28.01.2026 aktualisiert
Premiumkunde
100 % verfügbarSenior HR-Manager, Experte und Strategieberater
Neuffen, Deutschland
Weltweit
Diplom-VerwaltungswissenschaftenÜber mich
Als erfahrener HR-Manager und Strategieberater mit über 30 Jahren Erfahrung gehören zu meinen meinen Kompetenzen die Entwicklung und Implementierung globaler HR-Strategien, Strukturen, Prozessen und Instrumenten in allen Kernbereichen des HR-Managements.
Skills
Fusionen und ÜbernahmenStrategisches ManagementChange ManagementComplianceDigitalisierungDue DiligenceArbeitsrechtSteuerungSkalierbarkeitPersonalwesenOrganisationsstrukturUmstrukturierungSozialgesetzgebungInternationalisierungLernmanagement
Ich unterstütze mittelständische Unternehmen in Wachstums- und Transformationsphasen – dann, wenn Organisation, Führung und HR schnell handlungsfähig werden müssen.
Als Interim Manager werde ich eingesetzt, wenn bestehende Strukturen nicht mehr mit dem Business mithalten: bei starkem Wachstum, Internationalisierung, Transformation oder in kritischen Sonderlagen.
Mein Fokus liegt darauf, HR vom administrativen Bereich zu einem steuerbaren Business-Hebel zu entwickeln – pragmatisch, akzeptiert und wirksam umgesetzt. Dabei verbinde ich strategische Klarheit mit operativer Umsetzungsstärke und hoher Anschlussfähigkeit an Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitbestimmung.
Typische Mandate umfassen den Aufbau skalierbarer HR-Strukturen, Organisations- und Führungsmodelle, Strategic Workforce Planning, Vergütungs- und Governance-Themen sowie Restrukturierung und M&A-Begleitung.
Mein Anspruch: schnell Orientierung schaffen, Komplexität reduzieren und Organisationen so aufstellen, dass Wachstum möglich bleibt – ohne Stabilität und Kultur zu verlieren.
Kompetenz und Erfahrung
Strategische HR-Entwicklung
Entwicklung und Implementierung globaler HR-Strategien sowie Aufbau von Organisationsstrukturen in internationalen Unternehmen
Change Management und Transformation
Begleitung von Restrukturierungsprozessen, Betriebsübergängen und organisatorischen Transformationen
Internationale Personalführung
Aufbau und Leitung von HR-Organisationen mit globaler Ausrichtung und Erfahrung in verschiedenen Kulturkreisen
Recruiting und Talent Management
Entwicklung von Rekrutierungsstrategien und Aufbau von Talent-Management-Systemen
Compensation und Benefits
Gestaltung von Vergütungsstrukturen und Entwicklung leistungsorientierter Anreizsysteme
HR-Digitalisierung
Implementierung digitaler HR-Prozesse und Systeme wie e-Recruiting Plattformen und Learning Management Systeme
Arbeitsrecht und Compliance
Kenntnisse im deutschen und internationalen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
M&A und Due Diligence
Begleitung von Fusionen, Übernahmen und Post-Merger-Integrationsprozessen
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2022
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherFranzösischGrundkenntnisse
Projekthistorie
Ich unterstütze mittelständische Unternehmen in Wachstums- und Transformationsphasen – dann, wenn Organisation, Führung und HR schnell handlungsfähig werden müssen.
Als Interim Manager werde ich eingesetzt, wenn bestehende Strukturen nicht mehr mit dem Business mithalten: bei starkem Wachstum, Internationalisierung, Transformation oder in kritischen Sonderlagen.
Mein Fokus liegt darauf, HR vom administrativen Bereich zu einem steuerbaren Business-Hebel zu entwickeln – pragmatisch, akzeptiert und wirksam umgesetzt. Dabei verbinde ich strategische Klarheit mit operativer Umsetzungsstärke und hoher Anschlussfähigkeit an Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitbestimmung.
Typische Mandate umfassen den Aufbau skalierbarer HR-Strukturen, Organisations- und Führungsmodelle, Strategic Workforce Planning, Vergütungs- und Governance-Themen sowie Restrukturierung und M&A-Begleitung.
Mein Anspruch: schnell Orientierung schaffen, Komplexität reduzieren und Organisationen so aufstellen, dass Wachstum möglich bleibt – ohne Stabilität und Kultur zu verlieren.
Entwicklung und Herstellung von professioneller Audiotechnik, ca. 800 Mitarbeitende, ca. 270 Mio. Umsatz, 8 Auslandsgesellschaften
Entwicklung und Herstellung von optoelektronischen Sensoren, ca. 1.300 Mitarbeitende, ca. 260 Mio. Umsatz, 21 Auslandsgesellschaften