17.08.2026 aktualisiert
Premiumkunde
100 % verfügbarSenior HR Executive | Interim HR Director | HR-Beratung & Transformation
Dresden, Deutschland
Weltweit
Certified Human Ressource Manager (DAM), Deutsche Akademie für Management, 2010-2013Über mich
Ich übernehme Verantwortung, wenn HR Orientierung, Stabilität und Umsetzung liefern muss – in Phasen, in denen klare Entscheidungen zählen. Ich stehe für Klarheit, Verlässlichkeit und Wirksamkeit – und für einen Führungsstil, der Menschen mitnimmt und den Blick auf Ergebnisse behält.
Skills
Change ManagementSteuerungHR AnalyticsTransformationsmanagementSAP HRHr-UnterstützungDigital HRKonzeptionelles DenkenHR-TransformationHR-GovernanceModerationstechnikenHR-BeratungBetriebsratCore HREntgeltverhandlungen
HR-Strategie & Transformation
Ausrichtung von HR-Strategien an Unternehmenszielen sowie Steuerung und Umsetzung von Transformations-, Reorganisations- und Change-Prozessen auf nationaler und internationaler Ebene.
HR-Führung & Teamleitung
Führung und Weiterentwicklung dezentraler HR-Teams mit mehreren Direct Reports sowie Gesamtsteuerung und Koordination mehrerer HR-Einheiten mit bis zu 60 HR-Mitarbeitenden.
Arbeitsrecht & Verhandlungsführung
Vertretung von Unternehmen vor Arbeits- und Sozialgerichten, Verhandlungsführung bei Personalrestrukturierungen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen sowie Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften.
HR Operations & Payroll
Gesamtverantwortung für HR Operations, Payroll, Compensation & Benefits einschließlich Employee Lifecycle, Vergütungsstrukturen, Compliance sowie personalwirtschaftlicher Jahresabschluss- und Reportingprozesse.
HR-Digitalisierung & Prozessoptimierung
Steuerung der HR-Digitalisierung mit Verantwortung für HR-Systeme, Prozessoptimierung, HR-Controlling sowie zentrale Recruiting- und Personalentwicklungsinitiativen, einschließlich SAP HR Key User Implementierung.
Organisationsentwicklung & Change Management
Konzeption und Umsetzung von Zielorganisationen mit Rollenmodell, Governance und Standardisierung administrativer Kernprozesse sowie Entwicklung und Moderation von Organisations- und Prozessworkshops.
Coaching & Mentoring
Coaching fachlich hochqualifizierter Mitarbeitender mit Entwicklungsbedarf in sozialer Kompetenz sowie Mentoring weiblicher Nachwuchsführungskräfte zur Stärkung der Führungspersönlichkeit und Entscheidungssicherheit.
Talent Management & Personalentwicklung
Entwicklung eines integrierten Talent Management Konzepts und Implementierung eines entsprechenden Auswahlverfahrens sowie Steuerung von Employer Branding und Recruiting-Initiativen.
Workshop-Konzeption & Moderation
Konzeption und Durchführung von Workshops zu Arbeitsrecht und Leadership, mit Fokus auf Handlungssicherheit im Führungsalltag, Feedbackkultur und wirksamer Kommunikation.
Ausrichtung von HR-Strategien an Unternehmenszielen sowie Steuerung und Umsetzung von Transformations-, Reorganisations- und Change-Prozessen auf nationaler und internationaler Ebene.
HR-Führung & Teamleitung
Führung und Weiterentwicklung dezentraler HR-Teams mit mehreren Direct Reports sowie Gesamtsteuerung und Koordination mehrerer HR-Einheiten mit bis zu 60 HR-Mitarbeitenden.
Arbeitsrecht & Verhandlungsführung
Vertretung von Unternehmen vor Arbeits- und Sozialgerichten, Verhandlungsführung bei Personalrestrukturierungen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen sowie Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften.
HR Operations & Payroll
Gesamtverantwortung für HR Operations, Payroll, Compensation & Benefits einschließlich Employee Lifecycle, Vergütungsstrukturen, Compliance sowie personalwirtschaftlicher Jahresabschluss- und Reportingprozesse.
HR-Digitalisierung & Prozessoptimierung
Steuerung der HR-Digitalisierung mit Verantwortung für HR-Systeme, Prozessoptimierung, HR-Controlling sowie zentrale Recruiting- und Personalentwicklungsinitiativen, einschließlich SAP HR Key User Implementierung.
Organisationsentwicklung & Change Management
Konzeption und Umsetzung von Zielorganisationen mit Rollenmodell, Governance und Standardisierung administrativer Kernprozesse sowie Entwicklung und Moderation von Organisations- und Prozessworkshops.
Coaching & Mentoring
Coaching fachlich hochqualifizierter Mitarbeitender mit Entwicklungsbedarf in sozialer Kompetenz sowie Mentoring weiblicher Nachwuchsführungskräfte zur Stärkung der Führungspersönlichkeit und Entscheidungssicherheit.
Talent Management & Personalentwicklung
Entwicklung eines integrierten Talent Management Konzepts und Implementierung eines entsprechenden Auswahlverfahrens sowie Steuerung von Employer Branding und Recruiting-Initiativen.
Workshop-Konzeption & Moderation
Konzeption und Durchführung von Workshops zu Arbeitsrecht und Leadership, mit Fokus auf Handlungssicherheit im Führungsalltag, Feedbackkultur und wirksamer Kommunikation.
Erfahrung
Berufserfahrung0 - 5 Jahre
Freelancer seit2025
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Beratung und Steuerung eines Transformationsprojekts zur Einführung eines regionalen Backoffice inklusive Organisationsentwicklung und Go-live-Planung. Konzeption der Zielorganisation mit Rollenmodell, Verantwortlichkeiten, Governance sowie Standardisierung administrativer Kernprozesse. Entwicklung und Moderation von Organisations- und Prozessworkshops sowie Konzeption eines Change- und Kommunikationskonzepts.
Führung und strategische Steuerung des HR-Bereichs mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung für das HR-Team. Leitung von Transformations- und Restrukturierungsprozessen. Gesamtverantwortung für HR Operations, Payroll, Compensation & Benefits sowie Steuerung der HR-Digitalisierung.
HR-Projektmanagement beim Zusammenschluss zweier Steuerbüros - HR-Integration, Change-Management, Führungskräfte- und Mitarbeiterbegleitung.