Interim Recruitment Consultant High Volume (Blue Collar)
Fraport Ground Services GmbH
Transport und Logistik
5000-10.000 Mitarbeiter
Beratung im Rahmen der Transformation zum zentralen HR-Recruiting Shared Service Center innerhalb der Fraport-Gruppe
Übernahme, Optimierung und Standardisierung der Recruiting-Prozesse einer Tochtergesellschaft mit Schwerpunkt High-Volume-Recruiting
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – vom Bewerberscreening über die Interviewkoordination bis zur Durchführung von Interviews
Beratung der Geschäftsleitung als zentraler Ansprechpartner für Recruiting-Prozesse und strategische Personalgewinnung
Einführung eines standardisierten Recruitment-Frameworks zur Steigerung von Transparenz, Effizienz und Prozessqualität
Interim Recruitment Team Lead (RPO)
Mediq Deutschland
Pharma und Medizintechnik
250-500 Mitarbeiter
Leitung des Recruiting-Bereichs im Rahmen der Integration zweier Gesellschaften sowie einer investorengetriebenen Business-Transformation
Harmonisierung und Optimierung standortübergreifender Recruiting-Prozesse, Einführung standardisierter KPI- und Reporting-Strukturen sowie Begleitung der Implementierung von SAP SuccessFactors
Standardisierung der Recruiting-Landschaft, Unterstützung der HR-Digitalisierung sowie Besetzung von rund 70 High-Volume-Positionen und 10 strategischen Schlüsselrollen
Interim Talent Acquisition Partner
B&B Hotels Central & Northern Europe
50-250 Mitarbeiter
End-to-End-Recruiting für Schlüsselpositionen im Headquarter während einer investorgetriebenen Wachstums-, Transformations- und Digitalisierungsphase
Steuerung des gesamten Recruiting-Lifecycles als Sparringspartner der Hiring Manager – von der Bedarfsanalyse über Stellenanzeigenmanagement, Active Sourcing und Direktansprache bis hin zu Interviews, Kandidatenauswahl und Vertragsangeboten
Interim Talent Acquisition Partner High-Volume
Stepstone Deutschland GmbH
Internet und Informationstechnologie
1000-5000 Mitarbeiter
Unterstützung der Transformation und Skalierung der Sales- und Customer-Success-Organisation im Zuge der Einführung neuer Produkte und Services
Verantwortung für das End-to-End-Recruiting von High-Volume-Positionen in den Bereichen HQ Sales und Customer Success sowie enge Zusammenarbeit mit Bereichsleitern und Hiring Managern
Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines durch den Einsatz unterschiedlicher Active-Sourcing-Methoden
Interim Recruitment Team Lead Digital Transformation
Weleda AG
Konsumgüter und Handel
1000-5000 Mitarbeiter
Unterstützung beim Aufbau einer Inhouse-Digital-Marketing-Agentur in Deutschland sowie bei der Besetzung strategischer Schlüsselpositionen für die digitale Transformation in Deutschland und der Schweiz
Steuerung des Recruiting-Prozesses für digitale Fach- und Führungskräfte in enger Zusammenarbeit mit dem Chief Digital Officer und dem Marketing Leadership Team
Besetzung strategischer Transformationsrollen und Aufbau der personellen Voraussetzungen für die Umsetzung der neuen Social-Media-Digitalstrategie
Interim High-Volume Recruitment
DPS – Das Prüfunternehmen
500-1000 Mitarbeiter
Optimierung und operatives High-Volume-Recruiting (Blue Collar) mit Fokus auf effiziente und qualitätsgesicherte Stellenbesetzungen
Analyse und Optimierung der Candidate Journey sowie Neugestaltung der Recruiting- und Kommunikationsprozesse vom Bewerbungseingang bis zum Vertragsabschluss
Steigerung der Besetzungsquote um 100 % durch effizientere Prozesse, höhere Transparenz und zielgruppengerechte Kandidatenansprache
