstuetzung bei der Besetzung von Fach- und Fuehrungspositionen von der Bedarfsklaerung und Sourcing-Strategie ueber Active Sourcing und Kandidatenvorauswahl bis zur Begleitung von Interviews und Assessment Centern. Strategische Beratung von Fuehrungskraeften bis Top-Management-Level, Sicherstellung eines datengetriebenen Recruiting-Prozesses sowie Steuerung von Active-Sourcing-Aktivitaeten.
Strategische Beratung von Fuehrungskraeften bis Top-Management-Level bei der Besetzung businesskritischer Vakanzen. Sicherstellung eines datengetriebenen Recruiting-Prozesses, Unterstuetzung bei der Auswahl geeigneter Personalberatungen, Steuerung von Active-Sourcing-Aktivitaeten, Vorab-Screening von Kandidaten fuer Fuehrungspositionen sowie Beratung und Unterstuetzung bei eignungsdiagnostischen Verfahren und Assessment Centern.
Gesamtverantwortung fuer das Recruiting des Unternehmens auf DACH-Ebene. Entwicklung und Implementierung eines standardisierten Recruiting-Prozesses, Organisation von Vorstellungsgespraechen, Entwicklung und Einfuehrung eines Onboarding-Programms sowie Workshops und Coaching fuer Fuehrungskraefte zu Interviewtechniken und Prozessgestaltung.