Senior (Interim) Recruiter / Talent Management

360-Degree Recruiting & Active Sourcing
Umfassende Erfahrung im 360-Grad-Recruiting mit multi-channel Active Sourcing, Planung von FTEs sowie Definition und Implementierung von Recruiting-Prozessen in internationalen Unternehmen.

Talent Acquisition & Stakeholder Management
Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern wie Management Board, Head of HR, HR Business Partners, Hiring Managern und Betriebsrat zur erfolgreichen Besetzung von Positionen in Life Sciences, Banking und FMCG.

Management Audits & Potenzialanalyse
Konzeption, Implementierung und Durchführung von Management Audits, strukturierten Interviews, Potenzialanalysen, Fallstudien sowie Einsatz von businessbezogenen psychologischen Tests (z.B. BIP) und Coaching von Trainees und Managern.

SAP HCM & Successfactors
Kenntnisse in SAP HCM, Successfactors sowie weiteren Bewerbermanagementsystemen wie Workday und Taleo, ergänzt durch eine Weiterbildung im SAP Learning Hub Successfactors.

Executive Search & Recruitment
Langjährige Erfahrung im Executive Search und Recruitment in den Bereichen Banking, Life Sciences, TMT und Professional Services, sowohl als Freelancer als auch in Festanstellungen.

FTE- und Headcount-Planung
Planung und Steuerung von FTEs und Headcount in enger Abstimmung mit HR Business Partners, Hiring Managern und dem Management.

Interviewführung & Kandidatenberichte
Durchführung von strukturierten Interviews, Erstellung von Kandidatenberichten und Präsentation der Ergebnisse gegenüber Kunden und Stakeholdern.

MS Office & Recruiting-Software
Sicherer Umgang mit MS Office sowie diversen Softwareanwendungen für Recruiter, Application Management Software und weiteren Tools.

Lehrtätigkeit & Wissenstransfer
Dozententätigkeit an der International Karlshochschule Karlsruhe zu den Themen HR Strategy, Employee Life Cycle und Recruiting.