Strategische und operative Unterstützung beim Aufbau der neuen Retail-Marketing-Organisation
Sparringspartner für Geschäftsleitung, Bereichsleiter sowie die Teams Loyalty Program und Mobile App
Durchführung und Moderation von Interviews und Business Cases zur Besetzung neu geschaffener strategischer Positionen
Aufbau von Talent-Pipelines und erfolgreiche Besetzung zentraler Schlüsselrollen zur Unterstützung des Organisationsaufbaus
Interim RPO Lead Digital Transformation
Douglas GmbH
Konsumgüter und Handel
>10.000 Mitarbeiter
Strategische und operative Verantwortung für die Talentgewinnung im Rahmen der konzernweiten „Digital First“-Transformation in den Bereichen E-Commerce, Retail Media, Digital Marketing, Social Selling und Omnichannel
Führung eines vierköpfigen Recruiting-Teams sowie zentraler Sparringspartner für CDO, CTO und Hiring Manager bei Priorisierung, Personalplanung und Besetzungsstrategien
Besetzung von rund 130 Fach- und Führungspositionen und damit wesentlicher Beitrag zum Aufbau der digitalen Organisation sowie zur Skalierung zentraler Transformationsinitiativen
Interim Talent Acquisition Consultant
diconium Strategy GmbH – Group of VW
Automobil und Fahrzeugbau
1000-5000 Mitarbeiter
Unterstützung des Wachstums im Bereich Strategic Consulting mit Fokus auf Digital Commerce und digitale Geschäftsmodelle
Optimierung der Recruiting-Prozesse sowie Verantwortung für die Besetzung von Fach- und Beratungspositionen
Steigerung der Besetzungsleistung um 30 % sowie erfolgreiche Besetzung von rund 50 Positionen während einer starken Wachstumsphase
Interim Talent Acquisition Partner
EAT HAPPY Deutschland
Konsumgüter und Handel
250-500 Mitarbeiter
Strategische und operative Unterstützung beim Aufbau neuer Geschäftsbereiche sowie der Skalierung der Organisation
Verantwortung für die Besetzung strategischer und operativer Schlüsselpositionen während der Wachstumsphase
Schaffung der personellen Voraussetzungen für den Aufbau einer neuen Business Unit und die erfolgreiche Umsetzung der Wachstumsstrategie
Interim Talent Acquisition Transformation Partner
Fressnapf
Konsumgüter und Handel
>10.000 Mitarbeiter
Unterstützung mehrerer Transformationsprogramme in den Bereichen Business Development, Supply Chain und IT
Besetzung strategischer Schlüsselrollen für den Aufbau eines digitalen Ökosystems, die Automatisierung der Logistik sowie die Transformation klassischer IT-Strukturen hin zu Product- und Agile-Organisationen
Einführung optimierter Recruiting-Prozesse und Unterstützung beim Aufbau zukunftsorientierter Organisationsstrukturen
High-Volume-Recruiting für den Bereich Logistik
Interim Talent Acquisition & Workforce Transformation Lead
Danfoss
Energie, Wasser und Umwelt
>10.000 Mitarbeiter
Unterstützung eines umfassenden Generationswechsels sowie der digitalen Transformation von Vertrieb und Marketing
Beratung bei der Definition zukünftiger Kompetenzprofile, Skill-Anforderungen und kultureller Erfolgsfaktoren für neue Zielrollen
Einführung moderner Recruiting-Prozesse sowie erfolgreiche Besetzung von Schlüsselpositionen für die zukünftige Organisationsausrichtung
Interim IT Talent Acquisition Lead
MediaMarktSaturn
Konsumgüter und Handel
>10.000 Mitarbeiter
Unterstützung bei der Zentralisierung der europäischen IT-Funktionen nach Ingolstadt und dem Aufbau eines neuen Technologiestandorts in München
Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften bei der Besetzungsstrategie strategischer IT-Positionen sowie Steuerung des End-to-End-Recruitings
Besetzung von rund 160 Fach- und Führungspositionen für den erfolgreichen Aufbau der neuen IT-Organisation
