SENIOR HR GENERALISTIN / HR BUSINESS PARTNER / HR MANAGERIN
München, Deutschland
Deutschland +2
info: Deutschland, Österreich, Schweiz
Bachelor Professional of Human Resources
München, Deutschland
Deutschland +2
info: Deutschland, Österreich, Schweiz
Bachelor Professional of Human Resources
Profilanlagen
Arbeitszeugnisse_MarxNadine_2024.pdf
Aus- und Fortbildungszeugnisse_MarxNadine_2025.pdf
CV_MarxNadine_02.09.2025_Interim HR Partner.pdf
Skills
BeratungPersonalinformationssystemRekrutierungRexxVermittlungSAP ERPSAP ApplicationsPersonalverwaltungHR-TransformationCoaching und MentoringVergütungsmanagementHR-Reportings
Active Sourcing, Arbeitsrecht, Beratung Führungskräfte, Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsübergang nach § 613a BGB, Coaching, HR Projekte / HR Prozesse, HR Reporting, Konfliktmanagement / Mediation, New Work Consulting, New Pay, Payroll Vor- und Nachbereitung, Personalbetreuung, Personaladministration, Recruiting,
Sozialversicherungsrecht, Tarifverträge, Training / Workshops
Zusammenarbeit Betriebsrat, Coaching Training
MS Excel, MS Outlook, PowerPoint, MS Word, P&I LOGA, HRIS, Pivot-Tabellen, Rexx, SAP, SAP HCM
Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises und Beratung der Führungskräfte in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
Vor- und Nachbereitung der externen Lohn- und Gehaltsabrechnung für bis zu 1.000 Mitarbeitende
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen, Kündigungen, Arbeitsbescheinigungen sowie Pflege der digitalen Personalakten im HR-Managementsystem Personio
Erstellung von Berichten und Statistiken von personalwirtschaftlichen Kennzahlen für die Geschäftsführung
Stetige Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Mitwirkung bei HR-Projekten
Definition von HR-Prozessanweisungen im Rahmen der QM-Zertifizierung nach ISO 9001
SENIOR PERSONALREFERENTIN
Korian Deutschland GmbH
Sonstiges
>10.000 Mitarbeiter
Operative Personalverwaltung für Mitarbeitende der Zentrale und Führungskräfte von Einstellung bis Kündigung
Beratung und Betreuung von 300 Führungskräften und 200 Mitarbei-tenden bei sämtlichen administrativen HR-Angelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragen
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen, Bearbeitung aller administrativen Aufgaben gemäß Checklisten für Eintritte und Austritte, Pflege der digitalen Personalakten
Beratung und administrative Bearbeitung der Themen Elternzeit, Mutterschutz und Firmenjubiläen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Bearbeitung der BR-Anhörungen
Enge Zusammenarbeit mit dem Payroll-Team rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung mittels P&I LOGA
Umfangreiche Mitwirkung bei HR-Projekten (Betriebsübergang nach
§ 613a BGB, BEM) und Unterstützung bei HR-Prozessdefinitionen
HR SPECIALIST
Hoffmann GmbH Qualitätswerkzeuge
Konsumgüter und Handel
1000-5000 Mitarbeiter
* Beratung und Betreuung von 450 Mitarbeitenden und 50 Führungskräften
bei personalspezifischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für die
Bereiche Product Management, Digital Business, Operations und Finance
& General Services
* Unterstützung der HR Business Partner durch die Übernahme
personaladministrativer Aufgaben (Eintritte, Austritte, Versetzungen,
Reporting, Arbeitsverträge, Zeugnisse, Pflege der Personalakten etc.)
* Enge Zusammenarbeit mit dem Payroll-Team bei sozialversicherungs- und
lohnsteuerrechtlichen Themen
* Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen sowie Vorauswahl der
eingehenden Bewerbungen
* Durchführung von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen
sowie Vertragsverhandlungen
* Begleitung des On- und Off-Boardings interner u. externer Mitarbeitender
* Aufbau eines internationalen HR Berichtswesens in Zusammenarbeit mit
HR Reporting und HR Controlling
* Ansprechpartner für die internationalen HR Kolleg*innen (12 Standorte
weltweit) im Bereich Personaladministration und HR Reporting,
Konzeption und Durchführung von Schulungen in P&I LOGA in englischer
Sprache
* Mitwirkung bei der Umsetzung folgender HR-Projekte und -Prozesse:
Einführung eines digitalen Onboardingprozesses, Einführung eines
digitalen Personalanforderungsprozesses, Betriebsübergang nach § 613a
BGB, Einführung eines neuen bAV-Konzepts, Umsetzung des Tarifvertrags
Groß- und Außenhandel, Definition und Umsetzung einer neuen
Headcount/FTE-Guideline, Einführung eines neuen HRIS-Systems
SENIOR PERSONALBERATERIN
Schega & Nagel Personalberatung
Sonstiges
10-50 Mitarbeiter
* Recruiting inkl. Active Sourcing
* Verfassen von Stellenanzeigen gemäß Anforderungsprofil und Auswahl der
geeigneten Online-Plattformen
* Mitarbeiterbetreuung
* Personaladministration von Eintritt bis Austritt
* Vertrieb inkl. Neukundenakquise
* Besetzung der anspruchsvollen Recruiting-Aufträge für Fach- und
Führungskräfte über Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung
* Preis- und Konditionsverhandlung mit Kunden
CONSULTANT
Amadeus FiRe AG
Sonstiges
1000-5000 Mitarbeiter
* Recruiting
* Vertrieb
* Aufgaben jeweils analog zur Tätigkeit bei Schega & Nagel
